勞動仲裁裁決多長時間內作出
一、勞動仲裁裁決多長時間內作出
根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規定:“仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批准,可以延期並書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實已經清楚,可以就該部分先行裁決。”
仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出;如果案情複雜確需延期的,經法定程序批准可適當延期,但是延長的期限不得超過三十日。
爲了提高勞動爭議仲裁效率,更好地保護當事人的合法權益,《勞動爭議調解仲裁法》縮短了勞動爭議仲裁裁決的時限,規定仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批准,可以延期並書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。
逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
二、仲裁裁決書包括哪些內容
根據現行規定,仲裁裁決書應寫明:
1、申訴人和被訴人的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位和住址,單位名稱、地址及其法定代表人(或負責人)或代理人的姓名、職務;
2、申訴的理由、爭議的事實和要求;
3、裁決認定的事實、理由和適用的法律、法規;
4、裁決的結果及費用的負擔;
5、不服裁決,向人民法院起訴的期限。裁決書由仲裁員署名,加蓋仲裁委員會印章,送達雙方當事人。
《勞動爭議調解仲裁法》對以上規定進行了歸納,調整爲:裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員,可以簽名,也可以不簽名。
勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決對當事人也是有一定約束力的,但也是要裁決生效之後才能對當事人產生法律效力。而此時,多數當事人就比較關心勞動仲裁裁決多長時間內作出,根據具體的裁決結果,才能知道自己有無必要提起勞動訴訟。若在這方面還有疑問的話,可以直接來電諮詢我們本站的在線律師。
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