傳媒公司勞動合同實用（模板10篇）

傳媒公司勞動合同實用1

甲方__________

乙方__________

甲、乙雙方本着平等合作、互惠互利的原則，經友好協商，就甲方委託乙方作爲“__________”的策劃推廣(包括廣告創意、設計、製作、發佈代理，以及營銷、招商、推廣的計劃、策略、提案)事宜，達成如下一致協議傳媒公司合作合同範本：

一、合作範圍

甲方委託乙方作爲“__________”(以下簡稱“項目”)的策劃推廣，全權負責本項目的廣告創意、設計、製作、發佈代理，以及營銷、招商、推廣的計劃、策略、提案等合作事宜。

二、合作期限

委託期爲____年____月____日至____年____月____日。本協議合作期限屆滿前____個月，經協商同意，雙方可續簽合作協議。

三、廣告投放總額

本協議合作期間，本項目廣告投放總額不低於____萬元人民幣。

四、工作內容

1.宣傳推廣的總體策劃思路及具體廣告操作方案。

2.各階段的媒介策略和具體排期計劃、媒介預算建議。

3.報紙廣告、畫冊、宣傳單張、展板、戶外廣告等創意、撰文、設計、輸出、印刷、製作、發佈等事宜。

4.影視廣告：創意、撰文、設計、製作、發佈。

5.廣播廣告：創意、撰文、製作、發佈。

6.公關促銷活動的策劃和組織。

7.針對目標消費羣進行適當的市場調查。

8.營銷、招商、推廣的計劃、策略、提案。

9.媒介發佈的監控、統計、評估。

五、廣告運作規則

1.嚴格按照規範的廣告策劃流程進行。策劃流程的基本順序如下：簽約立項——支付月費——制定策略——創意構成——廣告表現——客戶審定——正稿製作——正稿確認——支付發佈費——廣告發布——財務結算——效果跟蹤——意見反饋等。簽約後項目即進入具體操作階段，由乙方提供總體策劃案，經甲方修改、審定、簽字確認後，由雙方按照總體策劃方案，嚴格貫徹落實到每一個分項目的實施過程中，並按照經甲方簽字確認的媒介計劃分步實施。

2.各分項目將圍繞第一款所述基本流程進行，各分項的具體操作程序如下：

2.1乙方依本協議所附的《設計、製作、發佈等收費標準》向甲方提交正式的分項報價單。

2.2甲方審定乙方提交的分項報價單，如無異議，則簽字蓋章認可，並簽署正式的分項合同。

2.3乙方依據彼此簽字蓋章的分項合同，開始實際性的工作。

六、雙方責任與權力

甲方的責任和權力：

1.雙方合作期間，甲方應積極配合乙方，及時提供乙方所需的各類圖片和文字資料，並應對上述資料的合法性、真實性、準確性和完整性負責，如因甲方提供的資料而引起法律糾紛，其相關的一切責任由甲方負責，乙方不承擔由此產生的直接責任或連帶責任。

2.甲方有權及時地對乙方所提交的策劃思路、廣告方案、設計稿和其他書面工作檔案以書面形式提出修改意見和建議，乙方據此進行修改、調整，直至甲方簽字認可方可定稿。但甲方應尊重乙方的專業知識和經驗，並應考慮乙方工作週期等因素，在乙方提交有關檔案後，應及時、完整地以書面形式提出明確的意見，以便乙方有足夠時間保質保量完成各項業務。甲方應指定一位全權代表與乙方溝通，以避免多頭決策而導致工作質量、效率下降。

3.若簽字定稿後，甲方再次提出修改，由此而產生的一切相關費用應由甲方承擔。若因甲方資料提供、審稿、定稿以及再次修改等方面因素所造成的工作延誤，乙方不承擔相關責任與損失。乙方根據甲方簽字稿輸出菲林及其他費用發生以後，若甲方還要再次提出修改要求，乙方根據修改稿重出菲林及其他所發生的費用由甲方承擔。

4.雙方合作期間，甲方有權對某些雙方分歧較大之項目進行修改、調整。

5.甲方應按照本協議規定及時付款，以保證項目的正常進行。

6.甲方在提出各種正式建議與意見時，應採用包括傳真在內的書面方式，以增進溝通之效率，及未來之查證。

7.合作期內，甲方在事先未徵得乙方同意的情況下，不得另行委託其他公司進行設計、製作、發佈等廣告、策劃合作事宜，否則視爲違約。

乙方的責任和權力：

1.乙方承接甲方廣告業務，應盡職盡責爲甲方服務，按時、按質、按量完成甲方委託的各項策劃、設計、製作和代理業務，併爲甲方資料保密。

2.乙方應主動提前向甲方索要各類工作所需的相關資料，並按甲方確認之正稿進行設計、輸出、印刷、製作、發佈等業務。若因乙方工作緣故導致成品與甲方確認之正稿不一致，從而致使甲方受損，乙方應賠償給甲方相應的損失。

3.乙方所有策劃方案及相關建議文案應以書面形式向甲方彙報。

4.乙方需與甲方保持緊密聯繫，經常與甲方交流與溝通。

5.若甲方未能按本協議和各分項合同規定的時間內付訖有關款項，乙方保留暫停策劃、設計、製作、發佈等相關工作的權利，乙方不承擔由此產生的經濟損失和責任。

6.如因甲方未按照本協議和各分項合同規定的時間內付款而導致撤版或罰款等經濟損失，由甲方承擔。如因乙方原因不能按照雙方確認的計劃發佈，由此導致甲方的直接經濟損失，由乙方承擔，不可抗力因素除外。

