杭州市高溫補貼政策具體內容是什麼?
今年夏季是有史以來高溫天氣最多的一年,國家規定35℃以上的高溫天氣下,勞動者應有適當休息的全力,但是一些特殊部門或者工作特殊要求在高溫下繼續從事工作的,要給予一定的高溫補貼,以好的保護勞動者的權益。下面小編跟大家談談杭州市高溫補貼政策以供參考。
一、杭州高溫補貼標準
浙江省人力資源和社會保障廳日前發佈通知,要求企業要進一步增進對職工的關愛,建立健全防暑降溫工作制度,切實減輕高溫工作環境下職工的勞動強度並適當增加休息時間,爲職工提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品,切實改善職工生產生活條件。要嚴格執行高溫津貼發放有關規定,企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者發放高溫津貼。
浙江省人力資源和社會保障廳根據國家有關檔案規定,決定適當提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費)發放標準。
1、調整企業高溫津貼發放標準
室外高溫作業工人每人每月300元;室內作業工人每人每月200元;發放時間爲4個月(6月、7月、8月、9月)。企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者發放高溫津貼。
2、嚴格執行高溫條件下的勞動禁忌標準
各單位要採取切實有效措施,做好高溫天氣作業的勞動保護工作。日最高氣溫達到40℃以上,應停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時,企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時,連續作業時間不得超過國家規定(即:重勞動、中等勞動、輕勞動分別爲20、30、40分鐘),且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時,企業應當採取換班輪休等方式,縮短勞動者連續作業時間,並且不得安排室外露天作業勞動者加班。企業不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業,確保勞動者身體健康和生命安全。
各單位要建立健全防暑降溫工作制度,採用良好的隔熱、通風、降溫措施,積極改善作業場所的工作條件;要爲勞動者提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
上面,就是杭州市高溫補貼政策相關內容,據統計,目前全國已經28個省份明確了津貼發放標準,勞動者可以結合國家規定和當地的具體標準,爭取自己的合法權益,可諮詢相關律師,瞭解詳細情況,也可透過所在單位工會反映情況,維護自身權益。
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