倒籤勞動合同模板（簡單20篇）

倒籤勞動合同模板1

根據您的描述其所謂倒籤勞動合同，就是有的用人單位在用工初期未跟勞動者簽訂書面勞動合同，但後來經與勞動者協商，雙方重新簽訂書面勞動合同，約定工作期限不是從簽訂之日計算而是從用工之日開始計算，勞動者也同意按該時間簽訂，對此應視爲勞動者確認勞動合同期限已經涵蓋未籤勞動合同的時期，屬於勞動者的一種追認，用人單位無需再支付二倍工資。

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倒籤勞動合同模板2

倒籤勞動合同的效力是具有法律效益的，根據《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條規定：發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。以上法律規定說明，對於用人單位與勞動者之間的勞動爭議，當事人雙方可以自願協商，達成和解協議，在自願協商的基礎上達成的和解協議受法律的保護。

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倒籤勞動合同模板3

，所謂“倒籤勞動合同”，就是有的用人單位在用工初期未跟勞動者簽訂書面勞動合同，但後來經與勞動者協商，雙方重新簽訂書面勞動合同，約定工作期限不是從簽訂之日計算而是從用工之日開始計算，勞動者也同意按該時間簽訂，倒籤勞動合同的法律效力應視爲勞動者確認勞動合同期限已經涵蓋未籤勞動合同的時期，屬於勞動者的一種追認，用人單位無需再支付二倍工資。

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倒籤勞動合同模板4

單位的員工，倒籤勞動合同合法嗎的回答，現實中，經常會出現用人單位未在法律規定的一個月內簽訂勞動合同的情形，爲了應對此種情況，多數用人單位採用倒籤的方法，即在簽訂勞動合同時將落款日期提前至用工之日起的一個月人，以此來規避法律規定的未及時簽訂勞動合同的雙倍工資問題。在此種情況下，用人單位雖未及時簽訂勞動合同，但透過事後補籤的方法與勞動者簽訂了勞動合同，也體現了用人單位積極遵守法律、改過自新一面，但對於倒籤勞動合同的情形，能否免除用人單位支付雙倍工資的法律責任，實踐中存在分歧。

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倒籤勞動合同模板5

1、仔細從法理上考慮一下，合同是當事人關於權利義務的確定。並沒有對其時間進行限制。所以，倒欠合同只要是真實意思表示並且沒有違反法律法規的效力性強制性規定，就是有效的。
2、司法實踐中的認定如上所述，具體參見最搜尋高人民法院司法觀點集成卷七。
3、對於你的問題，我的看法是：這個倒籤的合同時對雙方已經進行的民事行爲的書面確認，而且是雙方當事人的真實意思表示，對於該合同所確認的法律關係具有約束力。最高院判例對於倒籤提單、倒籤合同的問題都有所確認，參見最高人民法院司法觀點集成卷二1419頁。

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倒籤勞動合同模板6

“倒籤”勞動合同，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因爲在審理過程中存在舉證難的問題。並且，如果“倒籤”是在平等自願、協商一致的基礎上達成的共識，只要不違反法律、法規的規定，就符合民法關於當事人意思自治的原則，就是有效的。
以上就是對按照我國法律倒籤勞動合同能賠償嗎的解釋。

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倒籤勞動合同模板7

1、仔細從法理上考慮一下，合同是當事人關於權利義務的確定。並沒有對其時間進行限制。所以，倒欠合同只要是真實意思表示並且沒有違反法律法規的效力性強制性規定，就是有效的。
2、司法實踐中的認定如上所述，具體參見最高人民法院司法觀點集成卷七。
3、對於你的問題，我的看法是：這個倒籤的合同時對雙方已經進行的民事行爲的書面確認，而且是雙方當事人的真實意思表示，對於該合同所確認的法律關係具有約束力。最高院判例對於倒籤提單、倒籤合同的問題都有所確認，參見最高人民法院司法觀點集成卷二1419頁。
以上是對合同倒簽有效嗎的解答

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倒籤勞動合同模板8

倒籤合同是指合作雙方在合同簽訂生效之前已經開始實際履行合同項目合作，而在合同履行過程中或在合同履行完畢後補籤合同的現象。什麼是倒籤合同的呢，具體是怎樣的呢。在某些情況下，雙方當事人按照誠實守信的原則實施相關合作事項，並未因倒籤合同給雙方當事人的利益造成損害，但倒籤合同不僅與企業內控制度中關於風險防範的目標相悖，也不符合企業管理制度的要求，同時還存在較大的法律風險和經營管理風險，在實踐中應當控制和避免倒籤合同。