七、收費條例

1.收費範圍與標準：

1.1定金：爲確保合同執行的規範化，乙方預先收取甲方定金____萬元，定金可在合作期結束時抵衝甲方應付款。若甲方在合作期中途單方面中止本協議的執行，此項定金轉爲甲方支付乙方的違約金。

1.2策劃費：甲方應在合作期內每月向乙方支付服務費____元。

1.3設計、製作、發佈等費用：見附件《設計、製作、發佈等收費標準》。

1.4合作期甲方支付了月服務費，則乙方負責發佈的報紙、雜誌廣告不另收設計費，電視、電臺廣告不另收腳本創意費，營銷、招商、推廣的計劃、策略、提案不另收方案創作費。

1.5外地操作費：乙方因甲方策劃推廣工作需要而發生長沙市區外操作費用，如交通費、食宿費、補助費等，乙方按照甲方部門經理級差旅標準和程序，提交實際費用單據，甲方予以據實報銷。

2.結算方式與時間：

2.1定金：本協議書簽定後，甲方在____個工作日內匯至乙方帳戶。

2.2策劃費：按月支付，每月____日前匯至乙方帳戶，____月策劃費爲____元。

2.3媒介發佈費與代理佣金：任何由乙方與媒介進行結算的廣告、雜誌等發佈工作，乙方不承擔墊付的責任。甲方應嚴格按照甲、乙雙方確認的投放計劃及媒體預訂情況，在實際發佈日期前____日內將款項匯至乙方帳戶。

2.4策劃、創意、設計費：如雙方不是月服務費制，而是單項付費制，甲方應在分項報價單得到正式認可並簽定合同後____日內，將合同款的____%付至乙方帳戶;在正稿簽字確認後____日內，將合同款的____%付至乙方的帳戶，最後移交成品或設計稿件。如雙方是月服務費制，則乙方此項費用全免。

2.5其他費用：乙方按期提供有關費用的結算單向甲方收取款項，如：差旅費、市場調研費、媒介監測費等，甲方應在收到結算單____日內審覈無誤後付款，如有異議，應及時知會乙方。

八、知識產權

本合同所完成之成品或所確認之設計稿件，在所有款項結清後，其所有權歸屬甲方所有。在所有權歸甲方後，乙方仍有權未經甲方同意，用所設計之作品參與公益、專業、行業或各類組織機構的競賽評比活動。但乙方不得用於除此之外的其他目的與事項。

九、違約責任

1.乙方的有關報價資料若未經甲方簽字認可，乙方就進行單獨成品製作或媒介發佈，均視爲乙方違約，因此而產生的費用甲方不作任何補償。

2.乙方除自然力、政府等不可抗力之因素外，應按本協議或各分項合同約定之要求，完成各項工作，否則視爲乙方違約，甲方有權單方面終止執行本協議或各分項合同，及對乙方進行直接經濟損失索賠。

3.各分項合同經雙方簽字蓋章後，非因乙方原因，甲方中途終止執行合同的部分或全部內容，乙方有權書面通知甲方及時糾正，如甲方不能在通知的時間內糾正，則視爲甲方違約，由此給乙方造成的一切經濟損失由甲方承擔，乙方有權終止執行本協議和有關部門分項合同。

4.如甲方未能按本協議或各分項合同約定的時間內付款，使乙方不能及時開展各項工作，因此而給甲方造成的工作延誤或影響，乙方不承擔任何損失或責任，乙方保留單方面終止合作的權力。

5.滯納金：如甲方逾期____日仍未付款，則須自本協議或各分項合同約定的付款時間算起，每日按拖欠款金額的____‰向乙方支付滯納金;如經甲乙雙方協商同意後決定工作推遲，則收款時間相應順延。

十、中止合作的條件

任何一方違反本協議或各分項目合同各項規定的，對方有權書面通知對方予以及時糾正;如一方不能及時糾正，則另一方有權中止本協議或各分項合同的執行。

十一、甲乙雙方可在協商一致情形下，以附件形式補充其他條款。

十二、本協議與附件未盡事宜，雙方協商解決，協商不成，任何一方可提交長沙市仲裁委員會仲裁。

十三、本協議連同附件一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

十四、本協議之附件資料：《設計、製作、發佈等收費標準》。

十五、本協議自雙方簽約日期起生效。

甲方(蓋章)__________ 乙方(蓋章)__________

委託人________________ 委託人________________

開戶名稱______________ 開戶名稱______________

開戶銀行______________ 開戶銀行______________

帳號__________________ 帳號__________________

______年_____月_____日______年_____月_____日

傳媒公司勞動合同實用2

甲方(僱用單位)：_________________

乙方(受僱職工)：_________________

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限

第一條.本合同生效日期_______________年_______月______日，合同期爲_______________，其中試用期_______月。本合同至終止。

二、工作內容

第二條乙方同意在甲方從事________________工作。

第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是______________________________

三、勞動報酬

第四條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資以工人個人產量結算，其中試用期間工資爲_______________元。

