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關於停薪的知識精選

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  • 事業單位工傷停薪的原工資是指

    事業單位工傷停薪的原工資是指

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

  • 工傷鑑定賠付要停薪嗎

    工傷鑑定賠付要停薪嗎

    工傷鑑定等級賠付標準《工傷保險條例》:第三十五條職工因工緻殘被鑑定爲一級至四級傷殘的,保留勞動關係,退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準爲:一級傷殘爲27個月的本人工資,二級...

  • 工傷停薪延長申請怎麼寫

    工傷停薪延長申請怎麼寫

    申請工傷傷殘鑑定可以和申請延長停薪鑑定一起申報嗎?我已經申報了延長停薪鑑定是嗎?《重慶市工傷職工停工留薪期管理辦法》第九條停工留薪期滿或停工留薪期終止,應當進行勞動能力鑑定。在進行勞動能力鑑定期間,停發停工留...

  • 建築工地一般工傷停薪工資

    建築工地一般工傷停薪工資

    建築工地一般工傷停薪工資這種情況如果有工資證明的可以按照工資證明以及工傷傷殘等級,根據《工傷保險條例》規定賠償計算,沒有工資證明的按照當地同行業的平均工資計算。以上就是建築工地工傷工資最低賠償標準是多少錢...

  • 一般工傷事故停薪工資計算標準

    一般工傷事故停薪工資計算標準

    一般公司事假工資如何計算1、按照事假當月計薪日計算日工資。即將當月工資除以當月計薪日,得出日工資金額。這樣做的缺點是,每月的計薪日不一致,當工作日少的月份請事假扣除的工資會比工作日多的月份多,而在工作日多的月...

  • 山東省工傷工資停薪標準

    山東省工傷工資停薪標準

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

  • 工傷能力鑑定與停薪留長

    工傷能力鑑定與停薪留長

    工傷期間停工留薪待遇與誤工費可以同時獲得嗎工傷期間一般是不可以同時主張停工留薪待遇和誤工費的。根據《工傷保險條例》第33條規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原...

  • 停薪放假一個月合法的嗎

    停薪放假一個月合法的嗎

    停薪放假一個月合法的嗎1.無故被公司停薪留職,是違法的,可以透過合法途徑去維護自己的權益。可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合...

  • 疫情期間公司有權利停工停薪嗎

    疫情期間公司有權利停工停薪嗎

    疫情期間公司是不能停工停薪的,根據《工資支付暫行規定》第十二條,企業停工不超過一個工資週期(通常爲一個月),企業應按照勞動合同約定給員工足額、按時發放工資。如果企業停工超過一個工資週期,這個期間企業如安排員工...

  • 勞動合同法停薪停職可以隨意進行嗎?

    勞動合同法停薪停職可以隨意進行嗎?

    一、勞動合同法停薪停職可以隨意進行嗎?用人單位不可隨意對員工進行停職停薪。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞...

  • 工傷 停薪 工資額

    工傷 停薪 工資額

    工地上受傷停薪工資怎麼算《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或...

  • 疫情期間待工停薪合法嗎?

    疫情期間待工停薪合法嗎?

    一、疫情期間待工停薪合法嗎?疫情期間待工停薪是不合法的,企業停工停產在一個工資支付週期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低於當...

  • 停薪人員社保繳納糾紛

    停薪人員社保繳納糾紛

    停薪留職社保是否需要繼續繳納停薪留職還要交社保費嗎?停薪留職按原標準繼續繳納社保。社保繳費是指參加各類社保保險並繳納保費的行爲。一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險...

  • 用人單位疫情期間停薪合法嗎

    用人單位疫情期間停薪合法嗎

    一、用人單位疫情期間停薪合法嗎?在疫情期間停薪的行爲是不合法的,具體規定如下:企業停工停產在一個工資支付週期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給...

  • 公司停薪放假違法嗎

    公司停薪放假違法嗎

    無故被公司停薪留職,是違法的,可以透過合法途徑去維護自己的權益。可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖...

  • 工傷停薪假期延長申請怎麼寫

    工傷停薪假期延長申請怎麼寫

    申請工傷傷殘鑑定可以和申請延長停薪鑑定一起申報嗎?我已經申報了延長停薪鑑定是嗎?《重慶市工傷職工停工留薪期管理辦法》第九條停工留薪期滿或停工留薪期終止,應當進行勞動能力鑑定。在進行勞動能力鑑定期間,停發停工留...

  • 疫情期間停薪違法嗎

    疫情期間停薪違法嗎

    疫情期間停薪違法。因“新型冠狀病毒肺炎”疫情的原因導致國內大部分的企業無法按時開展工作,企業的經營壓力非常巨大。但是,企業通知員工因疫情原因停薪待工,顯然是違反原勞動部《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕...

  • 停薪放假一個月合理嗎

    停薪放假一個月合理嗎

    停薪放假一個月合理嗎1.無故被公司停薪留職,是違法的,可以透過合法途徑去維護自己的權益。可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同...

  • 工地上受傷停薪工資怎麼算

    工地上受傷停薪工資怎麼算

    按照原本工資計算。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。《工傷保險條例》第三十三條:職工因工作遭受事...

  • 工傷殘鑑定後是不是停薪了

    工傷殘鑑定後是不是停薪了

    不是工傷可以做傷殘鑑定嗎不可以。工傷認定和傷殘鑑定其實是一回事,當事人沒有進行工傷認定,也就是放棄了傷殘鑑定(兩者其實是一回事,完整的學名應該稱爲:勞動能力鑑定);勞動能力鑑定給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條...

  • 員工停職停薪違法勞動法

    員工停職停薪違法勞動法

    勞動法停薪留職的規定 停薪留職是指爲了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份,而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求“停薪留...

  • 疫情防控期間不能上班停薪合法嗎

    疫情防控期間不能上班停薪合法嗎

    在疫情防控期間,企業停薪是不合法的,如果企業停停工在一個工資支付週期的,應該正常支付工資,超過一個週期的,支付工資不低於當地最低工資標準。《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間...

  • 勞動法停崗停薪

    勞動法停崗停薪

    勞動法停薪留職的規定 停薪留職是指爲了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份,而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求“停薪留...

  • 工傷賠償後又申請停薪

    工傷賠償後又申請停薪

    如何申請停薪留職1、職工應提出書面申請,經企業批准,並簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請,卻未經企業批准就擅自離職的,企業要按違反勞動紀律來做處理。2、停薪留職協議書的內容有:在停薪留職期間,企業停發工資、獎...

  • 工傷後停薪期間工資爲多長時間

    工傷後停薪期間工資爲多長時間

    批捕時間爲多長時間檢察院批捕時間一般是自接到公安機關提請批准逮捕書後的七日以內。...

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