變更勞動合同樣本（常用12篇）

變更勞動合同樣本1

經甲乙雙方平等自願、協商同意，對本合同做以下變更：

1 _____________________________________________________________________。

2 _____________________________________________________________________。

3 _____________________________________________________________________。

甲方(蓋章)

乙方(簽章)

法定代表人

或委託代理人(簽章)

年

月

日

變更勞動合同樣本2

勞動合同變更通知書

經甲乙雙方協商同意，對__________年_________月_________日簽訂的勞動合同書作如下變更：

勞動合同變更的內容：_________________________________________________________________________________________

甲方：___________________（簽字蓋章）

乙方：___________________（簽字蓋章）

__________年_________月_________日

鑑證人：_________________（簽字蓋章）

鑑證機關：_______________（蓋章）

__________年_________月_________日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑑證機關各一份。

格式二終止、解除勞動合同通知書

______________同志（先生、女士）：

________年______月______日與甲方簽訂的________年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿（或者由於______________原因），終止（解除）勞動合同。

根據有關規定，符合（或者不符合）發給經濟補償，發給相當於本人________月工資______________元人民幣整。

甲方：_______________（簽字蓋章）

乙方：_______________（簽字蓋章）

________年______月_____日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。

（2）說明

勞動合同變更是指合同雙方當事出有因人就合同條款進行協商變動，雙方按變更後條款執行。勞動合同的終止和解除，是指發生法定事由或者雙方當事人約定的事由以後，勞動合同不再履行。根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關部門的規定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則，在雙方的基礎上變更和解除合同。

變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有：

第一，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。勞動者有一列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的。

第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第三，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

第四，有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同：

（1）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（4）法律、行政法規規定的其他情形。

第五，用人單位解除勞動合同，工會認爲不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支援和幫助。

第六，勞動者要求解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。但在試用期內的，或者發生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。

第七，終止和解除合同後，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。

第八，用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。

第九，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於6個月工資的醫療補助費；患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%,患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

第十，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金。

第十一，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發給相當於1個月工資的經濟補償金。

變更勞動合同樣本3

變 更 勞 動 合 同

一、經甲乙雙方協商同意，自 年 月 日起，對本合同作如下變更：

1. ;

2. ;

3. 。

二、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方於 年 月

日簽訂的勞動合同中的約定繼續履行。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

法定代表人(主要負責人)

或委託代理人(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

變更勞動合同樣本4

一、經甲乙雙方協商同意，自 年 月 日起，對本合同作如下變更：

1. ；

2. ；

3. 。

二、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方於 年 月

日簽訂的勞動合同中的約定繼續履行。

甲方（蓋章） 乙方（簽字）

法定代表人（主要負責人）

或委託代理人（簽字或蓋章）

年 月 日 年 月 日

變更勞動合同樣本5

經甲乙雙方平等自願、協商同意，對本合同做以下變更：_______________

1.

2. _______________________________________________________

3.

甲方(蓋章)：_______________ 乙方(簽章)：_______________

法定代表人：_______________

或委託代理人：_______________ (簽章)

_________年 _________月 _________日

變更勞動合同樣本6

一、勞動合同變更程序如下：
（1）提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答覆。
（2）承諾：合同另一方接到對方的變更請求後，應當及時進行答覆，明確告知對方同意或是不同意變更；
（3）訂立書面變更協議：當事人雙方就變更勞動合同的內容經過平等協商，取得一致意見後簽訂書面變更協議，協議載明變更的具體內容，經雙方簽字蓋章後生效。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
【實務操作指南】平等自願、協商一致是勞動合同變更的基本要求，用人單位未經勞動者同意強行變更勞動合同，屬違約行爲，應當承擔違約責任，造成勞動者損失的，需承擔損害賠償責任。
二、變更勞動合同情形有哪些？
具體有以下幾種情形：
1、試用期內。
2、簽訂勞動合同時的法律、行政法規發生變化，勞動合同的相關條款應作相應變更。
3、勞動者患病或非因工負傷，醫療期後不能從事原工作。
4、勞動者不能勝任工作，用人單位對其工作崗位予以調整。
5、發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業發生分立、合併、遷移、被兼併、企業資產轉移、轉產轉型、技術改造後某些生產崗位消失等。
6、勞動合同雙方當事人在平等自願、協商一致後達成新的協議變更原有的約定。
變更勞動合同的相關知識如上，希望滿意。

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變更勞動合同樣本7

第三十三條規定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條規定：用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

