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勞動爭議律師解答

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  • 企業裁員賠償金如何算

    企業裁員賠償金如何算

    律師解析:企業裁員賠償金:1、用人單位向勞動者支付雙倍工資;2、按年限計算標準向勞動者支付補償金;3、按工資計算基數,即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。經濟補償按勞動者在本單位工...

  • 企業試用期可以辭退職工嗎

    企業試用期可以辭退職工嗎

    律師解答:可以。律師解析:根據我國的法律規定,企業試用期可以辭退職工,但是需要具備企業考覈該職工不符合錄用條件的相關證明材料。用人單位應當將解除勞動關係的事宜公開,並以書面形式送達離職通知書給職工,通知其前來辦理...

  • 被公司開除如何維護自己權益

    被公司開除如何維護自己權益

    律師解析:員工要明確,如果是公司要開除員工,那麼就要讓公司出一份開除員工的聲明。公司開除員工後,員工可向公司索取經濟補償。用人單位應該向勞動者支付經濟補償,如果公司是透過和勞動者協商的方式並且和勞動者協商一致,也...

  • 曠工多久可以辭退員工

    曠工多久可以辭退員工

    律師解析:曠工多久可以辭退員工是根據企業的規章制度決定的,不同企業的規定不盡相同。我國勞動合同法將這一權利交給用人單位自行確定。《中華人民共和國勞動合同法》第四條規定用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度...

  • 拒不支付勞動報酬罪的成立條件具體有哪些

    拒不支付勞動報酬罪的成立條件具體有哪些

    律師解析:拒不支付勞動報酬罪的成立條件是:客體是勞動者的財產權和正常的勞動用工關係;主體是具有相應刑事責任能力的自然人或單位;客觀上是以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動...

  • 員工沒簽合同被單位辭退如何賠償

    員工沒簽合同被單位辭退如何賠償

    律師解析:員工拒絕與單位籤合同的,單位有權與員工終止勞動關係,且無需支付經濟補償金。自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知後,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係,無需向勞...

  • 滿足什麼要件構成拒不支付勞動報酬罪

    滿足什麼要件構成拒不支付勞動報酬罪

    律師解析:滿足以下要件構成拒不支付勞動報酬罪:主體爲特殊主體爲需要依法支付勞動報酬的個人和單位;主觀上爲故意,過失不構成本罪;客體上侵犯了我國勞動市場管理秩序和勞動者獲得勞動報酬的權利;客觀上實施了逃避支付勞動...

  • 從國企離職檔案如何辦

    從國企離職檔案如何辦

    律師解析:從國企離職檔案的歸處:國有企業將職工檔案託管到當地的公共就業服務機構或者人才服務機構。然後根據職工申請,調入現工作單位當地的人才機構。現單位出具就業證明材料,然後向就業部門所在就業地所在的公共服務機...

  • 勞動仲裁申請書應該怎樣寫、要注意什麼

    勞動仲裁申請書應該怎樣寫、要注意什麼

    律師解析:勞動仲裁申請書應當載明下列事項:(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;(三)證據和證據來源、證人姓名...

  • 用人單位解僱員工勞動法上有什麼規定

    用人單位解僱員工勞動法上有什麼規定

    律師解析:用人單位解僱員工勞動法的規定有第二十五條、第二十六條。法律依據:《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位...

  • 糖尿病會被辭退嗎

    糖尿病會被辭退嗎

    律師解析:職工患糖尿病如果還在規定的醫療期內的,一般不會被辭退;但是醫療期屆滿,如果具有不能從事原工作以及單位另行安排的工作等情形的,單位可以辭退該職工,但是需要提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付給職工...

  • 勞動仲裁期間可以找工作嗎

    勞動仲裁期間可以找工作嗎

    律師解析:要看具體情況。如果勞動者與原來的用人單位解除了勞動關係,那麼勞動者可以在申請勞動仲裁期間尋找新的工作,建立新的勞動關係;如果勞動者還沒有與原來的用人單位解除勞動關係,建議員工離職時應與原單位辦理離職手...

