法律百科吧

勞動合同律師解答

勞動合同律師解答精選欄目,作爲生活法律百科裏主要內容,爲您整合了優質的勞動合同律師解答方面的相關內容,解決您在勞動合同律師解答方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注勞動合同律師解答精選欄目,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 不籤無固定期限勞動合同可以雙倍賠償嗎

    不籤無固定期限勞動合同可以雙倍賠償嗎

    可以。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動合同法的規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起...

  • 勞動合同法有規定加班時間嗎

    勞動合同法有規定加班時間嗎

    有規定。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的...

  • 用工合同和勞動合同的區別

    用工合同和勞動合同的區別

    首先從性質上看,勞動合同是受到勞動法調整;而勞務合同是一個類似於提供勞務,實際上是一種買賣合同,它是受到合同法(自2021年1月1日起廢止)和民法總則(自2021年1月1日起廢止)的調整。勞動合同是按勞分配的原則,而勞務合同它是...

  • 籤合同反悔怎麼處理

    籤合同反悔怎麼處理

    同已經生效,你可以要求對方承擔違約責任,按你們雙方的約定他應賠償你違約金5000元,只要不超過合同價款的20%,如果對方拒絕賠償,你可以向法院起訴。《民法典》第一百八十六條  因當事人一方的違約行爲,損害對方人身權益、...

  • 勞動法同工同酬條件是什麼

    勞動法同工同酬條件是什麼

    1、勞動者的工作崗位,工作內容相同。2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。3、同樣的工作量取得了相同的工作業績。《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定:工資分配應當遵循按勞分配原則,實行“同工同...

  • 欠薪被員工告到勞動局怎麼處罰

    欠薪被員工告到勞動局怎麼處罰

    (1)【規章制度違法的法律責任】用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門責令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。(2)【缺乏必備條款、不提供勞動合同文字的法律...

  • 臨時工應該籤合同嗎

    臨時工應該籤合同嗎

    應該。臨時工付出勞動理應簽訂勞動合同。在法律意義上,沒有臨時工這個特殊界定,所有和用工單位建立勞動關係的勞動者都是勞動工,雙方必須簽訂書面的勞動合同,明確工資待遇、工作年限等。...

  • 三方協議有效期多久

    三方協議有效期多久

    要是沒有簽訂三方協議,畢業以後兩年之內都是可以簽訂三方協議的。要是已經簽訂了三方協議,拿到畢業證以後就可以拿着三方協議,畢業證,報到證,到單位去報到,簽訂勞動合同,進去了試用期。此時,三方協議就失去作用了。...

  • 法律是如何規定解除勞動合同

    法律是如何規定解除勞動合同

    用人單位單方即時解除勞動合同的條件:根據《勞動合同法》第39條,在存在如下情況時用人單位可以單方即時解除勞動合同:1、在使用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單...

  • 合同到期不續簽繼續上班怎麼處理

    合同到期不續簽繼續上班怎麼處理

    勞動合同到期後,用人單位和勞動者沒有續簽,勞動者還在繼續工作,按照《勞動合同法》規定要求,超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者...

  • 企業提前終止勞動合同怎麼賠償

    企業提前終止勞動合同怎麼賠償

    在員工沒有嚴重違法公司的規章制度等法定情形下,公司提前解除勞動合同是需要支付經濟補償金或者賠償金的。單位違法解除勞動合同的,賠償金按經濟補償的兩倍計算。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿-年支付一個月...

  • 試用期沒簽合同怎麼離職

    試用期沒簽合同怎麼離職

    1、正規企業辦理職工離職大概需要一週左右的時間,先要由本人寫好離職申請,提交到本人所在部門,再由所在部門提交人力資源部門(有時候也可以直接把申請交到人力資源部門),人力資源部門進行情況覈實後,再提交公司辦公會議審...

  • 什麼情況下可以要求籤訂無固定期限的勞動合同

    什麼情況下可以要求籤訂無固定期限的勞動合同

    (1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(3)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動...

  • 什麼條件下不可以解除勞動合同

    什麼條件下不可以解除勞動合同

    勞動合同法中有明確規定。第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或...

  • 固定期限的勞動合同期滿終止後如何處理

    固定期限的勞動合同期滿終止後如何處理

    1、固定期限勞動合同到期終止後,用人單位的續簽通知是法定義務。依據《勞動合同法》第四十六條的規定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動...

  • 勞動合同最短的期限是幾個月

    勞動合同最短的期限是幾個月

    合同期限可與用人單位約定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。勞動合同法...

  • 試用期合同限制是什麼

    試用期合同限制是什麼

    《勞動》規定試用期內用人單位可僅限於勞動者有下列情形之一:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立...

  • 事實勞動關係情形是什麼

    事實勞動關係情形是什麼

    事實勞動關係主要包括以下幾種情形:1、應籤而未簽訂的勞動合同;2、以口頭協議代替的書面勞動合同;3、以其他合同形式代替勞動合同,即在中規定了勞動者的權力、義務條款;4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續簽而形成的事實...

  • 退休後被學校聘請聘書算勞動合同嗎

    退休後被學校聘請聘書算勞動合同嗎

    勞動合同中應當包括勞動報酬、勞動合同期限、工作時間和休息休假等九項條款。該校雖然沒有和你簽訂勞動合同,但聘書中已經寫明瞭工作內容、工資待遇、聘用期限等內容並加蓋公章。聘書中的約定已經包含了勞動合同法中規...

  • 解除無固定期限勞動合同賠償金多少

    解除無固定期限勞動合同賠償金多少

    無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了《勞動合同法實施條例》第二十八條、第...

  • 籤勞務合同一般有哪幾年

    籤勞務合同一般有哪幾年

    《勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣...

  • 員工拒籤勞動合同怎麼辦

    員工拒籤勞動合同怎麼辦

    在勞動合同的簽訂問題上,用人單位並非完全被動,因爲法律明確規定,只要符合一定條件,用人單位有權終止勞動關係。勞動合同法實施條例第五條規定,自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知後,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合...

  • 沒簽勞動合同是否構成勞動關係

    沒簽勞動合同是否構成勞動關係

    沒簽勞動合同,但同時具備下列情形的,可以構成勞動關係。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬...

  • 單位不能解除勞動合同的情形是什麼

    單位不能解除勞動合同的情形是什麼

    1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的2.疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的3.在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的4.患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的...

  • 勞務合同適用法律

    勞務合同適用法律

    勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同,是當事人各方在平等協商的情況下達成的,就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。勞務合同不屬於勞動合...