工作室勞動合同需要籤嗎?
一、工作室勞動合同需要籤嗎?
先看他有沒有營業執照,執照上登記的是什麼性質的企業,也可以到工商局去查。根據判斷,可能是法人公司,該工作室更可能是個體工商戶,應當簽訂勞動合同。
每個小店都應該有營業執照,否則工商局將會查處。如果是受僱傭的,長期從事裏面的工作。應當是勞動法律關係。有權要求籤署合同。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。只要雙方存在着實際用工,就應當簽訂書面勞動合同,否則用人單位將承擔相應法律責任。
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。
《勞動合同法》第八十二條:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。”
二、員工可以在勞動合同試用期間辭職嗎?
員工可以在勞動合同試用期間辭職。已經簽訂書面勞動合同,且在勞動合同上約定試用期的,在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。如未在勞動合同上約定試用期,勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位即可,不需要賠償。
1、試用期內隨時可以辭職,試用期辭職要提前告知
2、不管合同簽訂的是從哪天生效,實際上都從上班的第一天開始生效,即使公司與簽訂的合同是從試用期後開始生效,也是一樣的。公司有責任爲員工繳納社保,包括處於試用期的員工
3、試用期工資相對低一點是可以的,但是公司扣發5%工資,待透過使用考覈後再發放的行爲完全是非法的,必須全額返還
4、入職體檢費用本來就應該公司承擔,勞動者可以要回。
綜上所述,如果是在試用期期間員工決定辭職,提前三天以書面形式通知用人單位即可;如果沒有約定試用期將會被視爲正式員工,需要提前30天以書面形式通知單位,屆時可以無條件離職,並且不需要承擔任何法律風險和賠償
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辭職需要提前多久
律師解析:1、辭職要提前30日;2、在試用期內要提前3日;3、有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件...
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勞動行政部門自收到集體合同幾日內無異議?
律師解析:根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條規定,集體合同訂立後,應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文字之日起十五日內未提出異議的,集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本...
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怎麼籤短期限勞動合同
律師解析:勞動合同的期限是由勞動者與用人單位共同協商的,只要雙方協商一致即可簽訂短期的勞動合同。固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年...
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單位僅以末位淘汰制爲由單方解除勞動合同是犯法的嗎
律師解答:犯法。律師解析:“末位淘汰”解除勞動合同犯法。用人單位在勞動合同期限內透過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位犯法解除勞動合同爲由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。法律依據:《勞動合同法》第四十條...