勞動合同要蓋騎縫章
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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只要雙方已經簽字或蓋章,勞動合同沒有騎縫章,不影響合同的法律效力。騎縫章主要是避免合同內頁被更換,導致合同內容變化,效力上沒有任何影響的。由於合同內頁不會涉及到每一頁都有手工填寫部分,遇到全部打印的內頁,很容易被造假更換,作爲單位方,如果員工給更換了,出現糾紛,員工可能會說你單位給更換了(當然,單位可以同批次入職人員的統一合同版本舉證);而作爲員工一方,內頁如果被單位更換了也是輕而易舉的,所以加蓋騎縫章,對雙方都是個保障。
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