簽訂勞動合同未繳納
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
單位未簽訂勞動合同未繳納社保嗎
如果企業不簽訂合同,他首先要面臨的就是雙倍工資的懲罰。用人單位應當與勞動者自建立勞動關係之月起簽訂勞動合同。不簽訂的話,自下月起每月支付雙倍工資。
當然用人單位不可能自覺支付,要有那個自覺性他早就籤勞動合同了。我們可以透過勞動監察大隊維權,索要相應的待遇。
雙倍工資並不是持續很長時間的,只持續11個月。用人單位跟職工建立勞動關係後,一年內沒有簽訂勞動合同,就視同簽訂了無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同,一般是指用人單位不能以合同到期爲由解除勞動者。如果勞動者表現合格,沒有任何、違規違法問題,用人單位要想解除需要支付雙倍經濟補償金的賠償金。所以保障是非常強大的。
用人單位沒有交納社保會怎麼樣?
依據我們勞動合同法,用人單位沒有給職工交納社保的,職工可以提出解除勞動合同,應該提前30天哦。
主動解除勞動合同,職工還可以索要經濟補償金。經濟補償金一般是按照一年一個月的標準進行發放。
另外欠繳的社會保險費有勞動監察部門督促其交納。用人單位在繳納社會保險費時,還要承擔每日萬分之五的滯納金。
所以不按時簽訂勞動合同,交納社保的懲罰是非常嚴重的。但是職工一定要主動去出擊維權。勞動部門畢竟有監察不到的地方,只要職工提供線索,勞動部門會維護職工的權益的。
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