事業單位工齡工資多少?
一、員工工齡工資的設定標準:
1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資爲¥50元整。
2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資爲¥100元整。
3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資爲¥150元整。
4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資爲¥180元整。
5、以此類推,之後在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加¥30元整。累計十年封頂。
6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
7、員工辭職後又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。
8、試用期間不計算工齡。
二、增加工齡工資必要性是什麼
“工齡工資”偏重於體現公平,“崗位工資”偏重於體現效益;適當提高“工齡工資”的比例,兩者同時實施,有助於縮小貧富差距。眼下,如像上面那位老工人的例子所表明的,“崗位工資”(職級工資)已在“職工工資和退休養老金”中得以充分體現,所以有必要馬上提高“工齡工資”,並將其“面納入職工工資和退休養老金之列”。
增加“工齡工資”的比重有利於“增低限高、扭失衡”,注重公平。同時它又是對公務員,事業單位工作人員以及國企職工的一個普惠建議,所以相對其他爭論較大的收入分配改革措施而言阻力較小,可以立馬實施。
三、工齡工資有什麼作用
工齡工資即年功工資:是專門反映職工勞動積累貢獻的工資。職工工齡增加,逐年積累,體現職工工作年限不同,積累貢獻不同,得益也不同的合理差別。根據公司的實際情況,透過實行工齡工資制度,從而達到最大限度的增強企業員工忠誠度和歸屬感。有利於體現“論功行賞”原則、有利於打破“論資排輩”的現象、有利於提高員工積極性、有利於減少員工流動率。
工齡工資是給予員工的經濟補償,對員工設定工齡的標準每一年都是不一樣的,工作的越久給予的經濟補償越多。增加工齡工資要注重公平。工齡工資的作用是提高員工的積極性,減少員工的流動率。
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