勞務外包人員工傷能認定嗎?
一、勞務外包人員工傷能認定嗎?
勞務外包人員工傷能認定,但是是需要根據最終的行政機關所認定的結果來進行判斷的,外包又叫勞務派遣是一種招聘人與使用人相分離的勞動力經營模式,它是指用人單位向勞務輸出公司提出所需人員的條件,由勞務輸出公司向用人單位派遣勞務人員的情形。使用勞務人員的單位與勞務輸出公司是一種勞務派遣關係,勞動者與勞務輸出公司是一種勞動關係。
在工作中受傷,應當屬於工傷。根據《工傷保險條例》第十四條第一款第一項的規定在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,職工應當認定爲工傷。
根據《工傷保險條例》的規定,派遣公司應當自事故傷害發生之日或者被診斷之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。倘若派遣公司不願提出工傷認定申請,勞動者也可以在事故傷害發生之日或者被診斷之日起1年內,直接向派遣公司所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。在勞動保障行政部門作出工傷認定的決定後,勞動者的醫療費由工傷保險基金支付。
倘若派遣公司沒有爲你繳納工傷保險費的話,在勞動保障行政部門作出工傷認定的決定後,根據《勞動合同法》第九十二條的規定,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任,勞動者醫療費應由派遣公司和用人單位負責,他們承擔連帶賠償責任。
二、勞務公司違法時面臨的處罰是什麼?
未經許可,擅自經營勞務派遣業務的,由勞動行政部門責令停止違法行爲,沒收違法所得,並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的,可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,對勞務派遣單位,吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
在我們現實生活當中,目前我們國家經常會存在着勞務外包這樣的一種狀況,這種狀況之下的話也是由用人單位的,發生的勞動性質傷害之後,那麼首先是需要進行工傷認定,然後才能夠進行勞動能力的鑑定。最終能否獲得工傷的賠償應當是根據實際情況來判斷。
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