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關於休假的知識精選

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  • 年假休假申請

    年假休假申請

    尊敬的科長、處長、主任(只選其一):根據國家和單位關於帶薪年休假的有關規定,我擬於_____年_____月_____日休假______天。休假期間,我的工作已經安排好了,請給於批准爲感!特此申請申請人:______________________年_____月_...

  • 休公休假扣績效工資嗎

    休公休假扣績效工資嗎

    休產檢假扣績效工資嗎產檢請假扣工資是違反國務院相關規定的,國務院出臺的《女職工勞動保護特別規定》明確規定懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間,既然計入勞動時間就必須給付勞動報酬,不能扣工資...

  • 工傷休假最長是多長時間

    工傷休假最長是多長時間

    工傷休假最長是多長時間要看員工受傷的程度,法律沒有規定工傷可以休息多久,法律規定的是停工留薪期的時間,工傷有停工留薪期,期限一般以醫療治療和醫療機構建議休息的時間計算,停工留薪期一般不超過12個月,可以適當延長,但延...

  • 工傷休假算全年出勤嗎

    工傷休假算全年出勤嗎

    工傷算正常出勤嗎職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在...

  • 產假工傷休假期間福利

    產假工傷休假期間福利

    辭職和單位解除勞動合同嗎有什麼區別?1、勞動合同的解除,是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權利義務關係。【也有例外的情況】2、辭職即辭去職務,是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行爲...

  • 工傷期間公休假

    工傷期間公休假

    公休假休假天數職工帶薪年休假條例第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的,不享受...

  • 工傷復發屬於病休假

    工傷復發屬於病休假

    如何申請工傷復發確認所謂工傷復發,是指工傷人員經治療,傷病情已穩定或相對穩定一段時間後,又在原工傷部位(傷口)出現與原工傷致病因素有關的活動性病竈和明顯體徵。需要說明的是,復發疾患需與原工傷部位有醫學上的必然聯...

  • 員工因生病休假被老闆辭退,員工在休假期間能否被辭退

    員工因生病休假被老闆辭退,員工在休假期間能否被辭退

    員工因生病休假被老闆辭退,員工在休假期間能否被辭退1、員工在醫療期內的,單位不得辭退,但是,員工有重大過錯的除外。2、《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用...

  • 工休假,病假

    工休假,病假

    企業員工休假規定第一條爲了維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,根據《勞動法》和《公務員法》制定本條例。第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上...

  • 因工傷休假扣工資麼

    因工傷休假扣工資麼

    因工傷休假工資怎麼算職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位支付。治療工傷的醫療費,符合工傷規定的診療目錄。從工傷保險基金支付。工傷職工住院治療期間,按照單位出...

  • 針對哺乳期怎麼休假

    針對哺乳期怎麼休假

    針對哺乳期怎麼休假國家層面的法律法規並未規定輔乳期休假制度,對輔乳期女職工的保護措施由《女職工勞動保護特別規定》第九條規定:“對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動”。“用人...

  • 30年以上工齡公休假

    30年以上工齡公休假

    公休假的工齡如何計算根據《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條規定:機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證...

  • 陪產假15天包含公休假

    陪產假15天包含公休假

    陪產假算週末嗎其實陪產假是包括週末的。國家規定陪產假有15天,是指男性在與自己依法結婚的妻子休產假期間可以享有的15中陪產假。這個陪產假包括雙休日,但並不包括法定節假日。...

  • 懷孕女員工休假不上班辭退

    懷孕女員工休假不上班辭退

    女員工入職懷孕可以辭退嗎《勞動合同法》第8條規定“用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。”這裏強調勞動者需要如實說明的是“與勞動合同直接相關的基本情況。”如果勞動者隱瞞...

  • 工傷休假工資獎金髮放

    工傷休假工資獎金髮放

    關於年底獎金髮放的新規定因爲員工工齡在工資中已經體現,在廣泛聽取員工的意見和建議的基礎上,本着公平、公正的原則,從今年開始,員工年底獎金不再完全按工齡發放,而是根據?作績效發放。工作績效主要由以下要素構成:工作態...

  • 廣西陪產假包括公休假麼

    廣西陪產假包括公休假麼

    陪產假算週末嗎其實陪產假是包括週末的。國家規定陪產假有15天,是指男性在與自己依法結婚的妻子休產假期間可以享有的15中陪產假。這個陪產假包括雙休日,但並不包括法定節假日。...

  • 休產假可以休公休假嗎

    休產假可以休公休假嗎

    休產假與年休假衝突嗎“年休假與婚假、產假,並不衝突。”相關專家表示,從現實意義上講,婚假對於大多數勞動者來說,一輩子只有一次;而產假則是爲了勞動力再生產、爲了人類繁衍而設定的,都是必需的。從法律意義上講,婚假、產...

  • 公休假可以跨年補休嗎

    公休假可以跨年補休嗎

    公休假規定公務員實行國家規定的工時制度,按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休。公休假天數依據工齡確定。1、參加工作滿一年不滿五年的員工,每年休假5天。2、參加工作滿五年不滿十...

  • 工傷鑑定賠付休假算什麼假

    工傷鑑定賠付休假算什麼假

    休假時如何認定工傷《工傷保險條例》第十四條規定:職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到...

  • 勞動合同是否需寫明休假

    勞動合同是否需寫明休假

    勞動合同是否可以順延這需要視情況而定。根據相關規定,當勞動合同期滿時,如果勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿爲止。除開”法定順延“的情形,勞...

  • 工傷舊傷復發休假規定

    工傷舊傷復發休假規定

    工傷舊傷復發休假規工傷保險條例第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合...

  • 公休假申請格式

    公休假申請格式

    公休假規定公務員實行國家規定的工時制度,按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休。公休假天數依據工齡確定。1、參加工作滿一年不滿五年的員工,每年休假5天。2、參加工作滿五年不滿十...

  • 工傷八級休假時間規定

    工傷八級休假時間規定

    八級工傷賠償標準的規定八級工傷賠償標準的規定從工傷保險基金中,按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準爲10個月的本人工資。勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘...

  • 事假和公休假衝突不

    事假和公休假衝突不

    婚假和公休假衝突嗎婚假和公休假不衝突的。婚假包括公休假和法定假婚假從開始婚假之日起計算,滿十天就算婚假休完,按勞動人事有關休假規定“假中不除假”,所以休假中遇雙休日或法定節日,不累計也不順延計算假日。按照《...

  • 試用期沒帶新休假違法的嗎

    試用期沒帶新休假違法的嗎

    試用期沒帶新休假違法的嗎1.一般是不違法的,我國目前的法定帶薪休假只有法定帶薪修年假。1、勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假;2、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。因此在試用期期...

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