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關於勞務的知識精選

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  • 勞務合同到期後離職

    勞務合同到期後離職

    勞務合同到期後離職可以嗎1、合同到期後可以立即走人。2、勞務合同到期,是自然終止勞務合同,不是解除勞務合同,只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知,勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。...

  • 勞務外包工傷責任

    勞務外包工傷責任

    勞務外包工傷責任1.現在對於企業而言,有一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。2.因爲外包已經成爲一個獨立於企業之外的過程,而且許多基礎數據都已經不在企業...

  • 勞動糾紛和勞務糾紛如何請律師?

    勞動糾紛和勞務糾紛如何請律師?

    律師解析:1、勞動糾紛和勞務糾紛可以先進行協商,協商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。向法院起訴就需要請律師。2、聘請律師,建議直接去律師事務所詢問。3、律師事務所與委託人協商律師服務收費應當考慮以下主...

  • 非全日制用工與勞務合同區分

    非全日制用工與勞務合同區分

    怎麼區分非全日制用工與全日制用工非全日制用工是一種靈活的用工形式,與全日制用工的區別主要有以下幾個方面:第一,工作時間不同。標準的全日制用工實行每天工作不超過八小時,每週不超過四十小時的標準工時的工時制度。非...

  • 勞務關係發生交通事故怎麼賠

    勞務關係發生交通事故怎麼賠

    一、勞務關係發生交通事故怎麼賠勞務人員在從事勞務活動中發生交通事故受傷的,首先要確定事故的責任,如果不是勞務人員責任的,可以要求用工單位和交通事故責任人賠償,如果是勞務人員責任的,由用工單位賠償。二、法律規定《...

  • 勞務合同人身損害賠償標準

    勞務合同人身損害賠償標準

    一、勞務合同人身損害賠償標準勞務關係中的人身損害賠償標準:1.醫療費,應以所在地治療醫院的診斷證明和醫藥費、治療費、住院費的單據認定;2.伙食費,按照國家機關一般工作人員出差伙食補助標準(元/天)乘以住院天數賠償;3...

  • 勞務外包與轉包

    勞務外包與轉包

    勞務外包可以轉包嗎不可以,轉包是法律所禁止的行爲,對轉包也稱爲“非法轉包”。承包人非法轉包、違法分包建設工程或者沒有資質的實際施工人借用有資質的建築施工企業名義與他人簽訂建設工程施工合同的行爲無效。《建築...

  • 勞務派遣中工傷

    勞務派遣中工傷

    勞務派遣員工工傷誰負責由勞務派遣單位承擔工傷保險責任。這件事涉及了勞務派遣單位、被派遣勞動者、用工單位三方,《工傷保險條例》對於勞務派遣員工工傷誰負責這個問題有相關的規定:繳納工傷保險的義務應是勞務派遣單...

  • 土石開挖勞務分包

    土石開挖勞務分包

    勞務分包勞務分包指的是承包企業把承包的工程中的勞務作業分包給有資質的企業來完成。在一個工程項目的勞務分包中,無特殊情況不需要發包人或者承包人的許可。而業主是不得指定勞務承包人的,勞務承包人也不得將該合同承...

  • 地鐵項目勞務分包

    地鐵項目勞務分包

    勞務分包勞務分包指的是承包企業把承包的工程中的勞務作業分包給有資質的企業來完成。在一個工程項目的勞務分包中,無特殊情況不需要發包人或者承包人的許可。而業主是不得指定勞務承包人的,勞務承包人也不得將該合同承...

  • 項目勞務分包合同

    項目勞務分包合同

    勞務分包合同1、《建設工程施工分包合同備案申請表》原件2、合同正式文字一式4份原件;3、合同當事人法定代表人證明書原件,法定代表人授權簽訂合同,還應提交法定代表人授權委託書原件;4、招標工程,應提交招標檔案和“建...

  • 非全日制用工與勞務合同的區別

    非全日制用工與勞務合同的區別

    勞務合同和非全日制用工的區別很高興爲您提供勞務合同和非全日制用工的區別如下勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分爲勞動合同制範圍以內的勞動合同和勞動...

  • 勞務調解糾紛管轄權怎麼規定的(勞務合同糾紛的管轄)

    勞務調解糾紛管轄權怎麼規定的(勞務合同糾紛的管轄)

    勞務調解糾紛管轄權怎麼規定的(勞務合同糾紛的管轄)1、管轄權屬於勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會;以及勞動爭議仲裁委員會對本區域內發生的勞動爭議有管轄權。3、法律依據:《中華人民共和國勞...