變更勞動合同樣本8

甲方：_________________

乙方：_________________

身份證號：_________________

甲乙雙方本着平等自願,協商一致的原則,就年月達成如下變更崗位勞動合同：

1,工作崗位：乙方工種崗位由調整爲;崗位職責與公司現有________________崗位一致;

2,勞動報酬：_________________元，其中包含基本工資、崗位獎金、補貼、績效獎金等部分，詳見《薪資覈定單》。績效考覈方案以當季簽署的《績效考覈表》爲準;

3,本協議自_____年_____月_____日起生效,除本協議中明確所作修改的條款之外,原勞動合同期限、等合同其餘部分繼續有效;

4,本協議生效後,即成爲勞動合同不可分割的組成部分,與其具有同等的法律效力;5,本協議一式兩份,雙方各持一份。

甲方：_________________乙方：_________________

(蓋章) _________________ (簽字) _________________

_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日

變更勞動合同樣本9

甲方：_______________法定代表人：_______________委託代理人：_______________

乙方：_______________證件類型：_______________證件號碼：_______________

甲乙雙方在平等自願、協商一致的前提下，對__________年__________月__________日簽訂的勞動合同書變更事項達成如下協議：

一、勞動合同變更內容：_______________

二、本協議簽訂後，原勞動合同仍繼續履行，但變更條款按照本協議執行。

三、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。

甲方__________(蓋章)

乙方__________(簽名)

代表(簽名)日期：__________年__________月__________日

變更勞動合同樣本10

甲方：______________

乙方：______________

經甲乙雙方協商同意，對________年________月________日簽訂的勞動合同書作如下變更：

勞動合同變更的內容：_________________

甲方(蓋章)：______________乙方(簽章)：______________

法定代表人：______________

或委託代理人(簽章)：______________

日期：________年________月________日日期：________年________月________日

變更勞動合同樣本11

經甲乙雙方平等自願、協商同意，對甲乙雙方於 年 月 日簽訂的勞動合同(以下簡稱“原合同”)做以下變更：

1.

2.

3.

4.原合同的其他條款不變，依法繼續履行。

5.本協議自甲乙雙方簽字(蓋章)之日起生效。

甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權代表人：

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

變更勞動合同樣本12

一、

1、勞動合同變更的原因

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方可以協商變更勞動合同。

企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，可以變更勞動合同。

勞動者患病或者非因工傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，雙方可以變更勞動合同。

2、勞動合同到期，雙方約定的情況下可以延長期限。

3、與續簽勞動合同有何區別

4、用人單位不可隨意

5、勞動合同應以書面形式訂立，並具備以下條款：

勞動合同期限;

工作內容;

勞動保護和勞動條件;

勞動報酬;

勞動紀律;

勞動合同終止的條件;

違反勞動合同的責任。

二、合同期限的規定、勞動合同期限規定、勞動合同簽訂期限

1、勞動合同期限指合同的有效時間，它一般始於合同的生效之日，終於合同的終止之時。

2、勞動合同期限是勞動關係當事人雙方享有權利和履行義務的時間。

3、勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。

4、勞動合同期限是勞動合同的一項重要內容，有着十分重要的作用。

5、簽訂勞動合同的期限首先必須從生產實際出發，根據企業生產和工作的需要來確定。

6、確定勞動合同期限時，不能只強調企業的生產工作需要，也應當兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意願。

7、當事人雙方都應當處理好眼前利益和長遠利益的關係，合理確定勞動合同的期限。

三、勞動合同期限試用期、勞動合同試用期限、勞動合同最短期限

1、勞動法試用期規定

2、勞動合同期限由用人單位與勞動者協商確定，沒有規定最短的簽訂期限。

3、勞動合同法第條規定：

以完成一定工作任務爲期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

4、勞動合同法對固定期限勞動合同的最短期限並未限制。

5、勞動法規定的試用期最長也不得超過6個月。

四、勞動合同期限類型、新勞動法合同期限、新勞動合同法合同期限、新勞動合同期限

1、勞動合同期限有固定期限、無固定期限和以完成一定工作爲期限3種。

2、固定期限勞動合同，終止日期由雙方當事人明確約定，一般將期限規定爲5年以上的爲長期勞動合同，期限規定爲5年以下的爲短期勞動合同。

3、無固定期限勞動合同，雙方當事人不約定終止日期，只約定解除或終止條件，只要約定的解除或終止條件不出現，該勞動合同一直有效，但不得將法定的解除條件約定爲終止條件。

4、以完成一定工作爲期限的勞動合同，是指以某項具體工作開始到完成的時間爲勞動合同的期限，當某項工作完成時，就該項工作簽訂的勞動合同也就自然終止了。