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關於補休的知識精選

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  • 星期六日加班如何補休

    星期六日加班如何補休

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 勞動法節假日加班補休

    勞動法節假日加班補休

    勞動法節假日加班工資休息日安排工作按同等時間補休。根據《勞動法》第四十四條、勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》(勞部發[1997]271號)第四條規定,用人單位休息日安排勞動者加班工作的,應首先安排補休,不能補...

  • 春節安排加班可以補休麼

    春節安排加班可以補休麼

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 陪產假還能補休週末嗎

    陪產假還能補休週末嗎

    陪產假週末包不包括在內?陪產假包括週末。陪產假的天數指的是自然天數,非工作日,只有年假纔可以順延,其他婚假,喪假等都是自然天數,且前提是生的孩子符合計劃生育規定。一般來說,相關勞動法規並無關於陪產假的明確規定,具體要...

  • 節假日加班補休

    節假日加班補休

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 國慶算了加班工資還需補休嗎

    國慶算了加班工資還需補休嗎

    不需補休。按《勞動法》的規定,法定節假日加班要支付三倍工資,不可以安排補休來替代的。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安...

  • 週末加班一天補休幾天

    週末加班一天補休幾天

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 公務員加班加班補休的規定

    公務員加班加班補休的規定

    公務員加班補休規定公務員執行的是公務員法而不是勞動法。所以對於公務員加班補休規定您要看的是勞動法。勞動法規定:在全日制工作下,在正常工作日的8小時時間外,延長時間的,加班工資不得低於150%。在法定休息日加班的,工...

  • 春節加班後是否可以補休

    春節加班後是否可以補休

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 節假日加班補休後有加班工資嗎

    節假日加班補休後有加班工資嗎

    哪些節假日有加班工資我國能享受加班工資的節假日有,春節假期,中秋假期,清明假期,五一假期,國慶假期,元旦假期,端午假期,其他的則爲國家法定公休日。加班工資是我國明確規定的,公司以及企業是沒有權利改變加班工資的,如果遇到企...

  • 用補休代替加班費是否合法

    用補休代替加班費是否合法

    生活中用人單位安排加班是常態,而安排加班卻不給加班費的單位也有不少,在員工向單位主張加班費時,一些單位則會安排補休來代替支付加班費。從法律的角度來看,單位用補休代替加班費是否合法?如果不合法,在公司安排加班後,工...

  • 春節加班能補休麼

    春節加班能補休麼

    春節加班後能補休嗎春節加班不能安排補休。用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的:一安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;二安排勞動者在休...

  • 休息日或法定節假日加班用人單位可不可以安排補休不支付加班工資

    休息日或法定節假日加班用人單位可不可以安排補休不支付加班工資

    爲保證勞動者的休息時間,用人單位安排勞動者休息日加班的,應首先安排補休,不能補休時,則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應與加班時間一致。法律未明確規定,法定節假日是否可以補休,一般情況下,法定節假日...

  • 跨單位補休年假

    跨單位補休年假

    請問年假能跨單位休嗎?你好,你說的單位是一個公司,所以年假是可以休的。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作...

  • 2021年春節安排加班能補休麼

    2021年春節安排加班能補休麼

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 單位能用補休代替加班費嗎

    單位能用補休代替加班費嗎

    加班在現今社會是常態,很少有員工在工作期間沒有加班的經歷。有的單位在安排員工加班後不會支付加班費,而是用安排員工補休來代替加班費的支付。但是根據法律的規定,單位能用補休代替加班費嗎?要是你不清楚的話,請跟隨本...

  • 陝西省男方陪產假補休

    陝西省男方陪產假補休

    陪產假與產假實際享受的主體不一樣,其中陪產假一般是男職工享有的,當然這也要是男職工的合法配偶在懷孕生產的時候,男職工才能同時享有的。換言之,如果此時是情人、小三或者是女友懷孕生產的話,則因爲雙方之間不具有合法的...

  • 節假日值班補休規定是怎麼樣的?

    節假日值班補休規定是怎麼樣的?

    在現代社會,我們國家充分的保障勞動者休息的權利,只有這樣勞動者工作的時候才能夠更加的得心應手,所以法定節假日都是必須要進行放假的那麼,節假日值班補休規定是怎麼樣的?根據我國勞動法律的規定,法定節假日是可以進行加...

  • 晚上加班費怎麼算、補休還要付加班費嗎?

    晚上加班費怎麼算、補休還要付加班費嗎?

    按照法律中的規定,勞動者一般的上班時間爲8個小時,而到了八個小時之後就可以下班休息。但此時可能單位需要安排員工加班,那此時在晚上加班費怎麼算呢?可能很多人不是很清楚,對此,本站小編整理了相關資料,馬上就來爲你做詳細...

  • 哺乳假當天未休是否可以補休

    哺乳假當天未休是否可以補休

    一、哺乳假當天未休是否可以補休哺乳假一年(寶寶出生後一年計算),可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間,可以合併爲1小時。提前一小時下班或晚上班1小時(哺乳假含人工餵養)。1、哺乳時間:對撫育未滿週歲嬰兒的女職工,在每班...

  • 雙休加班補休

    雙休加班補休

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 2021春節安排加班能補休嗎

    2021春節安排加班能補休嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 沒休完婚假就上班可以申請補休嗎

    沒休完婚假就上班可以申請補休嗎

    一、沒休完婚假就上班可以申請補休嗎關於婚假的具體執行程序,在法律中並沒有明確規定,各單位可以在保障員工法定婚假的前提下,根據自身的情況自行制定具體的執行程序。員工可以根據本單位的規定申請休婚假,一旦獲得批准,就...

  • 加班之後補休了怎麼算工資

    加班之後補休了怎麼算工資

    一、加班之後補休了怎麼算工資?加班之後補休了按正常出勤天數算工資即可,不過,法定節日工作不允許調休。《工資支付暫行條例》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標...

  • 公司已安排職工加班後補休,是否還要支付加班工資

    公司已安排職工加班後補休,是否還要支付加班工資

    用人單位依法安排勞動者工作日延長工作時間的,應當按照不低於勞動合同約定工資標準150%支付工資報酬;用人單位法定假日安排安排勞動者工作的應當按不低於勞動合同約定的工資標準300%支付工資報酬;用人單位休息日安排勞動...