降低企業職工基本養老保險單位繳費比例
養老保險2.3W
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解實例
城鎮企業職工基本養老保險的繳費基數和比例是怎樣規定的?
答:目前,我國城鎮企業職工基本養老保險實行雙基數繳費,即用人單位按照本單位職工工資總額的18%繳納基本養老保險費,記入基本養老保險統籌基金;職工按照本人工資的8%繳納基本養老保險費,記入個人帳戶。城鎮個體工商戶等靈活就業人員參加企業基本養老保險的繳費基數爲全省上年度在崗職工月平均工資,繳費比例爲20%,其中8%記入個人帳戶。-
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