四、勞動保護和勞動條件

第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時。

第六條乙方在工作期間請假一天將扣除_______________元全勤獎，再次請假一天將扣除全部全勤獎。曠工一天將不享受全勤獎並罰款_______________元。

第七條甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，爲乙提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要發給乙方;勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

第八條乙應遵守的勞動紀律是：_____________公司的規章制度

五、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第九條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致命本合同無法履行的，經甲方雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1.試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的

4..在本公司工作期間去其他同類企業服務的。

5.被依法追究刑事責任的

6.被發現嚴重偷產量的。

7.發現偷盜行爲的。

8.勾結外人來廠打架的。

9.有以上情況被解除合同的將不結算當月工資。

第十二條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前十日以書面形式通知乙方

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的

3.甲乙雙方不能依據本合同

第十條，就變更合同達成協議的;

第十三條合同雙方當事人協商一致，解除勞動合同。

第十四條乙解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。未提前通知者將不結算當月工資。

第十五條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第十六條勞動合同期滿，勞動合同即行終止。

第十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業祕密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方賠償培訓費和招接收費。其標準爲_____________。

六、勞動爭議處理第十九條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他第二十條本合同未盡事宜由甲，乙雙方協商解決。

第二十一條本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。

甲方(蓋章)：________________法定代表人或委託代理人(蓋章)：_________________

乙方(簽章)：________________法定代表人或委託代理人(蓋章)：________________

簽訂日期：_________________年_____________月_____________日

傳媒公司勞動合同實用3

甲方(用人單位)名稱：____________________

法定代表人(主要負責人)：___________________

單位地址：___________________

聯繫電話：________

乙方(勞動者)姓名：___________________

身份證號碼：________________

現住址：___________________

戶口所在地：___________________

聯繫電話：________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和國家及省的有關規定，甲乙雙方經協商一致依法訂立本合同。

一、勞動合同期限：

雙方同意按以下第_____種方式確定本合同期限：

1、固定期限：從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止;其中，試用期爲前_____個月。

2、無固定期限：從_____年_____月_____日起至法定終止條件出現時止;其中，試用期爲前_____個月。

3、以完成一定工作任務爲期限：從起至工作任務完成時止。該工作任務完成的標誌爲____________。

二、工作內容和工作地點：

乙方的工作內容爲___________________，工作地點爲_____________。

三、工作時間和休息休假：

(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式確定乙方的工作時間，其中實行不定時、綜合計算工時工作制的應經人力資源和社會保障行政部門審批同意。

1、標準工時工作制，即每日工作_____小時，每週工作_____天，每週至少休息一天。

2、不定時工作制。

3、以_____爲週期，總工時_____小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方按規定給予乙方享受法定帶薪假期，並應按本合同約定的工資標準支付工資。

四、勞動報酬：

(一)乙方的工資支付週期爲_____(小時/日/周/月)，正常工作時間工資標準爲_____元 /週期，支付日期爲_____，支付方式爲_____(現金/轉帳)。

乙方試用期工資標準爲________。

(二)甲方依法安排乙方加班或者延長工作時間的，應當以乙方正常工作時間工資爲基數計算加班或者延長工作時間工資，具體標準按照《勞動法》第四十四條的規定執行。

五、社會保險和福利待遇：

(一)甲方應當按照《社會保險法》和省、地方有關規定爲乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險費;乙方應當繳納的社會保險費由甲方按規定代扣代繳。甲方未依法按時足額繳納社會保險費的，乙方可向社會保險費徵收機構舉報投訴。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額爲_____元 /月(不低於當地最低工資標準的80%)。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

甲方爲乙方提供安全生產培訓，並提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應當按規定爲乙方進行職業健康檢查和建立職業健康監護檔案。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規範和操作規程。

乙方因工作遭受事故傷害或者患職業病的，甲方應按《工傷保險條例》、等有關規定辦理。

七、合同的履行、變更、解除或終止：

甲乙雙方應當按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》的相關規定履行、變更、解除或終止本合同。符合《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》有關規定情形的，甲方應當依法支付乙方經濟補償，符合相關規定的還應支付醫療補助費。

甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

八、調解與仲裁：

甲乙雙方因履行本勞動合同發生勞動爭議，按《勞動爭議調解仲裁法》等有關規定解決。

九、其它：

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關法規政策辦理。在合同期內，如本合同條款與國家和地方新規定相牴觸的，按新規定執行。

(二)本合同簽訂後，甲、乙雙方各執一份。

(三)雙方約定的其他事項：_____________________。

甲方：_______________________(蓋章)乙方：_______________________(簽名)

法定代表人：_____________

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

傳媒公司勞動合同實用4

甲方：______法定代表人：______

乙方：______法定代表人：______

根據有關規定，經甲，乙雙方友好協商，本着長期平等合作，互利互惠的原則，爲實現技術研發與市場營運的直接聯，創造良好的經濟效益和社會效益，達成以下協議:

