單位違法解除勞動合同的具體情形
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
用人單位怎麼解除勞動合同,違法解除勞動合同的情形
用人單位解除勞動合同,那麼勞動者不符合錄用規定;勞動合同到期,公司不續簽合同。 違法解除勞動合同: 《勞動合同法》 第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員: (一)依照企業破產法規定進行重整的; (二)生產經營發生嚴重困難的; (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時,應當優先留用下列人員: (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的; (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的; (三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,並在同等條件下優先招用被裁減的人員。 第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同: (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的; (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。-
土地購買合同樣本(實用31篇)
土地購買合同樣本1購買土地合同範文一甲方:乙方:甲、乙雙方經友好協商,本着平等、自願、有償、誠實信用原則,就雙方聯合購買土地事宜達成協議如下:一、地塊概況1.該地塊位於東鄰:西鄰:南鄰:北鄰:__________),土地面積爲________平方米(折________畝)。宗地四至及界址點...
-
吊籃租賃合同範本(常用18篇)
吊籃租賃合同範本1承租方(甲方):___________________________出租方(乙方):___________________________雙方根據我國《民法典》有關規定,本着公平、誠實信用的原則,就租賃吊籃事宜簽訂協議如下:一、甲方因工程需要,向乙方租用高空作業吊籃___套,施工高度___米,吊籃長...
-
買賣房屋正規合同樣本(精選18篇)
買賣房屋正規合同樣本1甲方:_____乙方:_____甲、乙雙方根據《中華人民共和國民法典》簽訂此合同,現經雙方友好協商達成如下具體條款:一、產品名稱、規格型號、數量金額產品名稱:_____規格單價:_____數量:_____金額:_____大寫二、進場交貨時間、地點1、進場交貨時間:____...
-
裝飾工程施工合同模板(實用7篇)
裝飾工程施工合同模板1室內裝飾工程施工合同甲方(發包方):乙方(承包方):根據《中華人民共和國民法典》、《全國室內裝飾設計單位、施工企業管理規定》、《全國室內裝飾行業管理暫行規定》和《中華人民共和國行業標準(QBl838—93)室內裝飾工程質量規範》,結合本工...