  • 勞動合同到期被辭退有補償嗎

    勞動合同到期被辭退有補償嗎

    律師解析:勞動合同到期被辭退可以獲得補償。勞動合同到期後用人單位不願意續簽的,應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限來計算,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿...

  • 試用期被解僱有賠償嗎

    試用期被解僱有賠償嗎

    律師解析:視情況而定。1、如果是試用期內被證明不符合錄用條件,用人單位因而解除勞動合同的,不需要支付經濟補償金。2、如果試用期內解除勞動合同是依據《勞動合同法》第四十條規定,那麼,用人單位就應當向勞動者支付經濟補...

  • 被企業辭退要如何賠償

    被企業辭退要如何賠償

    律師解析:用人單位違法解除勞動合同勞動者可以獲得經濟賠償,標準爲經濟補償金的兩倍。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞...

  • 工傷侵權怎麼寫答辯狀

    工傷侵權怎麼寫答辯狀

    律師解析:工傷侵權案件中被告應當在答辯狀上寫明下列內容:1.被告的姓名、性別、年齡、民族、職業等基本資訊;2.被告所提出的具體答辯意見;3.所陳述的事實和理由;4.以及被告方依法提交的證據的名稱、來源等。人民法院應當在...

  • 企業無故辭退職工怎麼賠償

    企業無故辭退職工怎麼賠償

    律師解析:企業無故解僱應當按照法律規定的經濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。企業解除勞動合同應當與職工協商一致或者符合法律規定的情形,違法解除或者終止勞動合同的,應當雙倍支付賠償金。經濟補償按職工在企業工作...

  • 公司能隨意辭退職工嗎

    公司能隨意辭退職工嗎

    律師解答:不能。律師解析:公司不能隨意辭退職工。如果公司違法辭退職工的,要向其支付賠償金。但如果職工有在試用期間被證明不符合錄用條件、實施欺詐行爲導致勞動合同無效等情形的,公司可以立即辭退該職工,且無需向其中支...

  • 可以對勞動仲裁提出管轄異議嗎

    可以對勞動仲裁提出管轄異議嗎

    律師解答:可以。律師解析:可以對勞動仲裁提出管轄異議,如果申請人發現仲裁委不具有管轄權,則可以在答辯期滿前書面提出管轄權異議申請,該期限一般爲15天。逾期提出的,用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內,在有證據證...

  • 高空拋物罪侵犯的客體是什麼

    高空拋物罪侵犯的客體是什麼

    律師解析:1、本罪的犯罪客體是複雜客體,是指國家對社會公共安全的管理秩序,這裏的公共安全是指不特定多數人的生命、健康和重大公私財產的安全。2、高空拋物罪的客觀要件的內容有,就是行爲人從建築物或者是其他高空拋擲物...

  • 疫情期間想離職如何處理

    疫情期間想離職如何處理

    律師解析:對於自願離職的員工,企業應要求離職員工提交手寫的離職申請書,說明離職事由,企業和離職員工再簽訂解決勞動關係協議書等留檔資料。按照規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試...

  • 什麼情況下可以辭退懷孕職工

    什麼情況下可以辭退懷孕職工

    律師解析:可以辭退懷孕職工的情形:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的;(五)法律規定的其他情形。法律依據:《中華人民共...

  • 如果公司裁員一般如何賠償

    如果公司裁員一般如何賠償

    律師解析:被公司裁員,公司需要依法支付經濟補償,經濟補償按照一年支付一個月的工資計算。經濟補償一般指經濟補償金。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下,勞動合同解除或終止時,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上...

  • 勞務合同糾紛如何答辯

    勞務合同糾紛如何答辯

    律師解答:透過提交答辯狀來答辯。律師解析:勞務合同糾紛應當透過提交答辯狀來答辯,答辯狀應當按照以下格式撰寫:一、標題。其書寫形式一般爲xx答辯狀。二、答辯人情況。答辯人基本情況的書寫分爲幾種情況:1、答辯人是自然...

  • 哪幾種情節主動離職後用人單位仍要賠償

    哪幾種情節主動離職後用人單位仍要賠償

    律師解析:員工主動提出離職是否有經濟補償,要看用人單位是否有過錯,用人單位有過錯的,應當支付經濟補償。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者...