一、合作宗旨

促進科學技術產業化的發展，充分利用甲方廣泛的市場資源優勢和發揮乙方科研平臺能力，實現技術研發與市場營運的直接聯盟。

二、合作範圍

1.多媒體軟件，硬件的開發

2.產品的市場營銷

3.網絡工程

4.網絡營運

三、合作方式及條件

1.甲方以現有的市場營銷網絡及社會資源爲基礎，更進一步的開發市場潛力，逐步形成一個規範化，全國性的營銷網絡。

2.甲方根據社會需求，收集和承接企業應用軟，硬件的開發項目。

3.乙方利用強大的技術開發力量，開發甲方新承接或者甲，乙雙方共同確立的項目。

4.乙方應配合甲方做好技術諮詢及在開拓業務進程中提供技術支援。

四、權力義務

1.屬於甲、乙雙方共同策劃，共同開發的項目，其所有權屬於甲，乙雙方共同擁有。

2.屬於乙方單方承接的開發項目，其所有權屬於乙方擁有。

3.在雙方合作過程中，甲，乙雙方無權干涉對方企業內部管理。

4.雙方應以誠信爲本，互相交流和切磋業務動作狀況，以便互相促進。

五.利益分配

1.屬於雙方共同開發的系列產品，由雙方協商市場價，按稅後利益的_____%比例分成，此分成比例可每半年調節一次，根據合作情況協商調整。

2.屬於乙方單方開發的產品，甲方如有興趣合作，可在雙方協商後，另外確定合作方式和分成方式。

六、共同開發項目的成果歸屬與分享

1.一方轉讓其有專利權的，另一方可以優先受讓其共有的專利權.

2.合作各方中,單方聲明放棄專利申請權的,可由另一方單獨申請.

3.開發項目被授予專利以後，放棄專利申請權的一方可以免費取得該項專利的普通實施許可，該許可不得撤消。

4.一方不同意申請專利的，另一方不得單方申請專利.

5.在特殊情況下，當事人各方還可以在合同中規定對技術成果權的分享份額以及各自享有的專利申請權,將對在技術開發的各主要階段產生的研究開發成果,約定各自獨立享有的權利。

七、保密條款

1.甲、乙雙方所提供給對方的一切資料，專項技術和對項目的策劃設計要嚴格保密,並只能在合作雙方公司的業務範圍內使用。

2.甲、乙雙方公司的全部進階職員，研發小組人員將與合作公司簽訂保密協議，保證其在就業期間和研發期間所

接觸的保密資料，專項技術予以保密。

3.凡涉及由甲、乙雙方提供與項目，資金有關的所有材料，包括但不限於資本營運計劃，財資情報，客戶名單，經營決策，項目設計，資本融資，技術數據，項目商業計劃書等均屬保密內容。

4.凡未經雙方書面同意而直接，間接，口頭或者書面的形式向第三方提供涉及保密內容的行爲均屬泄密。

八、其它

1.甲、乙雙方在執行本合同時發生爭議，可透過雙方友好協商解決，若經雙方調解無效，可向有關仲裁機構提請仲裁。

2.本協議未盡事宜,雙方協議訂補充協議，與本協議同樣具有法律效應。

3.本協議一式兩份，雙方各執一份。

4.本協議經雙方簽章生效。

甲方：______乙方:______

地址：______地址:______

法定代表：______法定代表:______

簽定地：______簽定地：______

簽定時間：______簽定時間：______

傳媒公司勞動合同實用5

甲方：_______

乙方：_______

第一條 合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

(二)其中試用期自_______年_______月_______日 起至_____年_____月_____日止，共 個月。

(三)乙方應在_______年_______月_______日 前到崗。

第二條 工作內容和工作地點

(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第三條 工作時間和休息休假

(一)乙方實行以下第

1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過10小時，平均每週工作時間不得超過80小時。

2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 (注：加班加點工資標準應按國家相關規定明示於合同中。)

(三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

第四條 勞動報酬

(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準爲元/月，乙方在試用期期間的工資爲績效工資根據乙方的業績考覈情況覈定。

(二)乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

1、固定工工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資爲/月，績效工資根據乙方的業績考覈情況覈定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

2、鐘點工工資形式。具體約定如下：

(三)甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日爲每月____日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。

(四)合同期內，甲方視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。

甲方：_______

乙方：_______

簽約時間：_______

傳媒公司勞動合同實用6

用人單位名稱：___________

地址：________________

法定代表人(主要負責人)：___________________

乙方(勞動者)姓名：________________

性別：________________________________

年齡：________________________________

身份證號碼：______________________

現在住址：________________________

根據《中華人民共和國勞動法》及有關勞動法規，用人單位乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同。

第一條合同期限本合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共______個月。

第二條生產(工作)任務：用人單位安排乙方從事_________________________工作。乙方同意按用人單位生產(工作)需要，在_____________，承擔任務，擔任______________工種。乙方應達到的數量、質量指標：________________________________________。

第三條勞動(工作)條件爲保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，用人單位應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，爲乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：(略)

第四條勞動紀律

1、用人單位應根據國家有關規定製定各項規章制度，具體內容如下：__________________________________。

2、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從用人單位管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬

1、用人單位應實行每日不超過8小時、每週工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，併發給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如爲孕期、哺乳期女工，用人單位不得安排其加班加點。

2、用人單位依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：(略)

3、用人單位應當每月按期給乙方發放工資，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險和福利待遇

1、用人單位按乙方工資總額的_____%，乙方按不超過本人工資的________%，，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。

第七條

1、第2款第(2)項和第3款規定而解除勞動合同的，用人單位應按乙方工作每滿________年(滿半年不滿________年的按________年計算)發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，用人單位應發給乙方合同期的內的失業補償費，標準爲：距合同期滿，每相差________年發給相當於乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。

