代理勞動合同糾紛
人事保管合同1.56W
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
勞動糾紛代理
您好,根據我國法律規定,自用工之日起一個月內就應與勞動者簽訂書面勞動合同,同時需要購買社會保險,工作時間也有明確的規定,根據你的情況,可以透過法律程序主張雙倍工資,經濟補償金,加班工資,補繳社會保險等權益;具體事宜建議來電諮詢,謝謝!-
公章和勞動合同未保管好之風險
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規...
-
勞動合同可否代理簽訂
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規...
-
委託管理人事檔案合同
委託管理人事檔案合同__________人才服務中心(以下稱甲方)與委託單位__________(以下稱乙方)就管理人事檔案事宜共同訂立合同如下:一、甲方受乙方委託,將其聘用的__________人事檔案存入甲方。二、甲方管理責任1.負責辦理人事檔案接收手續,保留存檔人員原工作身份,人事...
-
協商解除勞動合同代理詞
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規...