法律百科吧

關於辭職的知識精選

辭職鑑賞列表,作爲生活法律百科裏主要內容,爲您整合了優質的辭職方面的相關內容,解決您在辭職方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注辭職鑑賞列表,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 公司調崗員工辭職

    公司調崗員工辭職

    公司調崗員工是否要服從《勞動合同法》第三十五條規定:“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。”按照法律規定,調整...

  • 辭職保密協議範本

    辭職保密協議範本

    員工在職及離職保密協議甲方:___________________________合同編號:___________________法定代表人:_____________________簽訂地址:___________________乙方:___________________________簽訂日期:______年____月___日身份...

  • 辭職養老保險自己交嗎

    辭職養老保險自己交嗎

    甲方跟乙方打牌吵架了,甲方乙方如果構成傷殘的話,甲方賠償的項目爲:醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、營養費,殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費,以及因康復護理、繼續治療實際發生的必...

  • 工傷鑑定期能辭職嗎

    工傷鑑定期能辭職嗎

    申請工傷鑑定期間可以隨時辭職嗎可以,解除勞動關係後,可要求一次性醫療補助金和一次性就業補助金。如果在拿到勞動能力鑑定結論通知書之前也不需要辭職,不想去上班,不去是可以的;如果拿到工傷認定書和勞動能力鑑定結論通...

  • 辭職一定要滿30天才能走嗎

    辭職一定要滿30天才能走嗎

    辭職一定要滿30天才能走嗎辭職不一定是需要呆滿三十天的,可以與單位協商讓自己的提前離職,但如果單位不同意的話,那麼就一定要到時間屆滿之後才能辦理離職手續,但如果是單位違反《勞動法》員工是可以立即辭職並走人的...

  • 未籤合同主動辭職能獲賠償嗎?

    未籤合同主動辭職能獲賠償嗎?

    一、未籤合同主動辭職能獲賠償嗎?未籤勞動合同主動離職不能賠償,因爲根據我國《勞動合同法》的相關的解釋的話,沒有這樣的一種被動的辭職的行爲的話,就不能夠進行一定的經濟的補償金髮放,實際上如果已經簽訂了勞動合同的話...

  • 員工辭職後的企業年金

    員工辭職後的企業年金

    企業辭職後社保怎麼辦轉移,續交,有2種方式,一是申請轉移社保關係到戶口所在地社保局;二就是轉移到新單位再續交。依照這個養老保險跨省轉移流程,一個正常參保人員從提出申請,到最後完成辦結,在所有材料準備到位的狀況下,最快...

  • 停薪留職期間能辭職嗎?

    停薪留職期間能辭職嗎?

    停薪留職期間能辭職嗎?專業律師法律分析:停薪留職期間可以辭職。員工可以與單位協商一致辭職;或者提前三十日書面通知用人單位辭職。如果員工在試用期的,只要提前三日通知用人單位,就可以辭職。法律依據:《中華人民共和國勞...

  • 未籤勞動合同辭職怎麼賠償???

    未籤勞動合同辭職怎麼賠償???

    未籤勞動合同怎麼辭職1.沒有簽訂勞動合同,要清楚是否也沒有繳納社保。2.如果沒有繳納社保,可以直接離職。因爲沒有繳納社保,員工可以提出離職,並且可以要求公司賠償。賠償金額計算:(1)沒有簽訂合同,從工作第二個月到第12個月,...

  • 公司搬遷辭職有補償嗎?

    公司搬遷辭職有補償嗎?

    一、公司搬遷辭職有補償嗎?公司發生變動如果沒有影響到勞動合同正常履行的,員工離職將沒有賠償。但如果公司的變動導致勞動合同難以履行的,需要辭退員工的,此時用人單位應當按我國相關的法律規定中的標準對員工進行賠償...

  • 勞動法辭職交接時間

    勞動法辭職交接時間

    勞動法辭職規定1、協商辭職,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。2、勞動者提前通知解除勞動合同,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動...

  • 如果辭職走了,但是老闆還壓一個月工資不發,這樣怎麼辦呢

    如果辭職走了,但是老闆還壓一個月工資不發,這樣怎麼辦呢

    如果辭職走了,但是老闆還壓一個月工資不發,這樣怎麼辦呢勞動者辭職到期,用人單位拒絕發放其一個月工資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁:1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)...

  • 勞動合同裏寫有未做滿3個月辭職一律按48元一天結算工資合理嗎

    勞動合同裏寫有未做滿3個月辭職一律按48元一天結算工資合理嗎

    勞動合同裏寫有未做滿3個月辭職一律按48元一天結算工資合理嗎1、不合理,用人單位非法剋扣工資,勞動者可以去用人單位所在地勞動監察大隊投訴或者勞動仲裁委申請勞動仲裁。2、《勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議,...

