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關於帶薪的知識精選

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  • 帶薪年假落實情況

    帶薪年假落實情況

    帶薪年假問題。你好,年假有個實質內容的就是工作滿一年,這個滿一年是指初始工作滿一年,即你人生第一份工作滿一年即可享有。但現實當中都是以所在單位工作滿一年。所以,按照最符合法律規定的來理解,是不需要折算的。當然,如...

  • 帶薪年休假相關規定的內容是怎樣的

    帶薪年休假相關規定的內容是怎樣的

    帶薪年休假相關規定的內容是怎樣的1、《職工帶薪年休假條例》規定,機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享有帶薪年休假。職工享有年休假的天數根據其累計工...

  • 婚假是帶薪的嗎2022

    婚假是帶薪的嗎2022

    一、婚假是帶薪的嗎婚假是勞動者結婚時給予的假期,並由用人單位如數支付工資,這是對勞動者的精神撫慰,體現了政府對勞動者的福利政策,也是對其權益的保護,對於調動勞動者的積極性具有重要意義。婚假期間工資待遇:在婚假、護...

  • 帶薪年休假統計報告

    帶薪年休假統計報告

    什麼是帶薪年休假帶薪年休假簡稱年休假,是指勞動者連續工作一年以上,就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定,但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法,而是指定由國務院制定相應的具...

  • 帶薪年休假申請書

    帶薪年休假申請書

    什麼是帶薪年休假帶薪年休假簡稱年休假,是指勞動者連續工作一年以上,就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定,但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法,而是指定由國務院制定相應的具...

  • 山西帶薪年休假條例

    山西帶薪年休假條例

    帶薪年休假條例第一條爲了維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,根據勞動法和公務員法,制定本條例。第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪...

  • 陪產假帶薪麼

    陪產假帶薪麼

    廣東陪產假帶薪嗎2023年如何呢!1、按現行規定,享受陪產假期間,用人單位應支付工資的2、法律依據《北京市人口與計劃生育條例》第二十條機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的,除享受國家規定的婚假外,增加獎勵假7天。...

  • 單位不發加班費和帶薪年休假工資

    單位不發加班費和帶薪年休假工資

    年休假、加班費你在該單位工作10年以下,依法可享受5天的帶薪年休假待遇,如未予安排休假,應按日工資標準的300%支付補償,職工帶薪年休假條例2008年1月1日起實施,因此,07年你不享受該待遇。每週工作時間超過40小時,即爲加班,應...

  • 深圳市帶薪病假有幾天

    深圳市帶薪病假有幾天

    過年有幾天帶薪假過年有三天帶薪假。春節國家法定帶薪假爲放假3天,前後雙休日調整合並休息4天,合計7天。法律依據:《勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:(一)元旦。(二)春節。(三)國際勞動節...

  • 深圳市勞動法帶薪病假規定

    深圳市勞動法帶薪病假規定

    勞動法如何規定病假確定病假工資的基數:(一)勞動合同有約定的,按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協...

  • 帶薪年假的規定是怎麼的

    帶薪年假的規定是怎麼的

    帶薪年假的規定是怎麼的職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。即職工累計工作滿一年以後就可享受帶薪年休假。但不是所有職工工作滿一年後都可以有帶薪年休假,也...

  • 職工帶薪年休假順延

    職工帶薪年休假順延

    《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期第五條單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職...

  • 勞動者連續工作幾年以上享受帶薪年休假呢

    勞動者連續工作幾年以上享受帶薪年休假呢

    勞動者連續工作幾年以上享受帶薪年休假呢勞動者連續工作一年以上享受帶薪年休假。《勞動法》第四十五條規定,國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。【法律依據】《...

  • 企業職工帶薪年休假規定有哪些

    企業職工帶薪年休假規定有哪些

    律師解析:企業職工帶薪年休假的規定:職工在企業連續工作1年以上的,享受帶薪年休假;職工在年假期間的工資待遇與正常工作期間相同;而職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假有5天;已滿10年不滿20年的,年休假有10天等。法律依據:...

  • 帶薪年休假自查報告

    帶薪年休假自查報告

    什麼是帶薪年休假帶薪年休假簡稱年休假,是指勞動者連續工作一年以上,就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定,但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法,而是指定由國務院制定相應的具...

  • 帶薪年休假中工作滿一年如何界定

    帶薪年休假中工作滿一年如何界定

    帶薪年休假中工作滿一年如何界定1.《職工帶薪年休假條例》第3條規定:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。2.同時,《企業職工帶薪年休假實施辦法》第4條規定:年休...

  • 帶薪年休假工齡

    帶薪年休假工齡

    什麼是帶薪年休假帶薪年休假簡稱年休假,是指勞動者連續工作一年以上,就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定,但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法,而是指定由國務院制定相應的具...

  • 中鐵十一局職工帶薪年休假

    中鐵十一局職工帶薪年休假

    《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期第五條單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職...

  • 深圳帶薪陪產假

    深圳帶薪陪產假

    陪產假是帶薪的嗎陪產假不屬於帶薪病假。陪產假是指依法登記結婚的夫妻,女方在享受產假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。陪產假期間用人單位應當按正常上班支付勞動者工資。各地關於陪產假的法律規定:《...

  • 有醫生證明是否給予帶薪病假

    有醫生證明是否給予帶薪病假

    病假是帶薪休假嗎病假,是指勞動者本人因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資,對於病假工資,不低於當地最低工資...

  • 諮詢一下帶薪年假的規定是什麼

    諮詢一下帶薪年假的規定是什麼

    諮詢一下帶薪年假的規定是什麼1、根據我國《職工帶薪年休假條例》的相關規定,勞動者工作滿一年的,即可以享受帶薪年休假待遇。具體休假時間按工作年限確定。2、我國《職工年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10...

  • 國家規定帶薪病假一年是幾天?

    國家規定帶薪病假一年是幾天?

    一、國家規定帶薪病假一年是幾天?國家規定帶薪病假一年是多少天需要按本人的實際情況來確定;《勞動法》對於病假天數有詳細規定:1、工齡10年以下,在單位工作5年以下的病假時間爲3個月,在單位工作5年以上的,病假時間6個月。2...

  • 瞭解一下離職當月享受帶薪假期嗎

    瞭解一下離職當月享受帶薪假期嗎

    瞭解一下離職當月享受帶薪假期嗎可以。勞動者在解除勞動關係離職之前可以休調休和帶薪年休假。但帶薪年休假應按在用人單位當年工作時間進行折算,不足一天的部分不予計算。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人...

  • 跨年度休病假有沒有帶薪年休假

    跨年度休病假有沒有帶薪年休假

    沒休帶薪年休假有沒有經濟補償用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付...

  • 帶薪年休假加班工資

    帶薪年休假加班工資

    帶薪年休假工資怎麼計算年休假工資的基本規定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資,其具體計算公式爲:職工本人月工資÷月計薪天數(21.75天)。年休假所依據的月工資標準與《勞動合同法實施...