員工辭退賠償含績效獎金嗎？

一、員工辭退賠償含績效獎金嗎?

含績效獎金，用人單位違法辭退勞動者的經濟補償，是以勞動者被辭退前十二個月平均工資計算的，所以應該包括績效工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司辭退員工的賠償金是按經濟補償標準的二倍進行計算的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，勞動者獲得賠償金後，不能要求支付經濟補償。

二、公司辭退員工如何給補償?

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。這裏所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

三、公司可以辭退員工嗎?

公司可以辭退員工，但是不可以隨意辭退。如果員工存在勞動合同法中規定的過錯情形，公司可以根據情況予以辭退，且不需要支付經濟補償金。

如果員工沒有任何過錯，只是合同到期不續簽或者出現經濟性裁員等合法解除合同的情形的，要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。

若單位無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。

員工辭退賠償需要含績效獎金，辭退員工後所給的補償，是按照員工在單位的時間，員工的月工資計算的，員工在單位工作不足半年的，給半個月的工資作為補償，在單位工作每滿一年的，給一個月的工資，作為經濟補償金。