在僱工合同中約定“工傷概不負責”是否有效
工傷糾紛律師解答3.26W
勞動合同中“工傷概不負責”的條款無效,但該條款無效並不影響其他部分的效力,勞動者和用人單位仍然存在勞動關係,企業職工仍有依照《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇的權利。
【法律依據】
《社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病,且經工傷認定的,享受工傷保險待遇;其中,經勞動能力鑑定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。
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職工應當參加工傷保險由什麼繳納?
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