試用期公司不交社保
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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員工試用期多久,試用期該怎樣辭職
勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務爲期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期間提前三天書面遞交辭職報告即可離職。
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成都城鄉社保卡補辦
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簽了勞動合同就會買五險一金嗎?
一、簽了勞動合同就會買五險一金嗎?勞動者與用人單位簽署勞動合同後,根據國家相關法律規定和要求,爲了維護好勞動者的合法權益不受到侵害,勞動合同生效建立勞動關係一個月內,用人單位必須依法爲勞動者購買五險一金。根據有關規定和要求,用人單位應當自用工之日起30...
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社保卡要開通嗎
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