僱主賠償責任工傷
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 爲了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益,特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益,我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
精選律師 · 講解實例
僱主賠償責任減輕的情況有哪些
(一)根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定,“僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害,僱主應承擔賠償責任”,而該司法解釋第二條又同時規定,“受害人對同一損害的發生或者擴大有故意、過失的,可以減輕或者免除賠償義務人的賠償責任”。
(二)比如說,僱主應在施工前向施工人員強調說明戴某些防護用具,因僱主沒有盡到注意義務,故應承擔部分責任。但僱員應該知道不戴防護用具的危害性,據此應對自己不戴防護用具這一重大過失承擔責任,所以僱主的賠償責任可減輕。
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未經工傷認定,可以直接起訴嗎
一、未經工傷認定,可以直接起訴嗎不可以。人民法院在審理勞動爭議案件中無權對勞動者是否構成工傷作出認定,也無權改變勞動保障行政部門的工傷認定結論,這也就是我們常說的司法權不干預行政權。因此,受傷職工在未經工傷認定的情況下,以勞動爭議爲由向人民法院提起...
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工傷事故維權的時效是多久
一、工傷事故維權的時效是多久工傷事故維權的時效是一年,仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期...
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工傷賠償護理費怎麼算?
一、工傷賠償護理費怎麼算?工傷職工護理費,是指生活無法自理,需要他人陪護而支出的費用。按《工傷保險條例》第三十三條、三十四條規定,工傷職工支付護理費待遇的主體和標準,分爲兩類:1、停工留薪期護理停工留薪期,是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工...
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交通事故造成的工傷會不會可以主張雙重賠償?
一、交通事故造成的工傷會不會可以主張雙重賠償?交通事故導致的工傷可以要求雙重賠償。因用人單位外的第三人侵權造成勞動者人身損害的,勞動者可向第三人主張人身損害的侵權責任,並可按照《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。侵權賠償和工傷待遇是兩種不同...