單位沒有給員工買工傷保險,工傷後長期續交的醫藥費由誰來承擔
工傷保險2.93W
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解實例
請問工傷保險待遇差額由誰來承擔啊?
未按規定如實申報本單位的勞動者的工資情況,未足額繳納工傷保險費用,導致勞動者在發生工傷事故後不能從社保部門領取規定的工傷賠付費用,對於少領取的部分即工傷保險待遇差額,用人單位應該按照上述法律規定承擔賠償責任。-
甲方代扣代繳工傷保險
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工傷保險能陪
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腳骨折工傷6級賠償標準都有哪些要求
在我國勞動者和工傷賠償是受到法律的保護的,我國對工傷的受害者,按照其受到的工傷傷害進行相應的賠償。哪都有哪些詳細的規定呢。下面小編就腳骨折工傷6級賠償標準都有哪些要求,這類問題爲大家進行解答。一、六級傷殘等級評定標準和賠償標準是怎樣的1.日常生活能...
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公司員工工傷怎麼報銷?
一、公司員工工傷怎麼報銷?工傷賠償包含公司支付部分和社保支付部分,員工在勞動能力鑑定結果下達之後,應該向社保中心申請工傷待遇審覈,審覈透過後下發工傷待遇。社保基金支付工傷待遇審覈需要遞交有:工傷及職業病認定書複印件一份;勞動能力鑑定書一份或醫療終結鑑...