關於帶薪的知識精選
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河南省職工帶薪年休假
《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期第五條單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職...
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員工帶薪年假是怎麼樣的
員工帶薪年假是怎麼樣的1、職工連續工作滿一年的,即可享受帶薪年休假。累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。2、法律依據:《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、...
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15天產假是帶薪的嗎
帶薪產假多少天。98天基本產假,職工合法生育子女的,在法定產假的基礎上增加產假六十天,同時給予男方護理假十五天,夫妻異地居住的給予男方護理假二十天。女職工參加孕前檢查的,在法定產假的基礎上增加產假十天,所以帶薪產假...
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同一企業新員工和老員工的帶薪年假不同違反同工同酬嗎
同一企業新員工和老員工的帶薪年假不同違反同工同酬嗎1·不違法同工同酬原則。用人單位工資分配的原則是“按勞分配、同工同酬”,新老員工個人的情況不同,工資水平也就不僅相同。職工帶薪年休假工資按照正常出勤標準支...
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職工帶薪年休假的規定應是什麼
職工帶薪年休假的規定應是什麼職工帶薪年休假的規定如下:《職工帶薪年休假條例》第二條規定,機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應當...
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深圳帶薪病假規定
病假是帶薪休假嗎病假,是指勞動者本人因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資,對於病假工資,不低於當地最低工資...
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帶薪年假的規定是怎麼的
帶薪年假的規定是怎麼的職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。即職工累計工作滿一年以後就可享受帶薪年休假。但不是所有職工工作滿一年後都可以有帶薪年休假,也...
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臨時工都有帶薪年休假嗎
臨時工都有帶薪年休假嗎一、法律意見:“臨時工”有權享受年休假。按《勞動法》規定,沒有正式工與臨時工之分,都是勞動合同制職工,只有合同期限的不同,享有平等的權利。根據國務院《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條規定...
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帶薪年休假是否適用仲裁時效
什麼是帶薪年休假帶薪年休假簡稱年休假,是指勞動者連續工作一年以上,就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定,但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法,而是指定由國務院制定相應的具...
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帶薪年假與病假
帶薪年假問題。你好,年假有個實質內容的就是工作滿一年,這個滿一年是指初始工作滿一年,即你人生第一份工作滿一年即可享有。但現實當中都是以所在單位工作滿一年。所以,按照最符合法律規定的來理解,是不需要折算的。當然,如...
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起訴帶薪年休假起訴狀
起訴離婚需要起訴狀嗎起訴離婚需要寫離婚起訴書,說明起訴離婚理由、財產分割請求和孩子歸屬要求。另外還需要準備身份證、結婚證、戶口本等材料,感情破裂的證據、財產證據、有利於子女撫養的證據等。我國《婚姻法》第三...
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中國帶薪休病假
帶薪年假未休完怎麼辦用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下,用人單位可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入...
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什麼叫帶薪年假
帶薪年假問題。你好,年假有個實質內容的就是工作滿一年,這個滿一年是指初始工作滿一年,即你人生第一份工作滿一年即可享有。但現實當中都是以所在單位工作滿一年。所以,按照最符合法律規定的來理解,是不需要折算的。當然,如...
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一年12天帶薪病假
職工病假規定一年可以請多少天病假《勞動合同法》第四十條(一)項規定,職工病假時間超過規定的醫療期不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除勞動合...
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帶薪年假什麼意思
帶薪年假2天,是什麼意思啊?《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。...
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流產假15天是帶薪的嗎
人流產假是帶薪假嗎?1、女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。2、女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加...
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員工要求支付未休帶薪年休假工資該怎麼處理
員工要求支付未休帶薪年休假工資該怎麼處理對勞動者應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工要求用人單位支付其未休帶薪年休假工資中的法定補償訴請的仲裁時效期間應適用《...
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瞭解一下離職當月享受帶薪假期嗎
瞭解一下離職當月享受帶薪假期嗎可以。勞動者在解除勞動關係離職之前可以休調休和帶薪年休假。但帶薪年休假應按在用人單位當年工作時間進行折算,不足一天的部分不予計算。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人...
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帶薪年休假制
什麼是帶薪年休假帶薪年休假簡稱年休假,是指勞動者連續工作一年以上,就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定,但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法,而是指定由國務院制定相應的具...
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陪產假帶薪
廣東陪產假帶薪嗎2023年如何呢!1、按現行規定,享受陪產假期間,用人單位應支付工資的2、法律依據《北京市人口與計劃生育條例》第二十條機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的,除享受國家規定的婚假外,增加獎勵假7天。...
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深圳帶薪陪產假嗎
陪產假是帶薪的嗎陪產假不屬於帶薪病假。陪產假是指依法登記結婚的夫妻,女方在享受產假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。陪產假期間用人單位應當按正常上班支付勞動者工資。各地關於陪產假的法律規定:《...
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一年帶薪病假是幾天
病假是帶薪休假嗎病假,是指勞動者本人因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資,對於病假工資,不低於當地最低工資...
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事業單位帶薪年休假工資計算方法
帶薪年休假工資怎麼計算年休假工資的基本規定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資,其具體計算公式爲:職工本人月工資÷月計薪天數(21.75天)。年休假所依據的月工資標準與《勞動合同法實施...
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帶薪年休假最長18天
什麼是帶薪年休假帶薪年休假簡稱年休假,是指勞動者連續工作一年以上,就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定,但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法,而是指定由國務院制定相應的具...
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帶薪病假影響年假嗎
帶薪年假天數如何計算滿足享受帶薪年假工作年限規定後,每個職工具體享受的帶薪年假天數如何確定呢?根據相關法律規定,職工帶薪年假天數與其自身的工齡掛鉤:1、職工累計工作已滿1年不滿10年的,法定帶薪年休假5天;2、已滿10...