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關於仲裁法的知識精選

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  • 勞動仲裁法人會坐牢嗎

    勞動仲裁法人會坐牢嗎

    不會,如果法人代表沒有抽逃出資或濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益,那麼法人代表不需要承擔任何責任。如果說用人單位被員工勞動仲裁起訴了的話,那麼一般情況是沒有影響的,除非是公司法人存在着抽...

  • 最新仲裁法管轄規定

    最新仲裁法管轄規定

    勞動仲裁法院級別管轄的規定是什麼?一、刑法第二百一十三條未經註冊商標所有人許可,在同一種商品上使用與其註冊商標相同的商標,情節嚴重的,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處或者單處罰金;情節特別嚴重的,處三年以上七年以下...

  • 仲裁法撤銷仲裁裁決期限

    仲裁法撤銷仲裁裁決期限

    仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議,自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判,並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣,關乎當事人的實體權益,是解決民事爭議的方式之一。仲...

  • 仲裁法中關於枉法裁決的界定標準是什麼?

    仲裁法中關於枉法裁決的界定標準是什麼?

    一、仲裁法中關於枉法裁決的界定標準是什麼?當事人提出的證據證明仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄,徇私舞弊,枉法裁決行爲的,可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。也就是說,枉法裁決是撤銷仲裁裁決的法...

  • 勞動爭議仲裁法調解仲裁的條件

    勞動爭議仲裁法調解仲裁的條件

    勞動仲裁爭議調解仲裁法第四十七條下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決爲終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力:(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;(二...

  • 勞動爭議調解仲裁法的效力如何?

    勞動爭議調解仲裁法的效力如何?

    一、勞動爭議調解仲裁法的效力如何《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定了:中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除...

  • 農村土地流轉仲裁法

    農村土地流轉仲裁法

    土地仲裁法第一章總則第一條爲了公正、及時解決農村土地承包經營糾紛,維護當事人的合法權益,促進農村經濟發展和社會穩定,制定本法。第二條農村土地承包經營糾紛調解和仲裁,適用本法。農村土地承包經營糾紛包括:(一)因訂立、...

  • 可以申請仲裁法的情形

    可以申請仲裁法的情形

    仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議,自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判,並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣,關乎當事人的實體權益,是解決民事爭議的方式之一。仲...

  • 勞動爭議調解仲裁法說明

    勞動爭議調解仲裁法說明

    【爲您推薦】團風縣律師姑蘇區律師高縣律師浠水縣律師什邡市律師武功縣律師麻城市律師屏南縣律師面對時常發生的,勞動爭議調解是一項不可缺少的解決手段。國家也爲此出臺了勞動爭議仲裁法,使得相關的問題有了處理的依據...

  • 勞動仲裁法辭職有錢嗎

    勞動仲裁法辭職有錢嗎

    勞動仲裁法適用範圍依據勞動仲裁法第二條規定,勞動關係適用於以下勞動糾紛:1、因確認勞動關係發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作時間...

  • 勞動合同糾紛適用仲裁法嗎

    勞動合同糾紛適用仲裁法嗎

    勞動仲裁法適用範圍依據勞動仲裁法第二條規定,勞動關係適用於以下勞動糾紛:1、因確認勞動關係發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作時間...

  • 江蘇省勞動人事爭議調解仲裁法

    江蘇省勞動人事爭議調解仲裁法

    勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決,第一,根據我國法律的規定,勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序,不屬於行政裁決,而是屬於準司法裁判;第二,對勞動仲裁的結果不服,只能就該...

  • 勞動爭議適用仲裁法

    勞動爭議適用仲裁法

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 勞動爭議調解仲裁法的適用範圍

    勞動爭議調解仲裁法的適用範圍

    如果用人單位和勞動者發生勞動糾紛,我們的第一反應就是可以申請勞動仲裁。但是就像其它的法律有適用範圍,勞動爭議調解仲裁法也不例外的有一定的適用範圍。下面小編就爲大家總結一下勞動爭議調解仲裁法的適用範圍,希望對...

  • 勞動爭議仲裁不適用仲裁法

    勞動爭議仲裁不適用仲裁法

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 勞動爭議調解仲裁法適用於哪些勞動爭議

    勞動爭議調解仲裁法適用於哪些勞動爭議

    一、勞動爭議調解仲裁法適用於哪些勞動爭議《勞動爭議調解仲裁法》適用於六類勞動爭議:(1)因確認勞動關係發生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(4...

  • 勞動爭議仲裁程序不適用仲裁法嗎

    勞動爭議仲裁程序不適用仲裁法嗎

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 符合勞動仲裁法20條

    符合勞動仲裁法20條

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 勞動人事爭議仲裁法第三條

    勞動人事爭議仲裁法第三條

    仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議,自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判,並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣,關乎當事人的實體權益,是解決民事爭議的方式之一。仲...

  • 勞動爭議仲裁法實施條例

    勞動爭議仲裁法實施條例

    勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 最新勞動爭議仲裁法

    最新勞動爭議仲裁法

    勞動爭議仲裁的勞動爭議調解仲裁法你好,四十五日包括節假日。如果不包括,應該是45個工作日。向人民法院起訴需要寫《民事訴狀》附上相關證據複印件,並附上勞動爭議仲裁受理通知書複印件。表示逾期未審理或未裁決。無論是...

  • 勞動爭議調解仲裁法具體內容有哪些?

    勞動爭議調解仲裁法具體內容有哪些?

    《勞動爭議仲裁法》是一部專門處理有勞動爭議的法律,其旨在維護勞動者的權益,合理的維護勞動者的利益。做到有效的調節勞動矛盾,下面,本站就《勞動爭議仲裁法》做出全文表述。第一章總則第一條爲了公正及時解決勞動爭議,保...

  • 勞動仲裁法第38

    勞動仲裁法第38

    勞動仲裁法適用範圍依據勞動仲裁法第二條規定,勞動關係適用於以下勞動糾紛:1、因確認勞動關係發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作時間...

  • 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法總則是什麼?

    中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法總則是什麼?

    勞動爭議調解仲裁是指在仲裁庭的主持下,當事人在自願協商、互諒互讓基礎上達成協議,從而解決糾紛的一種制度。我國的仲裁法規定,雙方可以先協商,調解不成可以進行裁決,那麼中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法最新總則是什麼...

  • 中國農村土地承包經營糾紛調解仲裁法的內容有哪些?

    中國農村土地承包經營糾紛調解仲裁法的內容有哪些?

    我國農村實行土地承包制,在農村地區,由於土地承包經營發生糾紛,當事人雙方可以到當地土地管理部門申請仲裁,以解決雙方的爭議。國家爲了使土地承包經營糾紛得到更合理、有效地解決,制訂了中國農村土地承包經營糾紛調解仲裁...

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