家庭貧困申請書怎麼寫
家庭困難申請書範文尊敬的公司領導人:
您們好!
我是xxx,家住xxx,在公司xxx部分擔任xxx,在公司工作的這段時間裏,兢兢業業,絲毫不放鬆自己,爲公司儘自己最大的努力,現在,我的家庭經濟狀況出現了一些問題,希望公司能給予我幫助。
我現在患病在身,不能到公司上班掙錢,但是禍不單行,我的愛人於(今天12月12日)失業在家,家裏還有老人和小孩,身爲家裏的經濟支柱,我倒下來了,我的愛人也沒有經濟來源,現在不知道要怎麼辦。(本款據實際情況寫)希望公司能拉我一把,在我最需要幫助的時刻,伸出援助之手,讓我熬過這個難關,等我好起來了,一定爲公司創造出更多的財富。
申請人:xxx
xx年xx月xx日
法律依據
《中華人民共和國民法典》
第八條
民事主體從事民事活動,不得違反法律,不得違背公序良俗。
法律依據:《城市居民最低生活保障條例》
第七條
申請享受城市居民最低生活保障待遇,由戶主向戶籍所在地的街道辦事處或者鎮人民政府提出書面申請,並出具有關證明材料,填寫《城市居民最低生活保障待遇審批表》。城市居民最低生活保障待遇,由其所在地的街道辦事處或者鎮人民政府初審,並將有關材料和初審意見報送縣級人民政府民政部門審批。
管理審批機關爲審批城市居民最低生活保障待遇的需要,可以透過入戶調查、鄰里訪問以及信函索證等方式對申請人的家庭經濟狀況和實際生活水平進行調查覈實。申請人及有關單位、組織或者個人應當接受調查,如實提供有關情況。
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離職報告一個月後就可以不去上班了嗎?
律師解析:離職報告一個月後可以不去上班,但一定要有用人單位書面答應不用上班的通知,否則你的權益難以保證。保留好相關證據,按公司曠工辭退,並給他發函,告之按照公司規定,解除勞動合同,要求在規定時間之前來辦理離職,過期不來,由勞動者本人承認相關責任,社保等也會按照正...
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工傷單位能無原因解僱嗎
律師解析:工傷單位一般不能無原因解僱。根據法律規定,在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位不得解除勞動合同。若工傷認定後,被鑑定爲喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位解僱勞動者屬於違法解僱。法律依據:《中華人民共和國勞...
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合同期內怎麼約定競業限制
律師解析:用人單位可以與勞動者協商一致來約定競業限制協議或者條款,雙方可以約定競業限制的範圍、地域、期限、違約對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給...
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健康證能證明勞動關係嗎?
律師解析:一般來說健康證是不能作爲勞動關係證明的。勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據:1、社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的一個強有力的證據;2、工資發放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。法律依據:《勞動合同法》第十條建...