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關於薪水的知識精選

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  • 翹班一天要扣幾天薪水

    翹班一天要扣幾天薪水

    翹班一天要扣幾天薪水1、如果公司有相關規章規則明確翹班的罰則,並提前告知勞動者,按公司規章規則扣款,具體扣款請詢問公司人事。2、根據《勞動合同法》第四條:用人單位應當依法建立和完善勞動規章規則,保障勞動者享有勞動...

  • 如果我現在自己去職了,會不會得不到這兩個月的薪水

    如果我現在自己去職了,會不會得不到這兩個月的薪水

    如果我現在自己去職了,會不會得不到這兩個月的薪水你好!先向當地勞動和社會保障局申請工傷認定,認定完後再申請勞動本領判定,根據判定結果要求賠償。具體賠償事項可包括醫療費、停工留薪薪水、伙食補貼費、交通費、營養費...

  • 手骨折沒住院能報工傷薪水嗎

    手骨折沒住院能報工傷薪水嗎

    手骨折沒住院能報工傷薪水嗎非主要職責隸屬工傷,工傷要求賠償的賠償事項有以下幾種情況:1、導致通常傷害(未達到殘疾)的賠償:醫療費、患者住院期間的伙食補貼費、生活護理費、工傷期間的薪水、交通食宿費。2、導致傷殘的...

  • 最低薪水準則應該包含哪幾個部分

    最低薪水準則應該包含哪幾個部分

    最低薪水準則應該包含哪幾個部分最低薪水,指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其僱主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低薪水準則,通常應當包含以下三個部分:1、維持勞動者本人最低生活的花費,即對勞動...

  • 工資和薪水的區別有嗎?

    工資和薪水的區別有嗎?

    一、工資和薪水的區別有嗎?這兩者是沒有什麼區別的,都是薪酬的一種;工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國,由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解...

  • 黑龍江任職工人平均薪水

    黑龍江任職工人平均薪水

    黑龍江任職工人平均薪水1、養老保險是被保險人逼迫自己定期儲蓄的一種最佳投資方法,可促使人們養成儲蓄的美德。2、娃兒教育金籌措娃兒的教育花費、規劃娃兒的未來生活,提供一筆保證金。3、退休生活花費充足的養老金保...

  • 我倆是4月24日來到七臺河打工的,到現在我倆無得到薪水,應該要怎樣辦

    我倆是4月24日來到七臺河打工的,到現在我倆無得到薪水,應該要怎樣辦

    我倆是4月24日來到七臺河打工的,到現在我倆無得到薪水,應該要怎樣辦你好,一、在用人單位拖延薪水等等情況,勞動者要先和用人單位商量,如果商量不能解決,則能夠透過以下法律途徑來解決:(1)向當地勞動保障監察組織投訴投訴;(2)向當...

  • 薪水是否需要計提呢

    薪水是否需要計提呢

    薪水是否需要計提呢薪水可否需要計提,要根據所發放的薪水相對應的時間,採用下發制和當月結算制的處置是分別的。對每月的“薪水”進行計提是符合會計法和會計準則的限定,事實上工作中,公司和單位基本採用薪水下發制,即當月...

  • 公司拖欠員工薪水會坐牢嗎

    公司拖欠員工薪水會坐牢嗎

    按規定,公司與員工建立勞動關係後,員工按約定完成工作,公司要履行支付薪水的義務,一旦公司拖欠員工薪水,屬於勞動糾紛,員工可以按照勞動爭議處理辦法解決。不過,如果公司拖欠薪水情況較爲嚴重,那麼還可能構成刑事犯罪,需要坐牢...

  • 僱主拖欠薪水怎麼辦

    僱主拖欠薪水怎麼辦

    僱主拖欠薪水怎麼辦一、用人單位在與勞動者簽訂了勞動合同之後,往往會出現一些問題,比如一拖延勞動者薪水,那麼,如果勞動者遇到公司拖延薪水要怎樣辦?1、要確認和單位之間的勞動關係的事實,如薪水單,考勤記錄,工作經過中的文...

  • 勞動合同解除時薪水

    勞動合同解除時薪水

    勞動合同中沒約定薪水有效嗎勞動合同中沒約定薪水有效,按照集體合同規定的標準執行,沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。《勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動...

  • 吉林省事業單撤職處罰28年工齡薪水怎樣開

    吉林省事業單撤職處罰28年工齡薪水怎樣開

    吉林省事業單撤職處罰28年工齡薪水怎樣開1、這次調整工齡津貼準則的範圍是實行結構薪水規則的機關、事業單位。2、機關、事業單位的任職正式工作人員,其工齡津貼準則由現行的每工作2年0.5元調整爲1元。工齡津貼按本人...

