勞動法對試用期交不交社保
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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勞動法對試用期的規定
1、《中華人民共和國勞動合同法》
第八十三條
用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資爲標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
2、《中華人民共和國勞動法》
第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
3、《勞動部關於〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》
第二十一條 本條中規定的“試用期”適用於初次就業或再次就業時改變勞動崗位或工種的勞動者。
4、《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
第十八條 勞動者被用人單位錄用後,雙方可以在勞動合同中約定試用期,試用期應包括在勞動合同期限內。
第十九條 試用期是用人單位和勞動者爲相互瞭解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。一般對初次就業或再次就業的職工可以約定。在原固定工進行勞動合同制度的轉制過程中,用人單位與原固定工簽訂勞動合同時,可以不再約定試用期。
5、《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(1996年10月31日)
第三條 按照《勞動法》的規定,勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的,試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日。
試用期包括在勞動合同期限中。
第四條 用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一勞動者只能試用一次。
所以當我們想要進行實習前一定要簽訂相應勞動合同,爲了維護實習期間的合法權益,看好相應條文,有任何疑問,當年與用人方進行溝通,協調以達成一致。如果在實習期間產生問題,可以先實現查詢勞動合同法及其相關規定,探索解決之道,如果您在關於勞動合同法實習方面有任何疑問,可以諮詢律師365律師。
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