2、用人單位參照(國營企業職工待業保險暫行規定)向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受特業保險待遇。

3、乙方因工負傷或患職病，治療期間工資照發，所需醫療費用由用人單位支付。醫療終結，經市(縣)勞動鑑定委員會鑑定，確認爲殘廢的，由用人單位發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由用人單位發給喪葬費和供養直系親屬撫卹費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫卹費的標準，按照有關規定執行。

4、乙方患病或非因工負傷，用人單位應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資60%的病假工資。

5、乙方爲女職工，期孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

6、按照國家法律、法規規定，用人單位乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：(略)

第八條合同的變更、解除和終止

1、用人單位因停產、調整年產任務，或者由於情況變化，經用人單位乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

2、在下列情況下，用人單位可以解除合同：

(1)乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;

(3)用人單位歇業，宣告破產，或者頻臨破產處於法定整頓期間的。

(4)雙方約定的其他事項：(略)

3、下列情況下，乙方可以解除合同：

(1)用人單位違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

(2)用人單位無力或不按照合同規定支付乙方勞動報酬的;

(3)用人單位不履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;

(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。

4、乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5、用人單位乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，並辦理解除合同的手續。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。

6、在下列情況下，用人單位不得解除乙方合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規定的;

(2)乙方患有職業病或因工負傷並經勞動鑑定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

7、合同期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，經用人單位乙雙方協商同意，可以續訂合同。

第九條雙方認爲需要約定的事項

1、用人單位爲乙方提供住房或住房補貼;

2、用人單位爲乙方解決伙食問題;

3、用人單位按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方共計__________________;

4、除國家規定以外，在下列情況下，用人單位可以解除合同;

5、除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同;

6、用人單位出資培訓乙方後，乙方應爲用人單位服務________年。否則，乙方應向用人單位支付培訓費______元;

第十條違反勞動合同應承擔的違約責任

1、由於用人單位乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任;

2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任;

3、用人單位乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：

4、用人單位乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據後果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：

第十一條爭議處理

勞動爭議發生後，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策等有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，用人單位乙雙方各持一份。本合同塗改、未經合法授權代簽無效

用人單位：______________(蓋章)乙方：_______________(簽章)

法定代表人：(蓋章)(委託代理人)：___________________(簽章)

合同簽訂日期：________年____月____日

合同鑑證機關：____________(蓋章)

合同鑑證人：________________(簽章)

合同鑑證日期：________年____月____日

傳媒公司勞動合同實用7

用人單位、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

(一)用人單位乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動合同期限”：

a.有固定期限的勞動合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

b.無固定期限的勞動合同：自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

(二)用人單位與用工單位所簽訂的勞務派遣協議約定的派遣期限先於本條約定的合同期限屆滿的，則勞務派遣協議約定的派遣期屆滿之日本合同終止。

二、工作內容及工作地點

(一)乙方根據用人單位要求，經過協商，從事________________工作。用人單位可根據工作需要和對乙方業績的考覈結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從用人單位的安排。

(二)用人單位安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合用人單位依

法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照用人單位安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

三、工作時間和休息休假

(一)用人單位乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定________條款，平均每週工作四十小時：

a.用人單位實行每天________小時工作制。

b.用人單位實行三班制，安排乙方實行________班________運轉工作制。

(二)用人單位嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，用人單位因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

四、勞動保護和勞動條件

(一)用人單位對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

(二)用人單位必須爲乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期爲乙方進行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

(四)用人單位按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對

乙方提供保護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，用人單位應當執行國家關於醫療期的規定。

五、勞動報酬

用人單位應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

(一)用人單位承諾每月________日爲發薪日。

(二)經用人單位乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定________條款：

a.乙方的工資報酬按照用人單位依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資爲________元。b.用人單位對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定爲每月________元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考覈確定。

六、社會保險和福利

(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由用人單位從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二)用人單位應當將爲乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向用人單位查詢其各項社會保險的繳費情況，用人單位應當提供幫助。

(三)如乙方發生工傷事故，用人單位應負責及時救治，並在規定時

間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，爲乙方依法辦理勞動能力鑑定，併爲享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

(四)乙方依法享有國家規定的福利待遇，用人單位應當執行。

七、勞動紀律

用人單位制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，並向乙方公示。乙方遵照執行。

八、其他

(一)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，透過雙方平等協商解決。

(二)本合同不得塗改。

(三)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文字爲準。

(四)本合同一式兩份，用人單位乙雙方各執一份。

(五)本合同於________年________月________日生效。

用人單位法定代表人簽名：__________乙方簽名：__________

公章__________

簽名日期：__________

簽章日期：__________

傳媒公司勞動合同實用8

用人單位(用人單位)：___________________________________________

地址：_______________________________________________________

電話：_______________________________________________________

法定代表人：_________________________________________________

職務：_______________________________________________________

勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____

籍貫：____________________身份證號碼：_________________________

電話：____________________住址：_____________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和相關的法律、法規，用人單位乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。

一、合同期限

本合同期限採用下列第_________種形式

1、以完成一定工作爲期限的合同

本合同生效日期爲____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務時本合同終止。

2、有固定期限勞動合同

(1)期限爲______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。

(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日爲見習期/試用期，試用期爲_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。

