沒有勞動合同工傷司接受處理嗎
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
沒有勞動合同工傷怎麼辦
沒有簽訂勞動合同的屬於事實勞動關係,員工可以主張兩方面的權利,
一、是未簽訂勞動合同的員工可以主張即要求補籤勞動合同,工作滿一年仍未簽訂的,視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,可以要求補籤無固定期限勞動合同。二、補交社會保險。三、補發一定勞動合同第二個月開始的雙倍工資。
二、是屬於工傷的按工傷理賠賠償的基本程序等,首先要向所在地勞動局申請工傷認定申請,勞動能力鑑定向市級勞動能力鑑定委員會申請鑑定,計算賠償數額,要求賠付,交付社保的由用人單位向工傷保險基金申請賠付,沒交保險的由企業全額支付不成事。申請工傷賠償糾紛,仲裁維權。
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