  • 勞務派遣資質怎麼查詢

    勞務派遣資質怎麼查詢

    想去打工,勞務派遣資質怎麼查詢呢?要求該單位提供營業執照原件和複印件,原件供辨明真僞和確認服務範圍,只要服務範圍項目中包括勞務派遣,此單位就具備了合法運作該業務的資質;保留複印件是正常業務合作的需要,和便於備案查...

  • 勞務外包還能轉包嘛

    勞務外包還能轉包嘛

    勞務外包可以轉包嗎不可以,轉包是法律所禁止的行爲,對轉包也稱爲“非法轉包”。承包人非法轉包、違法分包建設工程或者沒有資質的實際施工人借用有資質的建築施工企業名義與他人簽訂建設工程施工合同的行爲無效。《建築...

  • 勞務債務糾紛起訴流程

    勞務債務糾紛起訴流程

    勞務債務糾紛起訴流程【問題解析】債務糾紛起訴流程:1、提交訴狀申請立案債權人可以寫一份起訴狀然後遞交到法院立案廳進行立案。2、法院發出受理通知在法院立案之後,人民法院會對債權人發出受理通知。3、法院組織雙方...

  • 勞務受傷糾紛解決途徑有哪些(工傷糾紛的解決途徑)

    勞務受傷糾紛解決途徑有哪些(工傷糾紛的解決途徑)

    勞務受傷糾紛解決途徑有哪些(工傷糾紛的解決途徑)你好你的問題是工傷糾紛的解決途徑有哪些,我的回答如下。工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定爲工傷的所引起的糾紛行爲。根據現行我國社保法及工傷保險條例規定,用人單位與...

  • 公司臨時勞務合同

    公司臨時勞務合同

    變更勞務合同公司你好,根據《勞動合同法》第三十四條規定,用人單位發生合併或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。第三十五條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同...

  • 項目勞務分包

    項目勞務分包

    勞務分包勞務分包指的是承包企業把承包的工程中的勞務作業分包給有資質的企業來完成。在一個工程項目的勞務分包中,無特殊情況不需要發包人或者承包人的許可。而業主是不得指定勞務承包人的,勞務承包人也不得將該合同承...

  • 勞務用工未籤勞動合同違法嗎

    勞務用工未籤勞動合同違法嗎

    用工單位用工不籤勞動合同違法嗎公司沒有與員工簽訂勞動合同屬於違法行爲。用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的,第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間,應當按月支付二倍工資。勞動者...

  • 勞動合同到期後籤勞務協議

    勞動合同到期後籤勞務協議

    勞動合同到期順延需要籤協議嗎這需要視情況而定。根據相關規定,當勞動合同期滿時,如果勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿爲止。除開”法定順延“...

  • 臨時勞務用工合同

    臨時勞務用工合同

    勞務派遣臨時用工可以籤無期限合同嗎您好依據我國勞動法,勞務派遣合同必須簽訂兩年以上的固定期限勞動合同,舉輕以明重原則,是可簽訂無固定期限勞動合同的,其滿足的以下條件之一即可:1、協商簽訂,即用人單位與勞動者協商籤...

  • 主播勞務合同糾紛怎麼寫起訴狀(勞務合同糾紛訴狀書)

    主播勞務合同糾紛怎麼寫起訴狀(勞務合同糾紛訴狀書)

    主播勞務合同糾紛怎麼寫起訴狀(勞務合同糾紛訴狀書)1.首部(1)註明文書名稱。(2)上訴人和被上訴人的基本情況。(3)案由:寫明上訴人提出上訴的判決,裁定的案件名稱、製作法院、製作時間及判決、裁定的編號,並表明上訴的態...

  • 建築個人勞務合同範本

    建築個人勞務合同範本

    建築勞務人員勞動合同甲方:____________註冊地址:____________資質類別:____________經營地址:____________聯繫電話(或手機號碼):____________乙方姓名:____________性別:____________身份證號碼:____________戶口所在地地址...

  • 工程勞務糾紛是什麼訴訟(建築工程勞務分包糾紛)

    工程勞務糾紛是什麼訴訟(建築工程勞務分包糾紛)

    工程勞務糾紛是什麼訴訟(建築工程勞務分包糾紛)用工單位與勞務分包單位之間的合同爭議,不屬於用人單位和職工間的勞動爭議糾紛,而屬於民事合同關係,所以不能夠申請勞動仲裁,應該透過法院訴訟途徑解決。...