(2)勞動合同期滿前_______個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

(3)本合同期滿後，任何一方認爲不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前_______個月通知對方。

3、無固定期限勞動合同

本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。

二、工作內容和工作地點

1、乙方從事__________崗位(工種)工作。

2、乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向用人單位報告，並即時脫離工作崗位。

3、乙方的工作地點爲__________________________。

4、經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

5、乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

6、乙方違反服務規範和勞動紀律，用人單位可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

用人單位安排乙方執行以下第____種工時制度：

(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日爲________________。

(二)經當地勞動行政部門批准，執行以________爲週期的綜合計算工時工作制度。

(三)經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。

1.用人單位保證乙方每週至少休息____天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。

2.用人單位因顧客服務需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，用人單位按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

四、勞動報酬

1、乙方完成本合同及規章制度規定的崗位責任工作任務，用人單位每月________日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬，勞動報酬不低於________元，其中試用期間勞動報酬爲________元。

2、上述勞動報酬包括固定底薪、獎金、夜班補貼等，具體操作由規章制度確定。

3、規章制度在執行過程中因客觀原因出現變化，用人單位有權根據新修訂且有效的規章制度調整各項勞動報酬標準。

4、支付方式爲下列第_______種

(1)現金支付

(2)以銀行轉賬方式支付費用給乙方

開戶行：__________________________________

銀行賬號：________________________________

五、社會保險

1、用人單位乙雙方按國家規定參加社會保險。用人單位爲乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由用人單位代扣代繳。

2、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

3、乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。

4、乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

六、勞動保護和勞動條件

1、用人單位應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規範、職業道德、職業技能、用人單位規章制度方面的培訓。

2、用人單位每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

3、用人單位按照國家勞動安全衛生的有關規定爲乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

4、用人單位加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規範、質量責任以及相應的考覈辦法。

七、勞動合同的變更、解除、終止及續訂

符合《勞動合同法》規定的條件或者經用人單位、乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除合同。

除因乙方不勝任工作，用人單位可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

用人單位解除本合同，應提前________日以書面形式通知乙方。

有下列情形之一，用人單位可以解除本合同：

(一)在試用期內的;

(二)乙方違反或不履行勞動合同的;

(三)乙方嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)乙方嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度;

(五)乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的;

(六)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(七)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(八)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

(九)經有關部門確認，用人單位歇業，宣告破產或者瀕臨破產處於法定整頓期間的;

依照第(六)、(七)、(八)、(九)條解除勞動合同的，用人單位應提前________日以書面形式通知乙方。

乙方解除勞動合同，應當提前________日以書面形式通知用人單位。

有下列情形之一，乙方可以隨時通知用人單位解除本合同：

(一)在試用期內的;

(二)用人單位以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)用人單位不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

因企業關閉、企業嚴重虧損等不可抗力原因不能履行合同的，用人單位乙雙方可以解除合同，各自承擔各自責任。

本合同期限屆滿，勞動合同即終止。用人單位乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

八、勞動爭議處理

本合同項下發生的爭議，由雙方當事人協商解決或申請調解解決;協商或調解不成的，可以提交勞動爭議仲裁委員會仲裁或向_________________人民法院提起訴訟。

九、其他約定事項

1.本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時，以國家、法規、政策爲準。

XXX___________________________________

XXX

十、合同生效

本合同經用人單位乙雙方簽字蓋章後生效。本合同一式_________份，其中用人單位執________份，乙方執________份。

合同生效後，用人單位乙雙方對合同內容的變更或補充應採取書面形式，作爲本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

用人單位(蓋章)：___________________乙方(簽字)：___________________

法定代理人：______________________身份證號：______________________

聯繫方式：______________________聯繫方式：______________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

傳媒公司勞動合同實用9

傳媒公司勞務合同篇一：傳媒公司員工勞動合同編號勞動合同書甲方(用人單位)名稱：地址：_________ 法定代表人(委託代理人)：聯繫電話：_____ ______ _________ ______乙 方(勞動者)姓名：_____ _____ 性別：家庭住址：現居住地：身份證號：聯繫電話：_____ ______ _________ 甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動法 》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，並嚴格履行。

一、 勞動合同期限

第一條 本勞動合同的試用期爲_____個月 。自_____年_____月_____日 起，至_____年_____月_____日 起。試用期滿，甲方正式聘用乙方。

第二條 本勞動合同規定服務期自_____年_____月_____日 起，至_____年_____月_____日 止。勞動合同的合同期限與服務期相一致。

二、 工作 內容及工作地點

第三條 甲乙方根據甲方的要求，經過協商，從事工作。

甲方 可根據工作需要或乙方的培訓考覈及績效考覈情況，參照乙方的專業知識、經驗、能力和工作表現，調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。

第四條 乙方須按照甲方確定的崗位職責及工作要求，應當符合甲方依法制定的並已經公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成工作量，達到規定的質量要求。