  • 勞務合同薪水

    勞務合同薪水

    勞務合同需進一步一對一諮詢或代理的,可聯繫我①上面有顯示聯繫電話,歡迎來電②添加微信:c1attoey,隨時諮詢③帶上案件相關資料,來我所面談。進門就說是本站聯繫了湯律師地址:長沙市芙蓉中路二段98號明誠國際中心25樓25號湖...

  • 入職前已懷孕的員工是否需要發試用期薪水

    入職前已懷孕的員工是否需要發試用期薪水

    一、入職前已懷孕的員工是否需要發試用期薪水試用期與可否懷孩子無關係,全體勞動者相同待遇。《勞動合同法》第十九條勞動合同時限三個月以上不滿2年的,試用期不得超出一個月;勞動合同時限2年以上不滿三年的,試用期不得...

  • 工人做了兩個月薪水還沒發怎麼辦

    工人做了兩個月薪水還沒發怎麼辦

    工人做了兩個月薪水還沒發怎麼辦能夠去勞動局申述,不是投訴,而是到勞動局仲裁或者監察去申述。去勞動局仲裁之前需準備說明資料,即將自己的事實上情況進行說明,入職多少年、職務、工作職責、薪水多少、拖延的時間、合計拖...

  • 產假薪水

    產假薪水

    我想詢問一個關於孕婦產假期間薪水發放的問題,產假期間的薪水發放《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工...

  • 我是一名師傅,僱主不出我薪水,要怎樣辦

    我是一名師傅,僱主不出我薪水,要怎樣辦

    我是一名師傅,僱主不出我薪水,要怎樣辦你好,在用人單位拖延薪水的情況下,勞動者要先和用人單位商量,如果商量不能解決,則能夠透過以下法律途徑來解決:(1)向當地勞動保障監察組織投訴投訴;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要...

  • 我訂立爲塵肺一期七級,單是停工留薪應賠付多少個月薪水

    我訂立爲塵肺一期七級,單是停工留薪應賠付多少個月薪水

    我訂立爲塵肺一期七級,單是停工留薪應賠付多少個月薪水有停工留薪期,但是需要由勞動本領判定來判定時間長短。廈門市實施《工傷保險條例》限定第十四條工傷工人停工留薪期通常不超出12個月。工傷工人康復治療的時間計入...

  • 無固定期限勞動合同可以隨便調崗降低薪水嗎

    無固定期限勞動合同可以隨便調崗降低薪水嗎

    無固定期限勞動合同可以隨便調崗降低薪水嗎1、無固定期限勞動合同不可以隨便改工資,用人單位需要變更勞動合同的內容需要與勞動者協商一致方可實施,用人單位單方面變更勞動合同,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲...

  • 說走了就無薪水發,按法律流程我應該怎樣去維護自己的權利呢

    說走了就無薪水發,按法律流程我應該怎樣去維護自己的權利呢

    說走了就無薪水發,按法律流程我應該怎樣去維護自己的權利呢你好,能夠申請勞動仲裁,勞動仲裁的時間《勞動爭議調解仲裁法》限定:勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達到調解協議,當事人能夠申請仲裁。仲裁委員會...

  • 勞動合同到期可以談薪水嗎

    勞動合同到期可以談薪水嗎

    勞動合同中沒約定薪水有效嗎勞動合同中沒約定薪水有效,按照集體合同規定的標準執行,沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。《勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動...

  • 老師工傷績效薪水要怎樣辦

    老師工傷績效薪水要怎樣辦

    老師工傷績效薪水要怎樣辦工傷不應扣績效薪水。浙江省進階人民法院民一庭《關於審理勞動爭議紛爭案件若干疑難問題的解答(2012.12)》《工傷保險條例》第三十三條限定的工傷工人在停工留薪期內“原薪水福利待遇不變”的...

  • 職工工傷停工薪水還發嗎?

    職工工傷停工薪水還發嗎?

    ?職工因工受傷一般都會有一個治療期,這段時間工傷職工肯定是沒辦法繼續從事原來的工作。那麼這期間該職工的薪水是否還能繼續獲得呢?相信這是很多工傷職工都比較關心的事情,下面小編就來爲大傢俱體分析。1、工傷停工留薪...

  • 臨時工在正式單位工作薪水比正式的少到三千而且合同也未籤怎麼辦

    臨時工在正式單位工作薪水比正式的少到三千而且合同也未籤怎麼辦

    臨時工在正式單位工作薪水比正式的少到三千而且合同也未籤怎麼辦臨時工工資低如果低於規定工資的可以去勞動局投訴。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(...

  • 生育津貼扣除產假薪水

    生育津貼扣除產假薪水

    生育津貼扣除產假薪水,那工資該怎麼算?如果單位有交社保,產假期間企業無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處爲其申請生育津貼,以生育津貼作爲女職工產假期間的工資。但是,若企業爲職工繳納的生...

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