薪水是否需要計提呢

薪水是否需要計提呢

薪水可否需要計提，要根據所發放的薪水相對應的時間，採用下發制和當月結算制的處置是分別的。對每月的“薪水”進行計提是符合會計法和會計準則的限定，事實上工作中，公司和單位基本採用薪水下發制，即當月發放的薪水是上個月的，而權責發生制又要求當月發生的花費要記在當月，所以在財務處置上要先計提本月的薪水，依據歷史情況暫估該月發生的薪水花費，同時發放上月薪水。　　下發制，薪水發放通常都在10號以後，薪水計量和發放的滯後性，需要在月末做計提分錄入賬。計提時：透過“管理花費”和“應付工人薪酬”等科目覈算便於成本花費歸集和月末的結轉。每月發放薪水，再透過“應付工人薪酬”進行覈算，這樣就需要了權責發生制的要求。　　如果是當月薪水當月發放，薪水就不要計提，而是月底分配薪水，比如薪水分攤到管理花費、銷售花費中去，也符合權責發生制的要求。