員工下班出車禍算工傷的賠償
交通事故賠償是在交通事故責任者依法對受害者進行的相應賠償,依法交通事故賠償包括財產損失賠償和人身損害賠償兩大類,而具體的賠償標內容需要依照相應的法律規定來履行。當事人可以就事故賠償先行協商,協商不成的可以由公安交通管理部門進行調解。若是經公安交通管理部門的調解,當事人未達成協議或者調解書生效後不履行的,當事人可以向法院提起民事訴訟。
精選律師 · 講解實例
提前下班出車禍屬於工傷嗎
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形
依據上述法規第14條第6項,應當認定提前下班發生交通事故算工傷
違反企業規章制度與是否構成工傷是兩個不同的法律關係。未履行請假手續提前下班屬於違反單位勞動紀律的行爲,屬於企業內部管理問題,企業可以依據相關規章制度作出處理,單位可以給予職工相應的違紀懲罰。但工傷認定實行無過錯責任原則,違反企業規章制度的行爲並不影響工傷認定結論。所以,提前下班發生事故時應當屬於“下班途中”,其所受之傷應當被認定爲工傷。
一般來講,《工傷保險條例》第14條第6項“上下班”是用於限定在“途中”的判定,“違紀”提前下班也屬於“上下班”範疇,職工擅自離崗的行爲,並沒有增加在途中的潛在危險,意外通勤傷害與工作之間的關聯性並沒有因此而削弱。因此提前下班發生交通事故算工傷。
-
未能認定爲工傷怎麼處理
一、未能認定爲工傷怎麼處理工傷認定失敗,申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的,可以依法申請行政複議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟。申請人申請行政複議,可以書面申請,也可以口頭申請;口頭申請的,行政複議機關應當當場記錄申請...
-
過了工傷認定時間怎麼辦
一、過了工傷認定時間怎麼辦工作中事故發生後,單位應在三十日內(時限)申請工傷認定,超過三十天不超過一年(時效)單位也可申請,但工傷認定之前的費用由單位承擔。單位不爲職工申請認定,職工或者近親屬可在一年內(時效)到社會保險行政部門(人力資源和社會保障局)申請...
-
工傷不受理如何行政複議,工傷認定範圍情形有哪些
一、工傷不受理如何行政複議工傷不受理,行政複議如下:申請人對工傷認定結果不服的,可以自收到工傷認定結論之日起六十日內提出行政複議申請。《中華人民共和國行政複議法》第九條公民、法人或者其他組織認爲具體行政行爲侵犯其合法權益的,可以自知道該具體行政行爲...
-
職工發生工傷事故哪些費用由職工本人承擔
一、職工發生工傷事故哪些費用由職工本人承擔工傷職工需要自己承擔下列費用:一、超出工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準以外所發生的費用;二、未經批准擅自轉診轉院治療、急救治脫離危險後未及時轉回統籌地區協議醫療機構的費用;三、...