單位員工崴腳了算不算工傷?
一、單位員工崴腳了算不算工傷?
單位員工崴腳了算工傷,如果是在工作的過程當中,因爲工作原因所導致的就是屬於工傷,可以申請認定工傷。可以申請工傷認定,要求該用人單位支付醫療費、停工留薪期工資和一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金等工傷待遇。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得傷殘軍人證,到用人單位後舊傷復發的。
二、哪些情況不屬於工傷?
按照條例第十六條規定,職工有下列情形之一的,不得認定爲工傷或者視同工傷:
(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的。職工因犯罪或者違反治安管理傷亡,自然是與履行工作職責無關,不得認定爲工傷。
(2)醉酒導致傷亡的。職工因醉酒而傷亡,也與履行工作職責無關,即使是在工作時間、工作場所,也不得認定爲工傷。
(3)自殘或者自殺的。這種人身傷害是行爲人自己的責任,不能認定爲工傷。
日常生活當中是否屬於工作性的傷害的話,需要自行來進行判斷,當然這樣的一種判斷的話並不是自己都可以隨意的做出的,而是由專業機關來進行,一般情況下單位都會申請工傷認定的工傷認定,它是有一個專業的結果書來出具。
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