勞務關係是否按勞動法執行?
一、勞務關係是否按勞動法執行?
是的。用人單位不按照勞動合同約定執行,是違法行爲。勞動者應當與用人單位協商解決,無法協商解決的,應當收集證據到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,或者到勞動監察大隊投訴用人單位。建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
二、什麼是勞務關係?
勞務關係是勞動者與用工者根據口頭或書面約定,由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務,用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償的服務的法律關係。勞務關係是由兩個或兩個以上的平等主體,透過勞務合同建立的一種民事權利義務關係。該合同可以是書面形式,也可以是口頭形式和其它形式。
三、勞務關係基本要素
1、主體
勞務關係的主體。不僅包括自然人,也包括法人、合夥、國家、外國組織以及其他特殊組織(包括非法人組織、清算組織等)。
2、內容
它的內容即權利義務具有廣泛性。
3、客體
既包括行爲,也包括物、智力成果及與人身不可分離的非物質利益(人格和身份)。
四、勞務關係基本特徵
1、雙方當事人的地位平等,在人身上不具有隸屬關勞務關係。
2、工作風險一般由提供勞務者自行承擔。但由僱工方提供工作環境和工作條件的和法律另有規定的除外。
3、基於民事法律規範成立,並受民事法律規範的調整和保護。
4、主體具有不特定性,提供勞務方和用工方都可以是自然人、法人或是其他組織。
狹義的勞務關係的特點:
1、是一種準勞動關係。
2、用工方不具備勞動法中用人單位的主體資格,或者具備主體資格但工作內容具有臨時性。
3、由用工方提供工作環境和工作條件。
4、根據用工方的指示從事生產經營活動。
5、提供勞務一方因勞務自己受到傷害的,根據雙方各自的過錯承擔相應責任。
勞務關係再用人單位與勞動者簽訂勞動合同之後的第二天就正式確立了,勞動合同中保障了用人單位和勞動者的相關的權利,如果用人單位或者勞動者哪一方違反了勞動合同的規定,可以進行勞動仲裁。
-
根據規定二審上訴後多久開庭
一、根據規定二審上訴後多久開庭二審上訴多長時間開庭沒有規定,法律只規定二審法院受理後的期限,民事案件三個月。而一審法院多長時間內要把案子移送給二審法院還真沒有明確的規定。當事人不服地方人民法院第一審判決的,有權在判決書送達之日起十五日內向上一級...
-
護士執業證書丟失補辦流程是什麼
一、護士執業證書丟失補辦流程1、申請人攜帶以上材料到當地衛生人才交流中心進行審覈。2、審覈透過後上報省衛生廳護士註冊辦公室審覈確認。3、申請人自提交材料30個工作日後持本人身份證到我中心領取補辦證書。(代領需持有雙方身份證原件)。二、補辦所需材料1、...
-
打一場民事官司需要多少錢是固定的嗎?
一、打一場民事官司需要多少錢是固定的嗎?打一場民事官司需要的花費是不固定的。打官司的時候一般主要繳納法院的訴訟費,其他費用要根據案子的具體情況繳納,大致的費用類型如下:法院對於審理案件的受理費;律師的代理費;過程中的申請事項費;申請執行費。如果官司打...
-
刑事附帶民事不賠償怎麼辦?
律師解析:刑事附帶民事不賠償的處理是:對於有賠償能力的,當事人可以向法院申請強制執行,法院會採取扣押、凍結、查封當事人財產等措施來強制執行當事人的財產抵扣賠償款。對於賠償能力不足的,可以協商分期清償賠償款。對於確實無賠償能力的被告,法院可能會終結賠償案...