上班路上發生事故算不算工傷?
一、上班路上發生事故算不算工傷?
法律明確規定,在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定爲工傷。其中非本人主要責任爲交通事故責任認定爲對方承擔全責、主責或者同等責任。
職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:
1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
5、患職業病的;
6、因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
7、在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7、法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。
二、發生工傷後維權有哪些注意事項?
1、首先判斷是否屬於工傷的範圍
勞動者在發生工傷後,首先應判斷是否屬於工傷的範圍。
2、蒐集證據
尋求證據來證明勞動關係的存在。勞動關係證明是是申請工傷認定的前提條件,沒有證明勞動關係的材料,勞動保障行政部門就無法進行工傷認定,能證明勞動關係的證據主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。
3、明確遭遇工傷單位的名稱和住址
在沒有參加工傷保險的情形下,用人單位是工傷保險待遇的承擔者;在參加工傷保險的情形下,一般而言,單位也應承擔部分的工傷保險待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址,就無法確定追索的對象,在這種情況下,一旦發生工傷,勞動者便無法索賠。
4、明確單位是否已經申請工傷認定
工傷認定都是處理工傷的非常重要的一個環節。工傷認定首先是用人單位的義務,用人單位不在規定的期限內申請工傷認定的,工傷職工及其近親屬可以在發生工傷後一年內申請。
綜上所述,員工在上班路上受傷,能認定工傷是有嚴格條件的,包括是因爲交通事故受傷,並且自己不承擔主要責任,否則就不能按照工傷處理。在交警做出責任認定書後,員工就可以向單位提出工傷認定申請,工傷賠償和向肇事方索賠不衝突。
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