辭職信算解除勞動合同
勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解實例
辭職信怎麼寫
首先,辭職信的寫法應注意要點:
(一)標題:在第一行中間寫“辭職書”三個字,或寫“辭去×××工作”等字樣。
(二)稱謂:在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。
(三)正文:寫明辭職的原因,辭去什麼職務,什麼工作。
(四)結語:在正文後面寫表示歉意的語句。
(五)署名、日期:在正文右下方寫上辭職人的姓名,在署名下面寫具體的年、月、日。
其次,寫辭職信應注意的問題:
1、理由要充分、可信。寫辭職書,一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因爲只有理由充分、可信,才能得到批准。但陳述理由的文字應扼要,不必展開。
2、措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。
根據相關法律的規定,勞動者向單位提出辭職的,若是尚在試用期內的話,則需要提前三天通知用人單位,而此時已經轉正了的,則需要提前三十天通知。具體還需要辦理離職手續之後,雙方之間的勞動關係纔會正式接觸解除
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