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關於勞務的知識精選

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  • 臨時工勞務派遣協議怎麼簽訂,包括什麼注意事項

    臨時工勞務派遣協議怎麼簽訂,包括什麼注意事項

    臨時工勞務派遣協議怎麼簽訂,包括什麼注意事項臨時工勞務派遣協議怎麼簽訂,有哪些注意事項一份完備的派遣合同會大大降低企業在派遣過程中的法律風險,用工企業在簽訂派遣合同時最關鍵的是注意派遣合同是否“責權明晰”,...

  • 勞務合同加班工資

    勞務合同加班工資

    我要簽訂勞務合同了,諮詢下勞務合同需要支付加班工資嗎用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;安排補休就不用額外支付...

  • 勞務派遣合同糾紛屬於民事糾紛嗎(勞務派遣合同糾紛管轄)

    勞務派遣合同糾紛屬於民事糾紛嗎(勞務派遣合同糾紛管轄)

    勞務派遣合同糾紛屬於民事糾紛嗎(勞務派遣合同糾紛管轄)勞務派遣合同爭議屬於勞動爭議範疇。根據《勞動法》第77條規定:“用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。調解原...

  • 勞務經濟糾紛可以報警處理嗎(經濟糾紛可以報警嗎)

    勞務經濟糾紛可以報警處理嗎(經濟糾紛可以報警嗎)

    勞務經濟糾紛可以報警處理嗎(經濟糾紛可以報警嗎)關於‘經濟糾紛可以報警嗎’的問題,我的回答如下,希望對你有幫助1、經濟糾紛屬於民事糾紛,雙方協調不成,可以到法院起訴。2、民事訴訟階段可以委託律師代理訴訟事宜...

  • 勞務外包費會計處理

    勞務外包費會計處理

    什麼是勞務外包現在對於企業而言,有一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。一般來說,一些技術性的和事務性的工作,往往可以被外包。比如,人事管理流程包括職位需...

  • 建設工程施工合同中勞務工資糾紛怎麼去法院起訴

    建設工程施工合同中勞務工資糾紛怎麼去法院起訴

    律師解析:建設工程施工合同中勞務工資糾紛去法院起訴的流程,主要包括:1、準備好民事起訴狀和證據材料。2、到具有管轄權的人民法院起訴,並提交起訴狀和相關的證據材料。3、法院認爲符合起訴條件的,在七日內立案並通知當事...

  • 勞務派遣收入證明模版

    勞務派遣收入證明模版

    我是勞務派遣,申請公租房需要收入證明盈利方式:管理費:透過自身招聘或用工單位招聘員工,與派遣公司籤合同,派遣公司對勞務派遣人員進行管理,收取管理費,一般根據人頭來收費,即每人每月多少錢,根據崗位性質和招聘難度有差別人事...

  • 老項目走勞務分包

    老項目走勞務分包

    勞務分包勞務分包指的是承包企業把承包的工程中的勞務作業分包給有資質的企業來完成。在一個工程項目的勞務分包中,無特殊情況不需要發包人或者承包人的許可。而業主是不得指定勞務承包人的,勞務承包人也不得將該合同承...

  • 勞務債務糾紛起訴流程

    勞務債務糾紛起訴流程

    勞務債務糾紛起訴流程【問題解析】債務糾紛起訴流程:1、提交訴狀申請立案債權人可以寫一份起訴狀然後遞交到法院立案廳進行立案。2、法院發出受理通知在法院立案之後,人民法院會對債權人發出受理通知。3、法院組織雙方...

  • 勞務分包合同工傷糾紛答辯狀注意什麼

    勞務分包合同工傷糾紛答辯狀注意什麼

    勞務分包合同工傷糾紛答辯狀注意什麼1、不要使用過激言論。誰對誰錯自有法官評說,故所用詞語儘量選擇中性詞,特別是針對他人的人身攻擊的侮辱性詞語千萬不能出現在你的文字中。因爲答辯狀是法官對你的第一印象,寫的好壞...

  • 發生勞務合同糾紛如何解決

    發生勞務合同糾紛如何解決

    發生勞務合同糾紛如何解決發生勞務合同糾紛勞動者應先與用人單位進行協商;協商無法解決可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報;舉報後仍存在爭議的,可以在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請進行仲...

  • 勞務合同簽字後能反悔嗎有沒有法律規定

    勞務合同簽字後能反悔嗎有沒有法律規定

    勞務合同簽字後能反悔嗎有沒有法律規定勞務合同簽字後通常是不可以反悔的,如果反悔需要承擔相應的違約責任。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同,是當事人各方在平等協商的情況下達成的,就某一項勞務以及勞...

