勞動訴訟與勞動仲裁有哪些區別
1.性質不同
勞動爭議仲裁具有行政和司法雙重特徵。行政特徵是指,仲裁機構是勞動爭議仲裁委員會,而勞動爭議仲裁委員會是由勞動行政部門的代表、同級工會代表和用人單位方面的代表組成,即機構組成具有“三方性”,同時在方針、政策、規章等方面接受勞動行政部門的領導;司法特徵是指勞動爭議仲裁具有一定的裁製權,仲裁機構所作出的裁決書在當事人未於法定期間內起訴的情況下即產生法律強制執行力。
勞動爭議訴訟則是完全的司法性質,具有最終的司法裁判權。
2.依據不同
勞動爭議仲裁的法律依據主要是《中華人民共和國勞動法》和《勞動人事爭議調解仲裁法》;民事爭議訴訟的法律依據主要是《民事訴訟法》。
3.程序不同
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第七十八條
解決勞動爭議,應當根據合法、公正、及時處理的原則,依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條
勞動爭議發生後,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
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勞務合同糾紛一般怎麼處理?
律師解析:勞務合同糾紛的處理方法如下:1、勞務合同糾紛處理首先是雙方進行協商調解;2、無法達成一致意見時,約定了仲裁協議的,可以採取仲裁向仲裁機構申請仲裁;3、未約定仲裁協議或者對裁決結果不服的,可以向人民法院提起訴訟。法律依據:《中華人民共和國民事訴訟法》第二...
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勞動爭議調解仲裁適用哪些勞動爭議
勞動爭議調解仲裁適用以下這些勞動爭議:(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;(五)因勞動報酬...
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不發年終獎能否能仲裁
律師解析:不發年終獎是可以仲裁的。發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除另有規定的外,可以向人民法院提起...
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勞動仲裁案件怎麼申請撤訴?
發生勞動爭議,勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁來解決。而要是這種時候勞動者反悔了,法律也是允許向仲裁委申請撤訴的。但具體來說,勞動仲裁案件怎麼申請撤訴呢?現在,就讓本站小編在下文中爲你做詳細解答。一、勞動仲裁案件怎麼申請撤訴申訴人申請撤訴應當...