第五條 甲乙雙方約定勞動合同履行地爲。

四、 工作時間及休息時間

第六條 甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致確定平均每週工作5天，(40小時)。

第七條 如由 工作需要，甲方要求乙方加班時，在無特殊原因的情況下，乙方必須配合。 但是甲方要付相應的加班費，或是以給予相應時間的調休。

第八條 乙方享有國家規定的所有法定節假日。乙方病假、事假需按甲方規定申請辦理請假手續，方可離開。

四、 勞動報酬

第九條 甲方實行崗位工資制。

甲方 確定乙方第一年的年薪爲人民幣_____萬元 ，按月發放每月工資(其中基本工資爲_____元 、獎金爲_____元 ，全勤獎爲_____元 、飯補爲_____元 )。乙方的收入爲稅前收入，個人所得稅，則由乙方負責依法交納。

第十條 甲方確定的發薪日期爲下一個月的5日，如遇發薪日爲節假日，甲方將順延到最接近的一個工作日發薪。

第十一條 甲方執行國家有關勞動保險、員工福利的政策規定。

第十二條 乙方在公司內所產生的差旅費用按公司報銷制度爲準。具體報銷爲：市內的差旅 費用20元/天，省內差旅費用120元/天，省外140元/天.

五、 勞動合同終止的條件

第十四條 符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：______ ______ _________ ______ ______

1、 在試用期內；

2、 乙方嚴重失職、營私舞弊、或泄露商業機密，對甲方利益造成重大損害的；

3、 因乙方違反“員工規章制度”規定，根據該規定應予以辭退的；

4、 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的；

5、 乙方因病和非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作又無法勝任其他指定工作的；

6、 甲方因生產經營情況和生產計劃發生變化而人員有多餘；

7、 甲方宣佈解散或經營期滿。

第十五條 下列情況之一的，甲方不得解除本合同， 辭退乙方：______ ______ _________ ______ ______

1、 乙方患病或非因工負傷在勞動法所規定的醫療期內；

2、 乙方因工傷在治療、療養期間和醫療終結後經勞動鑑定委員會確喪失勞動能力；

3、 實行計劃生育的乙方(指女性)在規定的孕期、產期和哺乳期間；

4、 勞動合同期限未滿，又不符合同第五章

第十四條 規定的；

第十六條 有下列情況之一的，乙方可以解除合同；

1、 在試用期內；

2、 經國家有關部門確認，甲方勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

3、 甲方不按照合同規定向乙方支付勞動報酬超過30日的；

第十七條 有下列情況之一的，勞動合同即自行解除：

1、 乙方嚴重失職，營私舞弊，甲方利益造成重大損害的；

2、 乙方被依法追究刑事責任或 者被 的；

第十八條 若甲方提出解除勞動合同，除按第五章

第十四條 第

1、

2、 3款可即行解除本合同之外，須提前15天書面通知乙方。

第十九條 如果乙方在本合同期內，由甲方出資接受培訓(含省內、外實習培訓)，需要延長合同期限或另作規定的，由甲、乙雙方另籤協議。如乙方受甲方出資培訓，在培訓期及培訓結束後工作不滿一年的，因乙方個人情況被辭退或自行離職，乙方應賠償甲方出資的培訓費用，除非雙方另有書面協議。

六、 保密規定

第二十條 乙方負有保守甲方商業祕密的義務。由 甲方與其客戶之間的業務合作關係是甲方的重要財產之一。所以，無論在合同期內或合同終止後，乙方必須保守甲方的商業機密。商業機密包括但不僅限 甲方 經營的情況、價格資訊、客戶資料等公司資訊。

甲方 全職及兼職人員的聯繫名單、市場開發方法及技巧、策略構思、財務、技術、人事、工資、獎金等資料資訊。若乙方要求解除本勞動合同，則乙方解除勞動合同約提前通知期爲25個工作日，在此期間，甲方可以採取相應的脫密措施。

第二十一條 甲乙雙方同意以下資訊不屬 甲方的商業機密：

1、 乙方從甲方獲得資訊時，甲方已透過合法途徑擁有了這些資訊並應出示檔案或其他證據加以證明；

2、 乙方從甲方獲得資訊時，該資訊已能從公開場合中獲取。

第二十一條 乙方若出現以下五種情形中的任何一種，將視爲乙方對甲方存在泄密行爲：

1、 乙方在本合同期內，自營或爲他人經營與甲方有競爭的業務；或在 本合同期內以全職或兼職的形式受僱 部分或全部經營業務與甲方類似或相同的個人、公司或企業。

2、 乙方在本合同期內及合同結束後兩年內，未經甲方書面正式許可，將甲方的商業機密以任何方式、任何目的泄露或出售給甲方內部不應涉及該商業機密的其他人員或任何第三方。

3、 甲方在本合同期內及合同結束後兩年內，未經甲方書面正式許可，以任何形式，任何名義與曾跟甲方了生過業務聯繫的任何客戶聯繫，以提供與甲方類似或相同的服務來承攬業務或誘使甲方的客戶脫離甲方(承攬業務包括任何一種主動的或應對方要求的表明願意向曾與發生過業務聯繫的任何客戶甲方類似或相同服務的行爲，如透過電話、傳真、郵件等)。

4、 乙方在本合同期內及合同 結束後，未經甲方書面許可、複製、記錄任何在其被僱傭期內接觸到的本公司的商業機密。

5、 在僱傭關係結束後(包括乙方離職和辭職後)，乙方在三日內尚未將其所保管的任何公司財產返回給甲方。

第二十一條 一旦乙方發生泄密行爲時，乙方同意：(1)乙方承擔全部的賠償責任，即承擔甲方的全部直接和間接經濟損失，及律師費用等其他相關費用；(2)由甲方追繳乙方因違反本章條款所獲得的收入；(3)並向甲方支付罰金一萬元人民幣。