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倒籤勞動合同模板9

你好，關於合同倒籤如何處理存在一定的管理風險。補籤合同違反公司的合同管理規定，導致合同管理質量及效率的下降，擾亂企業正常的管理秩序。如補籤合同使合同的生效時間遲於合同履行，但其他條款內容與正常簽訂的合同一致，導致合同的生效日期、履行期限及有效期限等有關期限規定產生邏輯上的衝突和混亂（如合同約定自簽字蓋章之日起生效，而實際生效前，合同已經履行完畢等），同時也可能使合同的交貨、驗收、付款的時間及條件出現前後矛盾的情況等，這些問題都給合同的管理及履行帶來了不良影響。有的單位爲了趕在年底之前把計劃資金消化掉，或清理年內因計劃資金不夠、計劃未下達等原因未結算的項目，集中籤訂大批合同，導致合同立項審批和履約結算手續幾乎同時進行，造成年底突擊花錢和結算現象，擾亂了企業正常的工作管理秩序。

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倒籤勞動合同模板10

1、仔細從法理上考慮一下，合同是當事人關於權利義務的確定。並沒有對其時間進行限制。所以，倒欠合同只要是真實意思表示並且沒有違反法律法規的效力性強制性規定，就是有效的。
2、司法實踐中的認定如上所述，具體參見最高人民法院司法觀點集成卷七。
3、對於你的問題，我的看法是：這個倒籤的合同時對雙方已經進行的民事行爲的書面確認，而且是雙方當事人的真實意思表示，對於該合同所確認的法律關係具有約束力。

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倒籤勞動合同模板11

合同倒籤也稱爲事後合同，是一種特殊的合同成立的方式。用人單位在法定期限內未與勞動者簽訂勞動合同，但在勞動者提供勞動一段時間後又與勞動者補簽了合同，而且合同的期限也往往會將前段未籤合同的期間予以覆蓋，即構成所謂的“倒籤勞動合同”。
倒籤合同是勞動關係雙方在合法、公平、誠實信用的基礎上經過充分協商達成一致，簽訂的書面勞動合同是雙方合意的體現和對未來預期的承諾，一般不會給雙方當事人造成損害，但卻與勞動合同法要求用工單位與勞動者建立勞動關係應及時簽訂勞動合同的立法本意不符，不利於保護勞動者權益。但根據相關規定，如果倒籤行爲是在平等自願、協商一致的基礎上達成的共識，只要不違反法律法規的規定，符合關於當事人意思自治的原則，就是有效的。

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倒籤勞動合同模板12

合同是當事人關於權利義務的確定，很多當事人在達成一致意見時，沒有簽訂書面的合同，在合同履行過程中或合同履行完畢後倒籤合同。只要倒籤合同是當事人的真實意思表示，不違反法律的強制性規定，倒籤合同是不違法的。

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倒籤勞動合同模板13

你好，勞動合同的簽訂日期不是按你籤合同時間爲準，而是要看你勞動合同上所約執行勞動合同時間爲準，勞動合同裏有合同期限規定的，你拿到合同後認真看看。勞動合同法規定勞動合同是一式兩份的，員工一份，單位一份，單位沒有給你，你可向單位要取，單位不給可向當地勞動監察部門投訴。

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倒籤勞動合同模板14

所謂“倒籤勞動合同”，就是有的用人單位在用工初期未跟勞動者簽訂書面勞動合同，但後來經與勞動者協商，雙方重新簽訂書面勞動合同，約定工作期限不是從簽訂之日計算而是從用工之日開始計算，勞動者也同意按該時間簽訂，倒籤勞動合同效力應視爲勞動者確認勞動合同期限已經涵蓋未籤勞動合同的時期，屬於勞動者的一種追認，用人單位無需再支付二倍工資。仲裁委遂駁回黃X要求支付二倍工資差額部分的仲裁請求。

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倒籤勞動合同模板15

倒籤合同一般情況下是有效的，合同是當事人關於權利義務的確定。並沒有對其時間進行限制。所以，倒欠合同只要是真實意思表示並且沒有違反法律法規的效力性強制性規定，就是有效。倒籤合同是指合作雙方在合同簽訂生效之前已經開始實際履行合同項目合作。

