勞務派遣者工資待遇是多少
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間,要派企業向勞務派遣機構支付服務費,勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
1、勞務派遣不是正式的,籤合同的是勞務派遣公司,即用工單位,崗位機動性大,隨時有被換的可能。
2、正式員工即通常意義上的合同制員工,是市場經濟發展到一定階段的產物,實行終身僱傭制。
3、正式員工是和工作的單位簽訂勞動合同,他們繳納保險,如果出現了問題,需要和工作的單位之間處理。
4、勞務派遣員工是和代理公司簽訂合同,被他們派遣到你那個單位去工作,假如以後出現了用工方面的問題是你和代理公司之間處理。
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臨時工最低年齡是多少歲?
一、臨時工最低年齡是多少歲?用人單位工資分配遵循按勞分配原則,實行同工同酬和最低工資保護制度,依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水平地區,不同用人單位工資水平和分配形式不同,可由用人單位與勞動者參照當地同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時...
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勞務派遣工齡怎麼算
勞動合同法在勞動合同法中第59條做了詳細的說明,用人單位根據自身的情況和工作崗位的實際需要與派遣單位確定派遣期限之後,不能講勞動者的使用工期分割訂立數個短期的勞務派遣協議。但是在勞動合同法第66條也說明了,勞務派遣一般在臨時性,輔助性或者是無替代性的工...
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勞務派遣員工與用人單位的關係是如何的?
律師解析:勞務派遣員工與用人單位之間是勞動關係。這裏的用人單位是指勞務派遣單位,勞務派遣單位應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明勞動合同的必備條款外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作...
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勞務派遣用工是什麼形式
律師解析:勞務派遣工的方式:完全派遣、轉移派遣、減員派遣、試用派遣、短期派遣。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報...