  • 試用期辭職工資會立馬結清麼

    試用期辭職工資會立馬結清麼

    試用期辭職工資會立馬結清麼試用期辭職,簽訂勞動合同的,用人單位會在工資發放日期結算工資,沒有簽訂勞動合同的,會在離職當天結清工資。【法律依據】《勞動合同法》第八十五條規定,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門...

  • 簽訂勞動合同以後辭職

    簽訂勞動合同以後辭職

    簽訂勞動合同後可以辭職嗎可以辭職。由於用人單位原因:有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬...

  • 教師勞動仲裁辭職糾紛找個律師起訴收費多少

    教師勞動仲裁辭職糾紛找個律師起訴收費多少

    教師勞動仲裁辭職糾紛找個律師起訴收費多少律師一般收費標準是幾千元左右,律師收費標準並沒有在法律上進行統一規定,一般情況下在幾千元左右。以下標準可作參考:(一)不涉及財產關係的,基準收費標準爲5,000元-30,000元/件,...

  • 試用期辭職要辦什麼手續?

    試用期辭職要辦什麼手續?

    一、試用期辭職要辦什麼手續?1、試用期辭職要辦的手續包括提前通知用人單位,也就是遞交離職信,正規企業辦理職工離職大概需要一週左右的時間,先要由本人寫好離職申請,提交到本人所在部門,再由所在部門提交人力資源部門(有...

  • 續簽勞動合同後可以辭職嗎

    續簽勞動合同後可以辭職嗎

    勞動合同續簽後離職,這樣是可以的嗎?簽訂勞動合同之後,只要履行必要的通知義務是可以辭職的。勞動者在行使解除勞動合同權利的同時必須遵守法定的程序,主要體現在兩個方面:1、遵守解除預告期規定勞動合同的解除預告期是各...

  • 政審透過後辭職

    政審透過後辭職

    11月中旬正當程序遞交辭呈,審批透過後離職的,勞工你好,第一、如公司沒有交社保,可以要求補繳社保。社保在入職後一個月要辦理,未辦理可以社保部門投訴。第二、如公司一直沒有籤合同屬於違法行爲,可要求公司支付未簽訂書面勞...

  • 辭職後還能工傷鑑定嗎有沒有法律規定

    辭職後還能工傷鑑定嗎有沒有法律規定

    辭職後還能工傷鑑定嗎有沒有法律規定能申請工傷鑑定,工傷認定的有效期是受傷後的一年內,用人單位不配合的話,勞動者應當收集證據,如:目擊者證言並簽字按手印,能證明勞動關係的證明材料等等。如果需要甚至勞動爭議仲裁仲裁勞...

  • 12月辭職,年終獎嗎

    12月辭職,年終獎嗎

    辭職後年終獎還有嗎根據《勞動法》規定,工資總額是指各單位在一定時期內,直接支付給本單位職工的勞動報酬總額,由計時工資、計件工資、獎金、津貼(或補貼)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中,獎金一項...

  • 勞動法中辭職違約金

    勞動法中辭職違約金

    勞動法辭職規定1、協商辭職,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。2、勞動者提前通知解除勞動合同,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動...

  • 您好,我想問一下辭職了,工傷該怎麼維權

    您好,我想問一下辭職了,工傷該怎麼維權

    您好,我想問一下辭職了,工傷該怎麼維權1、先到勞動保障行政部門提出工傷認定申請。2、認定工傷後,再進行勞動能力鑑定。3、根據鑑定的勞動能力等級覈算賠償數額,享受工傷保險待遇。4、與單位就賠償問題進行協商,協商不成...

  • 規培期間辭職勞動仲裁

    規培期間辭職勞動仲裁

    規培期間辭職勞動仲裁1、規培期間辭職和一般企業員工辭職是一樣規定的,如果被用人單位侵犯了合法權益,可以提起勞動仲裁。(1)員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部,並領取離職手續表。人事行政部對離...

  • 破產清算期間以後可以辭職嗎有沒有法律規定

    破產清算期間以後可以辭職嗎有沒有法律規定

    破產清算期間以後可以辭職嗎有沒有法律規定律師解答破產清算期間以後可以辭職,員工辭職需要提前三十天遞交申請,告知公司,公司存在法定情形損害員工權益的,員工不需要提前聲明可以隨時辭職。公司破產員工有權要求結算工資...