生育津貼和產假工資衝突嗎
不衝突。生育津貼不是產假工資。一般來說,生育津貼是女職工享受國家規定產假,由國家發放的生活費用。但是產假工資是用人單位發放給休產假職工的工資。
兩者發放的主體不同。生育津貼是社會保險機構發放給用人單位,然後由用人單位發給生育職工的;但是產假工資卻是由用人單位直接發放給職員的。單位必須參加生育保險才能享受生育津貼。而且部分城市規定必須繳納生育保險費用滿一定年限,比如滿一年。但是用人單位沒有參加生育保險,沒有達到繳費年限,仍需發放產假工資。
法律依據:
《女職工勞動保護特別規定》第8條
女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
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