關於薪水的知識精選

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有哪些情形出現的，用人單位應當支付更高的薪水報酬

有哪些情形出現的，用人單位應當支付更高的薪水報酬1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於薪水的百分之一百五十的薪水報酬。2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於薪水的百分之二百的薪水報酬。3、法定...
婚假有薪水嗎

工資和薪水的區別有嗎這兩者是沒有什麼區別的，都是薪酬的一種；工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞...
工人做了兩個月薪水還沒發怎麼辦

工人做了兩個月薪水還沒發怎麼辦能夠去勞動局申述，不是投訴，而是到勞動局仲裁或者監察去申述。去勞動局仲裁之前需準備說明資料，即將自己的事實上情況進行說明，入職多少年、職務、工作職責、薪水多少、拖延的時間、合計拖...
我倆是4月24日來到七臺河打工的，到現在我倆無得到薪水，應該要怎樣辦

我倆是4月24日來到七臺河打工的，到現在我倆無得到薪水，應該要怎樣辦你好，一、在用人單位拖延薪水等等情況，勞動者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠透過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察組織投訴投訴；（2）向當...
遇到單位拖欠薪水要如何處理

實踐中，一些用人單位因爲種種原因或多或少會有欠薪的行爲，很多勞動者在遭遇單位欠薪的情況時往往會選擇默默忍受與等待。那麼從法律的角度來講，勞動者遇到單位拖欠薪水要如何處理呢？相信很多人都不是很清楚，接下來就讓本站...
勞動合同到期可以談薪水嗎

勞動合同中沒約定薪水有效嗎勞動合同中沒約定薪水有效，按照集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。《勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動...
勞動者依法請婚假，用人單位違法剋扣勞動者的薪水怎麼辦

勞動者依法請婚假，用人單位違法剋扣勞動者的薪水怎麼辦1、勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者依法請婚假，用人單位違法剋扣勞動者的薪水隸屬違法做法，勞動者能夠到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也能夠到用人單...
工齡薪水員工工齡薪水的設定準則是什麼

工齡薪水員工工齡薪水的設定準則是什麼工齡薪水員工工齡薪水的設定準則：1、持續工作滿2年的員工每月工齡薪水爲50元整。2、持續工作滿兩年的員工每月工齡薪水爲100元整。3、持續工作滿三年的員工每月工齡薪水爲150元整...
酒店無故辭退員工三倍薪水

法定假期依然維持11天不變，單位如安排員工加班的付三倍工資元旦1天：2015年1月1日(星期四)爲國家法定節假日，春節3天：2015年2月19日(星期四，初一)、2月20日(星期五，農曆正月初二)、2月21日(星期六，農曆正月初三)清明節1天：4月5...
翹班一天要扣幾天薪水

翹班一天要扣幾天薪水1、如果公司有相關規章規則明確翹班的罰則，並提前告知勞動者，按公司規章規則扣款，具體扣款請詢問公司人事。2、根據《勞動合同法》第四條：用人單位應當依法建立和完善勞動規章規則，保障勞動者享有勞動...
勞動合同薪水

勞動合同中沒約定薪水有效嗎勞動合同中沒約定薪水有效，按照集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。《勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動...
吉林省事業單撤職處罰28年工齡薪水怎樣開

吉林省事業單撤職處罰28年工齡薪水怎樣開1、這次調整工齡津貼準則的範圍是實行結構薪水規則的機關、事業單位。2、機關、事業單位的任職正式工作人員，其工齡津貼準則由現行的每工作2年0.5元調整爲1元。工齡津貼按本人...
僱主拖延薪水的情況

僱主拖延薪水的情況（一）未按照勞動合同的商定或者國家限定及時足量支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低薪水準則支付勞動者薪水的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法限定向勞動者支付經濟賠償的...
我的薪水少發了，工司聯繫不上找誰

我的薪水少發了，工司聯繫不上找誰1、首先同公司商量解決，這樣最快；如果不能商量，你能夠向當地勞動監察部門投訴。2、《薪水支付暫行限定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者薪水。第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位...
入職前已懷孕的員工是否需要發試用期薪水

一、入職前已懷孕的員工是否需要發試用期薪水試用期與可否懷孩子無關係，全體勞動者相同待遇。《勞動合同法》第十九條勞動合同時限三個月以上不滿2年的，試用期不得超出一個月;勞動合同時限2年以上不滿三年的，試用期不得...
臨時工在正式單位工作薪水比正式的少到三千而且合同也未籤怎麼辦

臨時工在正式單位工作薪水比正式的少到三千而且合同也未籤怎麼辦臨時工工資低如果低於規定工資的可以去勞動局投訴。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(...
試用期辭退薪水怎麼算

入職前已懷孕的員工是否需要發試用期薪水試用期與可否懷孩子無關係，全體勞動者相同待遇。《勞動合同法》第十九條勞動合同時限三個月以上不滿2年的，試用期不得超出一個月;勞動合同時限2年以上不滿三年的，試用期不得超出...
工資和薪水的區別有嗎？

一、工資和薪水的區別有嗎？這兩者是沒有什麼區別的，都是薪酬的一種；工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解...
產假薪水

我想詢問一個關於孕婦產假期間薪水發放的問題,產假期間的薪水發放《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工...
四川目前的工人月平均薪水準則

四川目前的工人月平均薪水準則宜人社發〔2011〕69號各縣（區）人力資源和社會保障局，市屬及市屬以上各公司：根據《川省人力資源和社會保障廳、四川省統計局四川省人力資源和社會保障事業發展統計公報》和宜賓市統計局向我局...
離休老幹部基本薪水多少錢

離休老幹部基本薪水多少錢2300-2400左右是科級待遇。你跟退休的比，那麼這裏有個問題，你可能當初並不是科級的，離休後按照科級享受待遇。人家雖然是退休的，但是是擔任過多少年的科級職務的，按照科職計量。還有工齡，每差1年工...
個體戶老闆無合同拖欠薪水怎麼辦？

一、個體戶老闆無合同拖欠薪水怎麼辦？個體戶拖欠工資薪水，員工可以依法申請勞動仲裁、提起訴訟，也可以向工會尋求救濟。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。工資應當以貨幣形...
受工傷期間的薪水怎麼計算

受工傷期間的薪水怎麼計算1、依據《工傷保險條例》第三十三條之限定，工人因工作遭到意外傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、通常來說，應該是按工傷工...
我是一名師傅，僱主不出我薪水，要怎樣辦

我是一名師傅，僱主不出我薪水，要怎樣辦你好，在用人單位拖延薪水的情況下，勞動者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠透過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察組織投訴投訴；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要...
國慶節幾天工作是三倍薪水嗎

如果單位安排了加班，並且在法律節假日內，那就是三倍薪水。法律規定的國慶節應該放假3天，時間是新曆的10月1日到3日，如果公司安排勞動者在這三天內工作，就需要支付三倍的工資。但是如果公司安排在了10月4日到7日之間，則只需...