  • 項目施工勞務分包

    項目施工勞務分包

    勞務分包勞務分包指的是承包企業把承包的工程中的勞務作業分包給有資質的企業來完成。在一個工程項目的勞務分包中,無特殊情況不需要發包人或者承包人的許可。而業主是不得指定勞務承包人的,勞務承包人也不得將該合同承...

  • 勞務派遣人員,產假

    勞務派遣人員,產假

    勞務派遣人員比例《勞務派遣暫行規定》規定用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。用工單位在規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的,應當制定調整用工方...

  • 什麼樣的人可以簽訂勞務合同

    什麼樣的人可以簽訂勞務合同

    什麼樣的人可以簽訂勞務合同1、用人單位將某項工程發包給某個人員或某幾個人員,或者將某項臨時性或一次性工作交給某個人或某幾個人,雙方訂立勞務合同,形成勞務關係。這類從事勞務的人員,一般是自由職業者,身兼數職,自己通...

  • 勞務關係工傷人身損害賠償是怎樣的?

    勞務關係工傷人身損害賠償是怎樣的?

    一、勞務關係工傷人身損害賠償是怎樣的?在勞務關係當中不存在工傷問題,如果導致人身方面的損害賠償是根據實際的損失來進行賠償。勞務關係中沒有工傷問題,僱員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承...

  • 沒有簽訂勞務合同怎麼要求賠償?

    沒有簽訂勞務合同怎麼要求賠償?

    一、沒有簽訂勞務合同怎麼要求賠償?1、沒有簽訂勞務合同一般情況下是沒有賠償的,因爲勞務關係主要適用於民法,而不是屬於勞動合同法,如果是公司裏面的員工沒有簽訂合同就可以直接要求雙倍賠償。2、沒有簽訂合同職員可以...

  • 海外項目勞務分包

    海外項目勞務分包

    勞務分包勞務分包指的是承包企業把承包的工程中的勞務作業分包給有資質的企業來完成。在一個工程項目的勞務分包中,無特殊情況不需要發包人或者承包人的許可。而業主是不得指定勞務承包人的,勞務承包人也不得將該合同承...

  • 勞務外包施工過程中發生事故

    勞務外包施工過程中發生事故

    徵地補償過程中發生的爭議如何解決補償標準爭議:先由縣級以上政府協調,協調不成的,由批准徵用土地的人民政府裁決。2、補償費用分配糾紛:其性質爲民事糾紛,當事人爲村委會或農村集體經濟和村民,當事人可以透過民事訴訟解決...

  • 土石開挖勞務分包

    土石開挖勞務分包

    勞務分包勞務分包指的是承包企業把承包的工程中的勞務作業分包給有資質的企業來完成。在一個工程項目的勞務分包中,無特殊情況不需要發包人或者承包人的許可。而業主是不得指定勞務承包人的,勞務承包人也不得將該合同承...

  • 簽訂勞務合同發生工傷

    簽訂勞務合同發生工傷

    簽訂勞務合同發生工傷怎麼辦呢?您好,只要雙方之間存在事實的勞動關係,就受法律保護。工傷賠償遵照工傷保險條例的規定,醫療費、護理費、營養費等由工傷保險基金支付,治療休養期間的工資報酬單位還是應當照常支付的。構成傷...

  • 勞務外包公司安全責任協議

    勞務外包公司安全責任協議

    勞務外包公司資質的規定是怎樣的根據建築管理法的規定,凡是工程實行勞務分包的,肯定是需要具備勞務資質的,簽約成功,一般合同都要去建設局備案,如果是透過必選的方式進入者,有勞務資質纔有資格去招投標。所以,題目中問勞務外...

  • 勞務派遣人員的產假

    勞務派遣人員的產假

    勞務派遣人員比例《勞務派遣暫行規定》規定用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。用工單位在規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的,應當制定調整用工方...

  • 勞務外包派遣機構

    勞務外包派遣機構

    勞務外包和勞務派遣區別區別:1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法,牽扯到的是勞動關係,勞務外包適用合同法。2.勞務外包可以是個人,也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實...

  • 工程勞務糾紛訴訟時效多久

    工程勞務糾紛訴訟時效多久

    工程勞務糾紛訴訟時效多久勞務合同糾紛訴訟有效期是3年,根據《民法典》第一百八十八條的規定,向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間爲三年。法律另有規定的,依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利...