拖欠工資超過三年是不是還能起訴

一、拖欠工資超過三年是不是還能起訴

拖欠工資索要工資的一般要先申請勞動仲裁才能提起訴訟，如果有欠條的情況下可以直接起訴，這種情況起訴的訴訟時效為三年。

索要超過三年能起訴，不過如果不能證明存在訴訟時效中斷或者中止情形的，在對方提起訴訟時效抗辯的情況下，會被駁回訴訟請求，勞動者會喪失勝訴權。

《民法典》第一百八十八條

向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。

訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。

但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

二、拖欠了三年的工資還能否要回來

拖欠了三年的工資能否要回來要看具體的情況。

公司拖欠員工工資後，在勞動關係存續期間，員工申請勞動仲裁時間不受限制。如果員工解除勞動合同的，要在勞動關係終止之日起一年內申請仲裁，否則不予受理。

工資糾紛屬於勞動爭議，因此工資糾紛要先仲裁再向法院起訴。到勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金，對仲裁裁決不服的，才能向法院起訴。

勞動仲裁的流程有：

1、當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，並按照被訴人數提交副本。

2、仲裁委員會應當自收到申訴書之日起七日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人，並組成仲裁庭;決定不予受理的，應當説明理由。

3、仲裁庭應當於開庭的四日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席裁決。

4、仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。協議內容不得違反法律、法規。

5、調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。調解未達成協議或者調解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時裁決。

6、仲裁庭裁決勞動爭議案件，實行少數服從多數原則。不同意見必須如實筆錄。仲裁庭作出裁決後，應當製作裁決書，送達雙方當事人。

《勞動仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

三、包工頭欠工資是不是能起訴

包工頭欠工資屬於勞動爭議，需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

勞動爭議，是指勞動關係的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關係發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

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