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倒籤勞動合同模板16

你好，倒籤勞動合同的效力要看情況的。
勞動合同“補籤”，即勞動者與用人單位事後簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期爲補籤合同的時間。
勞動合同“倒籤”，也是勞動者與用人單位事後補籤勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關係建立之初的時間，即簽訂日期造假，簽訂日期並非籤合同當天的日期，而是勞動合同中約定的合同開始的日期。
可見，“倒籤”與“補籤”之間最大的區別就在於簽訂合同的時間是寫在真正簽訂合同之時，還是寫在勞動關係建立之初。

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倒籤勞動合同模板17

，所謂“倒籤勞動合同”，就是有的用人單位在用工初期未跟勞動者簽訂書面勞動合同，但後來經與勞動者協商，雙方重新簽訂書面勞動合同，約定工作期限不是從簽訂之日計算而是從用工之日開始計算，勞動者也同意按該時間簽訂，倒籤勞動合同的法律效力應視爲勞動者確認勞動合同期限已經涵蓋未籤勞動合同的時期，屬於勞動者的一種追認，用人單位無需再支付二倍工資。

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倒籤勞動合同模板18

倒籤合同的鑑定日期，主要還是依據雙方實際履行的時間來進行確定的。
在某些情況下，雙方當事人按照誠實守信的原則實施相關合作事項，並未因倒籤合同給雙方當事人的利益造成損害，但倒籤合同不僅與企業內控制度中關於風險防範的目標相悖，也不符合企業管理制度的要求，同時還存在較大的法律風險和經營管理風險，在實踐中應當控制和避免倒籤合同。

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倒籤勞動合同模板19

所謂“倒籤勞動合同”，就是有的用人單位在用工初期未跟勞動者簽訂書面勞動合同，但後來經與勞動者協商，雙方重新簽訂書面勞動合同，約定工作期限不是從簽訂之日計算而是從用工之日開始計算，勞動者也同意按該時間簽訂，倒籤勞動合同效力應視爲勞動者確認勞動合同期限已經涵蓋未籤勞動合同的時期，屬於勞動者的一種追認，用人單位無需再支付二倍工資。仲裁委遂駁回黃X要求支付二倍工資差額部分的仲裁請求。

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倒籤勞動合同模板20

甲方：

乙方：

簽訂日期：_____年_____月_____日

北京市勞動局制用人單位(以下簡稱甲方)與 (以下簡稱乙方)

根據《中華人民共和國勞動法》，以平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同爲 期限的勞動合同。

本合同生效日期_____年_____月_____日，其中試用期 日。本合同終止。

第二條乙方擔任 崗位(工種)工作。

第三條乙方完成的工作數量x，達到x質量標準。

第四條甲方安排乙方的工作時間應符合國家和北京市的規定，乙方執行的工時制度爲x工作制。

第五條甲爲乙方提供符合國家勞動保護規定的勞動條件和勞動防護用品;建立健全生產工藝流程、制定操作規程、工作規範及其標準。甲方負責對乙進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關的教育和培訓。

第六條乙方應遵守勞動紀律、甲方的規章制度和操作規程。乙方違反勞動紀律、甲方的規章制度和操作規程，甲方可依據本單位的規章制度進行處理，直到解除本合同。

第七條甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，遵守北京市最低工資規定。乙方執行工資制，工資支付時間x，工資支付按x執行;其中試用期工資爲_____元。

第八條乙方的保險待遇按x執行。

第九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同附件中規定的解除勞動合同條件的，甲方可以解除本合同。

第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《北京市實行勞動合同制度的實施細則》及其他有關規定不得終止、解除勞動合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。

第十三條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據本條第一款解除勞動合同。

第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十五條乙方有權依據北京市勞動局轉發勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定(京勞關發〈1995〉45號)，獲得經濟補償。

第十六條當事人任何一方違反勞動法有關勞動合同的規定，給歡欣鼓舞方造成損害或經濟損失的，按照北京市勞動局轉發勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》(京勞關發〈1995〉163號)執行。

第十七條當事人約定的其他內容：

第十八條當事人因履行本合同發生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向當地區、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條本合同附件包括：。

第二十條本合同未盡事宜或與今後國家、北京市頒佈的有關規定相牴觸的，按有關規定執行。

第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章) 乙方(簽章)

法定代表人

或委託代理人(簽章)

簽訂日期：_____年_____月_____日

鑑證機關(蓋章)

鑑證員(簽章)

鑑證日期：_____年_____月_____日