招童工犯什麼法?
都說單位使用童工屬於違法行爲,那大家知道具體招童工犯什麼法嗎?如果有單位公然違反法律的規定,使用童工的話,肯定是要承擔相應的法律責任的。接下來,本站小編就來告訴大家非法招童工犯什麼法,需要承擔怎樣的法律責任。
一、招童工犯什麼法
1)《中華人民共和國勞動法》第十五條規定:“禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。”
2)《禁止使用童工規定》(國務院令第364號)第二條規定:“國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16週歲的未成年人。”
上述兩部法律是禁止行規定,那麼用人單位一旦違反,必將招致一定的法律後果。
二、用人單位使用童工所應承擔的法律責任:
1)根據《勞動法》第94條的規定:用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業執照。
2)《禁止使用童工規定》(國務院令第364號)第六條規定:“用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰……勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人,所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。”
三、如何舉報用人單位非法招錄童工
任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行爲有權檢舉和控告。
1)可以向勞動監察大隊進行舉報;
2)可以透過媒體予以曝光,引入執法機構的監督與檢查。
四、童工工資能否拿到的問題。
這裏存在一個悖論,不允許存在使用童工,那麼又怎麼會有工資呢?但是可以透過民法通則來予以尋求救濟。
《民法通則》第九十二條 沒有合法根據,取得不當利益,造成他人損失的,應當將取得的不當利益返還受損失的人。
那麼該未成年人可以拿到一定的補償。這種補償的量相當於你所說的“童工工資”。
從上文的介紹中,我們知道單位招童工犯什麼法,此時違法的應該是這兩部法律,《中華人民共和國勞動法》與《禁止使用童工規定》。而關於單位非法招錄童工的責任,本站小編也已經在上文中進行了闡述,希望可以爲您提供一些幫助。
-
公司籌備期與員工構成勞動關係嗎?
律師解答:一般構成。律師解析:一般來說公司籌備期與員工是構成勞動關係的,具體如下:1、發起人是用人單位的,勞動關係成立;2、發起人爲自然人的,屬於僱傭關係。3、另外勞動關係的主體一方是勞動者,另一方是用人單位。而該用人單位應是具有法人資質的公司,或具有營業執照...
-
被公司解僱經濟補償金要如何算
律師解析:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一...
-
提出辭職一個月公司不讓走怎樣處理
律師解析:提出辭職一個月公司不讓走的,可以向勞動監察委員會投訴,或者向勞動仲裁委員會申請仲裁,對裁決結果不服的,還可以向人民法院提起訴訟。發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調...
-
有上崗證能證明勞動關係嗎?
律師解答:可以。律師解析:上崗證可以證明勞動關係,以下憑證也可以證明:勞動合同;工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;考勤記錄;勞動者填寫的用人單位招用記錄;其他勞動者的證言等。勞動關係指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發生的關係。法律依據:《關於確...