勞動仲裁和法院訴訟基本的區別是啥
作爲必經程序,勞動爭議首先應當進行勞動仲裁,不服者起訴人民法院。當然,2008年5月1日之後,因爲《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》實施,符合一定條件的勞動爭議案件仲裁爲終審,情況又會有所差別。但我們給予公司關於勞動仲裁和法院訴訟基本的對比,是期望對公司處理勞動爭議有所幫助。二者主要的區別在於:
處理方式上,有所差別。勞動仲裁:傾力調解,儘量協商一致。法院:儘管原則上也期望調解成功,但法官案件甚多,不會有太多時間拘泥於調解,出判決必須及時。
審案水平,顯然有差距。勞動仲裁員:雖經過專門訓練和考覈,但法律水準上一般略遜於法官,其審案有時過於關注細枝末節,未必是案情的真正焦點;法官:經過嚴格考試、訓練,深諳法律,審案時直接針對焦點問題,斷案麻利。當然,不同人的差別是巨大的,不能一概而論。
舉證的嚴格程度,要求不同。勞動仲裁:一般接受當庭舉證、甚至庭後補交證據;法院:必須在舉證期限屆滿前進行,否則,除非是新證據(符合法律上 新證據的要求),不作爲確定案件事實的依據;
事實認定上,側重點不同。勞動仲裁:以儘量調查真相,貼近客觀事實爲基礎(所以舉證即使過期,只要是事實,均會接受)法院:效率與公正的結合,注重證據,以證據反映的法律事實 爲基礎。
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勞務合同糾紛一般怎麼處理?
律師解析:勞務合同糾紛的處理方法如下:1、勞務合同糾紛處理首先是雙方進行協商調解;2、無法達成一致意見時,約定了仲裁協議的,可以採取仲裁向仲裁機構申請仲裁;3、未約定仲裁協議或者對裁決結果不服的,可以向人民法院提起訴訟。法律依據:《中華人民共和國民事訴訟法》第二...
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勞動爭議調解仲裁適用哪些勞動爭議
勞動爭議調解仲裁適用以下這些勞動爭議:(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;(五)因勞動報酬...
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不發年終獎能否能仲裁
律師解析:不發年終獎是可以仲裁的。發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除另有規定的外,可以向人民法院提起...
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勞動仲裁案件怎麼申請撤訴?
發生勞動爭議,勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁來解決。而要是這種時候勞動者反悔了,法律也是允許向仲裁委申請撤訴的。但具體來說,勞動仲裁案件怎麼申請撤訴呢?現在,就讓本站小編在下文中爲你做詳細解答。一、勞動仲裁案件怎麼申請撤訴申訴人申請撤訴應當...