勞務關係如何主張人身損害賠償
在勞務關係中,僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害的,僱主承擔賠償責任。僱員和僱主協商不成,僱員到僱主住所地或侵權行爲地法院起訴解決。主張賠償醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十條,承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的,定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的,應當承擔相應的賠償責任。
第十一條,僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害,僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後,可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害,發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的,不適用本條規定。
第十七條,受害人遭受人身損害,因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入,包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費,賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的,其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失,包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費,以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費,賠償義務人也應當予以賠償。
受害人死亡的,賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外,還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
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輕傷害怎麼量刑?
律師解析:輕傷是指對身體造成一定程度的損害或者部分功能障礙,尚未構成重傷又不屬輕微傷害的損傷。1、故意傷害他人身體致人輕傷的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。2、受害人同時可以要求對方賠償醫療、誤工、護理、交通、住宿、住院期間伙食補助、必要的營養...
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被打了輕微傷如何解決賠償
律師解析:需要賠償誤工費,醫療費,精神損失費等。被人打傷,造成輕微傷的,可以在報警後,由派出所對民事賠償進行調解。調解不成的,受害人可以到法院起訴要求賠償。打傷他人的,應當賠償受害人的醫療費、誤工費等損失,按實際發生數額計算。打人者拒不賠償的,由法院判決強制賠...
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被人打瞭如何處罰最好
律師解析:被人打了的處罰:應當及時報警並做好傷情鑑定,如果構成輕傷以上構成故意傷害罪的,對方需要判刑。故意傷害罪是嚴重的暴力性犯罪,也是日常生活中常見的犯罪形態。故意傷害罪,是指針對故意地非法損害他人身體健康的行爲而定的罪。法律依據:《刑法》第二百三十四...
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做生意的誤工費怎麼賠償
律師解析:1、有固定收入的:誤工費=誤工收入(天/月/年)×誤工時間。2、無固定收入的:(1)受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的:誤工費=誤工時間(天)×最近三年的平均收入水平(天/元)。(2)受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的(定型化標準):誤工費=誤工時間(天)×相同、相近...