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關於補休的知識精選

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  • 春節安排加班能不能補休

    春節安排加班能不能補休

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 春節加班後是否可以補休

    春節加班後是否可以補休

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 晚上加班費怎麼算、補休還要付加班費嗎?

    晚上加班費怎麼算、補休還要付加班費嗎?

    按照法律中的規定,勞動者一般的上班時間爲8個小時,而到了八個小時之後就可以下班休息。但此時可能單位需要安排員工加班,那此時在晚上加班費怎麼算呢?可能很多人不是很清楚,對此,本站小編整理了相關資料,馬上就來爲你做詳細...

  • 加班算補休

    加班算補休

    加班之後補休了怎麼算工資加班之後補休了按正常出勤天數算工資即可,不過,法定節日工作不允許調休,《工資支付暫行條例》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時...

  • 節假日加班補休後有加班工資嗎

    節假日加班補休後有加班工資嗎

    哪些節假日有加班工資我國能享受加班工資的節假日有,春節假期,中秋假期,清明假期,五一假期,國慶假期,元旦假期,端午假期,其他的則爲國家法定公休日。加班工資是我國明確規定的,公司以及企業是沒有權利改變加班工資的,如果遇到企...

  • 補休代替加班費是否合法

    補休代替加班費是否合法

    我國法律中有這樣一種規定,單位安排員工加班的,若安排了補休則可以不用支付加班費。那實踐中,用人單位安排員工在休息休假時間加班的,是否一律都可以用補休代替加班費呢,這樣做是否合法?請跟隨本站小編一起在下文中進行了解...

  • 陪產假可以補休

    陪產假可以補休

    陪產假沒有休可以申請補休嗎勞動者陪產假沒有休完復工,是否應當補休按復工原因確定。陪產假,又稱陪護假、護理假,是計劃生育法律法規賦予男性勞動者在其妻合法生產期間休假照顧的權利,任何單位和個人無權剝奪。因此,勞動者...

  • 法定節假日值班補休

    法定節假日值班補休

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 春節加班能補休嗎

    春節加班能補休嗎

    春節加班後能補休嗎春節加班不能安排補休。用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的:一安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;二安排勞動者在休...

  • 平時加班又補休又給加班費合理嗎

    平時加班又補休又給加班費合理嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 補休是否能替代加班費

    補休是否能替代加班費

    用人單位除在休息日安排加班能以安排補休代替加班工資報酬外,在平時的延時加班和在法定節假日加班是不能以補休來代替加班報酬的。【法律依據】《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者...

  • 春節加班後可以補休嗎

    春節加班後可以補休嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 節假日加班補休

    節假日加班補休

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 勞動法節假日加班補休

    勞動法節假日加班補休

    勞動法節假日加班工資休息日安排工作按同等時間補休。根據《勞動法》第四十四條、勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》(勞部發[1997]271號)第四條規定,用人單位休息日安排勞動者加班工作的,應首先安排補休,不能補...

  • 2023春節加班能補休嗎

    2023春節加班能補休嗎

    春節加班後能補休嗎春節加班不能安排補休。用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的:一安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;二安排勞動者在休...

  • 年休假補休

    年休假補休

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 公務員加班加班補休的規定

    公務員加班加班補休的規定

    公務員加班補休規定公務員執行的是公務員法而不是勞動法。所以對於公務員加班補休規定您要看的是勞動法。勞動法規定:在全日制工作下,在正常工作日的8小時時間外,延長時間的,加班工資不得低於150%。在法定休息日加班的,工...

  • 單位拿補休代替加班費合法嗎?

    單位拿補休代替加班費合法嗎?

    生活中用人單位安排加班是常態,而安排加班卻不給加班費的單位也有不少,在員工向單位主張加班費時,一些單位則會安排補休來代替支付加班費。從法律的角度來看,單位拿補休代替加班費合法嗎?接下來,本站小編就來爲你詳細解答...

  • 春節安排加班後可不可以補休

    春節安排加班後可不可以補休

    春節加班後能補休嗎春節加班不能安排補休。用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的:一安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;二安排勞動者在休...

  • 休息日加班補休

    休息日加班補休

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 加班補休後加班工資應該怎樣計算

    加班補休後加班工資應該怎樣計算

    一、加班補休後加班工資應該怎樣計算《勞動法》規定:休息日安排勞動者工作,又不能安排補休的,支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見,休息日加班後,企業可以首先安排補休,在無法安排補休時,才支付不低於工資200%的加班費...

  • 春節安排加班是否能補休

    春節安排加班是否能補休

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 公司已安排職工加班後補休,是否還要支付加班工資

    公司已安排職工加班後補休,是否還要支付加班工資

    用人單位依法安排勞動者工作日延長工作時間的,應當按照不低於勞動合同約定工資標準150%支付工資報酬;用人單位法定假日安排安排勞動者工作的應當按不低於勞動合同約定的工資標準300%支付工資報酬;用人單位休息日安排勞動...

  • 國慶算了加班工資還需補休嗎

    國慶算了加班工資還需補休嗎

    不需補休。按《勞動法》的規定,法定節假日加班要支付三倍工資,不可以安排補休來替代的。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安...

  • 2021年春節安排加班能補休麼

    2021年春節安排加班能補休麼

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...