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關於兼得的知識精選

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  • 侵權賠償與工傷待遇是否能兼得

    侵權賠償與工傷待遇是否能兼得

    侵權賠償與工傷待遇是否能兼得1、侵權賠償也就是民事賠償與工傷賠償競合時,受害人可以獲得雙重賠償,但侵權人已經支付的醫療費用不重複支付。執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作,從事緊急情況下雖未經企業...

  • 交通事故賠償與工傷保險賠償是否能兼得

    交通事故賠償與工傷保險賠償是否能兼得

    交通事故賠償與工傷保險賠償是否能兼得雖然交通事故與工傷賠償可以同時獲得,但也是有條件限制。首先要求先進行交通事故賠償,在交通事故賠償不足的情況下,才能申請進行工傷賠償。而並非一開始就可以同時申請交通事故和工...

  • 商業險與工傷險可兼得

    商業險與工傷險可兼得

    我想買保險,請問工傷保險商業保險兼得可以嗎工傷保險和人生意外保險可以兼得。工傷保險屬於強制性的社會基本保險,人生意外保險屬於商業保險,兩者是相互補充的關係,彼此之間互不影響,可以兼得。工傷保險,是指勞動者在工作中...

  • 工傷賠償與民事賠償是否兼得?

    工傷賠償與民事賠償是否兼得?

    工傷賠償與民事賠償是否兼得可以兼得的工傷補償與侵權賠償雖是由同一行爲發生,但兩者的法律性質不同,受害人獲得賠償的法律基礎不同,承擔賠償責任的主體也不同。工傷補償是基於當事人之間的勞動關係,依據勞動法律的相關規...

  • 民法典中僱主責任和侵權責任可否兼得

    民法典中僱主責任和侵權責任可否兼得

    律師解答:能。律師解析:《民法典》中規定,僱主責任和侵權責任能兼得。僱主要承擔僱員侵權而導致的責任。僱主和僱員之間是勞動合同關係,僱主有義務承擔用工途中所產生侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後,可以向有故意或...

  • 一次性傷殘補助金與一次性工亡補助金可不可以兼得

    一次性傷殘補助金與一次性工亡補助金可不可以兼得

    一次性傷殘補助金與一次性工亡補助金不可以兼得。只要領取了一次性傷殘補助金,就意味着停工留薪期限的結束。在領取了一次性傷殘補助金之後,即便是因工傷死亡,也因屬於停工留薪期滿後死亡,不能再享受一次性工亡補助金。【...

  • 保證金與違約金可以兼得嗎

    保證金與違約金可以兼得嗎

    當事人既約定違約金,又約定保證金的,一方違約時,對方可以選擇適用違約金或者定金條款。所以,向某可以要求傢俱店承擔違約責任,但是隻能在雙倍返還定金與違約金中選擇一種,而不能並存。債務人履行債務後,定金應當抵作價款或者...

  • 工傷與道路交通事故賠償兼得

    工傷與道路交通事故賠償兼得

    道路交通事故賠償哪些費用(一)受害人遭受人身損害的賠償項目包括:醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費。(二)受害人因傷致殘的賠償項目除第1項外還包括:殘疾賠償金、殘疾輔助器具費...

  • 人身侵權與保險理賠是否兼得

    人身侵權與保險理賠是否兼得

    基於侵權行爲而產生的侵權責任賠償,與保險公司保險賠償的合同義務非同一性質。對於人身損害賠償與財產保險損害賠償,我國法律作了不同的規定。其中,人身損害賠償,受害人領取了保險金後,仍有權向侵害人要求全部賠償。而對於...

  • 意外險與工傷險賠償是否可兼得

    意外險與工傷險賠償是否可兼得

    一、意外險與工傷險賠償是否可兼得?勞動者購買了意外保險的,工傷保險賠償和意外險賠償是可以同時主張的。《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在...

  • 工傷待遇和人身損害賠償能否兼得

    工傷待遇和人身損害賠償能否兼得

    工傷和人身損害賠償不能兼得,兩種救濟賠償內容存在重合。《工傷保險條例》規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的...

  • 工傷保險待遇與交通事故賠償可以兼得

    工傷保險待遇與交通事故賠償可以兼得

    案情簡介2007年8月29日,原告程某之夫,高某某之父高某被被告公司派往遼寧朝陽市某重型機械廠進行電器自動化控制設備的調試工作。2007年9月20日,高某一行四人乘坐朝陽某重型機械廠車輛去錦州火車站返回途中不幸發生車禍。...