七、 違反合同的責任

第二十一條 乙方應遵守甲方規定的規章制度、崗位職責、工作流程等規程。若由乙方違反_項規定或其工作失誤而給甲方造成經濟損失，應予以賠償。

第二十一條 甲乙雙方任何一方違約且給對方 造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償費用由非違約方根據違約者的責任大小和給對方造成的經濟損失情況而定。如果由 乙方的違紀，甲方對乙方作出開除、除名、辭退等導致雙方勞動關係消滅的處理，屬 乙方違紀解除勞動合同。

第二十一條 乙方應在本合同規定的服務期內爲甲方服務，若乙方在服務期內未經甲方許可，自行辭職或離職，或由 乙方符合第五章

第十四條 第

1、

2、

3、

4、 5款而被甲方解除本合同，則甲方有權扣除乙方當月工資作爲違約金。

第二十一條 則乙方應向甲方支付違約金。當乙方在甲方工作不滿壹年，則乙方應向甲方支付違約金_____元 ；當乙方在甲方工作滿壹年但不滿貳年，則乙方應向甲方支付違約金_____元 ；當乙方在甲方工作滿貳年但不滿叄年， 則乙方應向甲方支付違約金_____元 。上述違約金須在乙方書面提交辭職報告、離職或被辭退後的一週內由乙方向甲方支付完畢。只有在乙方向甲方支付全部違約金後，甲方纔能開始辦理乙方的解除勞動合同手續。

八、 勞動爭議處理

第二十一條 甲、乙雙方在履行本合同的過程中，發生勞動爭議的，按下列勞動爭議程序處理：

1、 甲乙雙方協商解決；

2、 協商不成時，由爭議一方或雙方向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

3、 不服仲裁裁決的一方，可以在收到仲裁判決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第二十一條 甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

九、 其他第三 十條本合同未盡事宜，按有關法律、法規的各項規定處理。

第三十一條 乙方鄭重聲明，對《勞動合同》內容已完全明白瞭解，同意遵守《勞動合同》及公司規章制度的全部規定。

第三十一條 甲方有權根據公司經營、管理的需要，透過協商對《勞動合同》的內容進行修改、調整或補充，甲乙雙方同意並遵守修改、調整或補充後的新的《勞動合同》。

第三十一條 甲乙雙方認爲需要規定的其他事項：

第三十一條 本合同一式二份，甲、乙雙方簽字後生效，兩份合同具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同條款，須經雙方協商一致，簽署書面協議方爲有效。

第三十一條 本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時，以國家、法規、政策爲準。

甲方 (蓋章)：甲 方簽字：______乙 方簽字日期：_____年_____月_____日 日期：_____年_____月_____日

傳媒公司勞動合同實用10

傳媒公司總監於述職報告傳媒公司總監於述職報告友衆傳媒運營總監的職位概要:策劃推進公司的業務運營戰略、流程與計劃，組織協調公司各部門執行、實現公司的運營目標。傳媒運營總監的工作內容:修訂及執行公司戰略規劃及與日常營運作相關的制度體系、業務流程;策劃推進及組織協調公司重大運營計劃、進行市場發展跟蹤和策略調整;建立規範、高效的運營管理體系並優化完善;制定公司運營標準並監督實施;制定公司運營指標、年度發展計劃，推動並確保營業指標的順利完成;制定運營中心各部門的戰略發展和業務計劃，協調各部門的工作，建設和發展優秀的運營隊伍;完成總經理臨時交辦的其他任務。職位描述：

1、在公司經營戰略指導下，進行市場調查和反饋，組織友衆汽車傳媒公司的整體定位、風格設計、業務方向的綜合策劃，確立公司定位與發展方向;

2、組織目標市場、競爭態勢、客戶需求等的調查，撰寫市場分析與評述，創意新的贏利模式，策劃廣告業務的運營、業務拓展和產品銷售的綜合推廣措施，推動傳媒公司商業模式的形成和相關廣告的設計、優化;

3、根據公司定位及運營項目策劃，確定相應欄目及方針，依此從資訊源中篩選資訊內容，進行內容的具體規劃，並制定具體運營項目的工作計劃，組織運營項目的實施;

4、與其他廣告傳媒運營商建立良好的業務合作關係，發展與培養合作伙伴，協調公司與客戶之間的資源，開展運營項目的推廣工作，提高有效訪問量，保證汽車廣告運營項目的順利執行與業務目標的達成;

5、根據業績、市場反饋等對汽車廣告運營項目進行監督、控制和績效評估，及時調整市場策略與內容，保證項目運營目標的持續達成;

6、根據公司經營方針和部門業務需要，合理設定部門組織結構和崗位，優化業務流程，合理配置人力資源，開發和培養員工能力，對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。任職資格：

1、能獨立進行大型傳媒廣告業務的整體開發及市場推廣;

2、有豐富的市場策劃、營銷推廣、廣告媒體工作經驗，從事過傳媒公司的整體運營工作;

3、性格開朗，善於溝通，有較強的管理及執行能力，能帶領團隊成員完成廣告設計、改造及運營工作;

4、責任心強，踏實肯幹、誠實敬業，能夠主動承受工作壓力。於