怎樣進行勞動爭議仲裁與訴訟

勞動爭議仲裁與訴訟的程序：當事人可以向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，並提交書面仲裁申請書；在受理後進行開庭；在仲裁裁決前會進行調解；調解不成的作出裁決書；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

法律依據：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

第三十條

勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

第三十八條

當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當徵詢當事人的最後意見。

第四十二條

仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。

第五十條

當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟的關係：一般勞動爭議仲裁是勞動訴訟稍微前置程序，即當事人一般要先申請仲裁，對仲裁裁決不服的，再依法去法院提起訴訟，但是法律法規另有規定的除外。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條

發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條

發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第六條

發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

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