  • 侵權與工傷待遇兼得可以嗎

    侵權與工傷待遇兼得可以嗎

    侵權與工傷待遇兼得可以嗎侵權與工傷待遇兼得是可以的。需要技巧r按照人民法院的經濟糾紛會議紀要的規定,先申請工傷認定、賠償,完畢後,再申請肇事方賠償就可以。反之,工傷支付工傷保險待遇的差額,就不好了。透過瞭解我國...

  • 《民法典》中僱主責任和侵權責任能否兼得

    《民法典》中僱主責任和侵權責任能否兼得

    律師解析:《民法典》中規定,僱主責任和侵權責任能兼得。僱主要承擔僱員侵權而導致的責任。僱主和僱員之間是勞動合同關係,僱主有義務承擔用工途中所產生侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後,可以向有故意或者重大過失的...

  • 工傷保險賠償與侵權損害賠償能否兼得

    工傷保險賠償與侵權損害賠償能否兼得

    一般來說,職業病病人、因生產安全事故受到損害的從業人員,除依法享有工傷社會保險外,仍依法享有民事求償權,可獲得雙重權利。但是重複賠償範圍應僅限於預期損失(或利益)填補類的項目,如一次性工亡補助金等,而對於直接損失,如醫...

  • 因公犧牲與工傷保險兼得

    因公犧牲與工傷保險兼得

    工傷保險交通事故損害賠償是否可以兼得交通事故賠償、第三人所致人身損害賠償和工傷待遇不可兼得。理由:1、《工傷保險條例》並沒有明確規定交通事故、第三人所致人身損害賠償和工傷競合的情況下受害人的賠償辦法,沒有...

  • 定金和違約損害賠償可兼得嗎

    定金和違約損害賠償可兼得嗎

    一、定金和違約損害賠償可兼得嗎不能兼得。《民法典》第五百八十八條,當事人既約定違約金,又約定定金的,一方違約時,對方可以選擇適用違約金或者定金條款。定金不足以彌補一方違約造成的損失的,對方可以請求賠償超過定金數...

  • 工傷保險待遇與民事賠償可以兼得嗎

    工傷保險待遇與民事賠償可以兼得嗎

    工傷可以說與我們每個勞動者都是息息相關的,大家有必要知道有關工傷的一些知識。這樣在發生工傷糾紛的時候,就會用法律知識來保護自己的合法權益。今天共同來學習這樣一個知識點:工傷保險待遇與民事賠償可以兼得嗎,透過以...

  • 誤工費停工留薪兼得

    誤工費停工留薪兼得

    人身權利是每個人最重要的權利之一,包括健康權、自由權等,這些權利都受到法律的保護,任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲,而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲,我...

  • 病假工資和誤工費能否兼得

    病假工資和誤工費能否兼得

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 工傷和人身損害賠償能否兼得

    工傷和人身損害賠償能否兼得

    工傷和人身損害賠償能否兼得1、工傷和人身損害賠償不能兼得,兩種救濟賠償內容存在重合。2、法律依據:《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服...

  • 工傷賠償與侵權賠償是否是兼得

    工傷賠償與侵權賠償是否是兼得

    工傷賠償與侵權賠償是否是兼得1、因工傷導致人身損害的受害人對於工傷賠償與侵權賠償是同時獲得的。根據相關法律規定,職工因第三人的原因導致工傷,社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟爲由,拒...

  • 經濟補償和工傷賠償是否能兼得?

    經濟補償和工傷賠償是否能兼得?

    一、經濟補償和工傷賠償是否能兼得?1、工傷賠償金和經濟補償金可以兩者兼得。2、職工遭受職業傷害,由工傷保險基金和用人單位按照法律法規規定,對勞動者身體傷害和勞動能力傷害進行補償;解除合同經濟補償金是指勞動者在...

  • 人身損害賠償與工傷可兼得嗎

    人身損害賠償與工傷可兼得嗎

    人身損害賠償與工傷可兼得嗎人身損害賠償與工傷可以兼得。《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條:依法應參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者;因工傷事故遭受人身損害,勞動者或其近親屬向人民法院...

  • 工傷待遇與經濟補償金能否兼得

    工傷待遇與經濟補償金能否兼得

    一、工傷待遇與經濟補償金能否兼得工傷賠償金和經濟補償金可以兩者兼得。工傷賠償金是職工遭受職業傷害,由工傷保險基金和用人單位按照法律法規規定,對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償;解除合同經濟補償金是指勞動者...

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